維護職工合法權益工作總結[★](編輯修改稿)
2024-10-21 12:55 本頁面
【文章內容簡介】 。另一方面不斷加強學習，練就真本事；充分發(fā)揚奉獻精神。力爭在優(yōu)化環(huán)境方面多做工作；在團結和凝聚廣大職工群眾多做工作；在最大限度地調動他們參與“三個文明”建設的積極性上多做工作；在形成和諧勞動關系，營造職工創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境上多做工作。第三篇：關于維護職工合法權益的思考關于維護職工合法權益的思考作者：譚建成 欄目：勞動保障 添加時間：2010827 14:30:45摘要：隨著社會主義市場經濟的快速發(fā)展，企業(yè)的改革程度也越來越深。隨著企業(yè)改革的深入，職工合法權益的問題也越來越受到關注。如何維護職工合法權益是整個社會都在關注的問題。本文就關于如何維護職工合法權益表達一些個人觀點。關鍵詞：職工合法權益；維護；思考中圖分類號：：B文章編號：10099166（2010）017(C)000001社會經濟的快速發(fā)展，使得我國社會經濟中的成分、利益分配方式、就業(yè)關系都發(fā)生了變化。在這些變化之前如何才能夠維護好職工的合法權益是整個社會都在思考的問題。我國工人職工所具有的合法權益主要有：勞動權、休息權、收益權、生命權、學習權、知情權、建議權等。一、對于職工勞動權的維護職工的勞動權利受到侵害，勞動合同不規(guī)范，是一個在社會上普遍存在著的現象。勞動合同是勞動權的重要保障，但是現實中的許多勞動合同不規(guī)范的或者不合法的情況使得勞動權無法得到有效保障。勞動合同不規(guī)范的主要形式有以下幾種：不簽訂勞動合同；附加不合理條款或者是違規(guī)合同，這種情況有的時候會會直接影響到職工的勞動權。有的企業(yè)設置的過高的就業(yè)門檻，或者是各種歧視，再或者是使用童工，嚴重的侵害了他人的勞動權。建立健全完善的勞動合同、集體勞動合同制度是維護職工合法權益的有效手段。勞動合同是否完善、是否體現出了職工的合法權益，都會對職工合法權益的維護有著重要的影響。二、對于職工生命權的維護生命權是人權的基本權利，但是在我國職工的生命權受到侵犯是一個常見的現象。企業(yè)有義務為職工在生產過程中提供一切安全保障手段。對于維護職工的生命權，工會應該發(fā)揮其重要的作用。根據《安全生產法》，工會對于維護職工的生命權有以下幾項權利：（1）工會有權對建設項目的安全設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用進行監(jiān)督，提出意見。（2）工會對生產經營單位違反安全生產法律法規(guī)，侵犯從業(yè)人員合法權益的行為，有權要求糾正；發(fā)現違章指揮，強令冒險作業(yè)，或者發(fā)現事故隱患時，有權提出解決的建議。（3）發(fā)現危及從業(yè)人員生命安全的情況時，有權向生產經營單位建議組織從業(yè)人員撤離危險場所，生產經營單位必須立即作出處理。（4）工會有權依法參加事故調查，向有關部門提出處理意見，并要求追究有關人員的責任。三、維護職工的收益權工資被拖欠，職工收益權受到損壞。拖欠工人工資是我國一部分企業(yè)的老大難問題，其中農民工的工資拖欠問題是我國比較突出的一種問題。在我國的很多地區(qū)都存在著這種問題。工會應該督促各個企業(yè)建立健全工資的增長制度，同時還應該敦促各企業(yè)按時發(fā)放工人工資。在勞動合同中必須注明工資發(fā)放日期，工資增長制度。建立相關的法律規(guī)定對于在不具有合理的原因情況下拖欠職工工資的企業(yè)進行處罰。四、保證職工的休息權職工休息權得不到有效的保證。加班是我國許多企業(yè)都存在著的一個現象，大量的加班剝奪了職工的休息權。華為是我國較為知名的企業(yè)，該企業(yè)由于其特殊的企業(yè)文化使得企業(yè)內加班的人大有人在。而且在2008年時有員工因過度勞累而死亡。這些都是對員工的休息權的侵害。維護職工的休息權要以法律為依據?！秳趧臃ā分袑τ跇藴使r制有相關的規(guī)定，同時也對因某些原因不能夠實行標準工時制的企業(yè)做出了相關的規(guī)定。如果不能夠實行標準工時制，企業(yè)必
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