6務(wù)工人員合法權(quán)益調(diào)研報(bào)告(編輯修改稿)
2025-09-25 14:33 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 按規(guī)定支付外來(lái)務(wù)工人員加班工資或者給予補(bǔ)休。也都不存在錄用外來(lái)務(wù)工人員時(shí)收取押金的情況。 （三）關(guān)心外來(lái)務(wù)工人員民主權(quán)利和生活 被調(diào)研的大多數(shù)企業(yè)工會(huì)組織比較重視外來(lái)務(wù)工人員的民主權(quán)利。如有8家企業(yè)的工會(huì)組織吸收外來(lái)務(wù)工人員參加，4家企業(yè)外來(lái)務(wù)工人員參加所在企業(yè)職代會(huì)的民主管理。七建華理項(xiàng)目部還成立了項(xiàng)目工會(huì)聯(lián)席會(huì)議制度，定期召開會(huì)議，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)整改。有的企業(yè)還將外來(lái)務(wù)工人員列入評(píng)先表彰的范圍，保障了外來(lái)務(wù)工人員的政治民主權(quán)利。 大部分企業(yè)都比較關(guān)心外來(lái)務(wù)工人員的生活和健康，如有6家企業(yè)為外來(lái)務(wù)工人員安排了集體宿舍，個(gè)別單位還為外來(lái)務(wù)工人員提供探親房等。11家企業(yè)每年或定期都能為職工安排體檢。有的企業(yè)還在春節(jié)、中秋節(jié)請(qǐng)外來(lái)務(wù)工人員聚餐、猜獎(jiǎng)，有的每個(gè)月為外來(lái)務(wù)工人員集體過(guò)生日等。這些企業(yè)的外來(lái)務(wù)工人員對(duì)企業(yè)的認(rèn)可度較高。 三、存在的主要問(wèn)題 （一）一些企業(yè)對(duì)外來(lái)務(wù)工人員勞動(dòng)管理不規(guī)范。主要是。良宵酒樓與外來(lái)務(wù)工人員簽訂的勞務(wù)協(xié)議沒(méi)有固定聘用期限，并且勞務(wù)協(xié)議規(guī)定每月10元加班工資；新開元大酒店、良宵酒樓與外來(lái)務(wù)工人員簽訂勞務(wù)協(xié)議只是企業(yè)自己留有一份，而沒(méi)有給外來(lái)務(wù)工人員本人；新開元大酒店、良宵酒樓、達(dá)能餅干、飛利浦照明電子公司等企業(yè)沒(méi)有建立完備的安全生產(chǎn)責(zé)任制，安全生產(chǎn)臺(tái)帳不全。調(diào)研中還發(fā)現(xiàn)，舜杰十四分公司、七建華理項(xiàng)目部?jī)蓚€(gè)建筑企業(yè)對(duì)外來(lái)務(wù)工人員工資的發(fā)放普遍采取每月先發(fā)放500600元生活費(fèi)，年底一次結(jié)清的方式。這種方式普遍受到外來(lái)務(wù)工人員的歡迎，但也使企業(yè)在臨近年底時(shí)資金壓力過(guò)大，對(duì)企業(yè)和外來(lái)務(wù)工人員雙方均存在著較大風(fēng)險(xiǎn)。 （二）少數(shù)企業(yè)沒(méi)有嚴(yán)格執(zhí)行工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定。達(dá)能餅干、市政養(yǎng)護(hù)公司、飛利浦照明電子公司3家企業(yè)的外來(lái)務(wù)工人員每月加班超過(guò)36小時(shí)，良宵酒樓、新開元大酒店考勤表沒(méi)有外來(lái)務(wù)工人員簽名，良宵酒樓、新開元大酒店、七建華理項(xiàng)目部考勤表不能夠全面、詳細(xì)地反映工作時(shí)間。達(dá)能餅干、市政養(yǎng)護(hù)公司外來(lái)務(wù)工人員每周的固定休息時(shí)間得不到保證。 （三）部分企業(yè)存有未按規(guī)定繳納綜合保險(xiǎn)費(fèi)的行為
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