【文章內(nèi)容簡介】 傳活動，梳理出女職工普遍關(guān)注的勞動保護方面的重 點、疑點問題，通過普及和引導(dǎo)，宣傳了女職工勞動權(quán)益的法律法規(guī)。開展關(guān)愛女性身心健康活動，實施女職工健康工程。一是做 好女職工婦科病和乳腺病的普查工作，我辦職工普查率達到了 90%，健全完善了女職工健康檔案；二是加大女職工健康普查跟蹤 治療力度，為患病女職工提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)和健康的生活環(huán)境；防火辦還組織女職工參加學(xué)習(xí)，觀看錄像，聽健康講座等形式學(xué)習(xí)了婦女勞動權(quán)益的有關(guān)規(guī)定，學(xué)習(xí)了預(yù)防婦女病的相關(guān)知識，增強了自我保護和保健意識；三是發(fā)揮女職工的特有才能，在“雙 慶”系列活動中，組織女職工參加文體項目、書畫、手工制作作品展等，豐富了女職工的精神文化生活，培養(yǎng)了女職工的團隊意識，提高了女職工的參與意識和競爭力。二、維權(quán)工作中存在的問題女職工在工作、生活和心理上存在的問題主要表現(xiàn)在五個方 面。一是少數(shù)女工身體素質(zhì)欠佳，不能較好地勝任本崗位工作，主要原因是不當(dāng)?shù)纳盍?xí)慣、飲食習(xí)慣和缺少鍛煉造成的；二是 工作壓力和責(zé)任重造成的心理素質(zhì)脆弱，在做好本職工作的基礎(chǔ) 上加之家庭生活中所承擔(dān)的雙重壓力和責(zé)任，造成心理素質(zhì)脆弱； 三是生理上的困擾多，亞健康和更年期提前呈上升趨勢； 四是單親女職工生活壓力大，既要干好本崗位工作，又要照顧孩子入托、上學(xué)等，顯得力不從心；五是一些女職工素質(zhì)偏低，自我保護意識不強，缺乏對社會生活及法律知識的了解，在工作中即使遇到了不公正 的對待，也多數(shù)是忍氣吞聲，缺乏自我保護的能力。三、落實女職工合法權(quán)益維護的具體措施針對問題，應(yīng)該如何入手幫助女職工呢？首先要結(jié)合實際，從解決突出問題入手，關(guān)心、關(guān)愛女職工；其次是要創(chuàng)造條件，努力拓展解決問題的新形式、新渠道、新方法和新途徑。要讓女職工隨時都能感受到組織的關(guān)懷和溫暖，充分利用有利條件和環(huán) 境，在讓她們講出心里話，及時幫助她們解決工作、生活和心理上確實存在的問題。組織女職工開展向模范人物學(xué)習(xí)，鼓勵她們 學(xué)習(xí)現(xiàn)代科學(xué)文化知識、學(xué)習(xí)生產(chǎn)操作技術(shù)，不斷提高她們的綜 合素質(zhì)，使她們在日常工作、學(xué)習(xí)和生活中成為強者。引導(dǎo)教育女職工客觀評價自我，發(fā)現(xiàn)自身優(yōu)點，樹立自信，展示自我。（一）突出重點，切實維權(quán)。立足當(dāng)前、放眼長遠，堅持不懈，抓出成效。要提高對女職工維權(quán)職能的認知，要從政治高度上實現(xiàn)維護職能，就要對女職工進行“四自”教育，喚起女性自我意識的覺醒，一是對女職工進行政治思想教育，成為社會主義新型女性；二是通過科學(xué)文化教育，樹立自強意識，努力提高素質(zhì)，勤奮敬業(yè)工作，使女職工漸次達到科學(xué)常識與科學(xué)文化生活知識和技術(shù)技能的提高，立足崗位成材，跟上時代發(fā)展的步伐，做事業(yè)的強者；三是密切聯(lián)系實際，充分展示自己的巾幗風(fēng)采，在本職崗位扎實工作，做出成績，贏得好評。（二）準確定位，發(fā)揮優(yōu)勢。要把握新時期女職工維護工作的新特點，傾聽女職工的愿望和呼聲，正確處理總體利益和個人利益的關(guān)系，處理好競爭與保護，經(jīng)濟效益和社會效益的關(guān)系，把維護女職工的利益作為女職工組織維權(quán)工作的重要內(nèi)容，在培養(yǎng)女職工綜合能力上下工夫。培養(yǎng)自信力，女職工組織要積極為女職工提升四種能力搭建舞臺，創(chuàng)造條件。（三）調(diào)查研究，強化措施，結(jié)合防火辦工作實際找準女職工工作重心。要做好女職工維權(quán)工作，就必須深入基層調(diào)查了解女職工的工作狀況、思想情緒、理想意愿與追求；基層領(lǐng)導(dǎo)貫徹有關(guān)維護女職工合法權(quán)益的情況；工作上崗、分配過程中是否做的了男女平等；女職工的基本素質(zhì)狀況是否與本職的要求相吻合；女職工對本崗位的熱愛程度，是否愛崗敬業(yè)，能否參與崗位練兵、技術(shù)比武；女職工崗位的勞動安全衛(wèi)生狀況、勞動保護設(shè)施、措施是否完備等等。只有深入調(diào)查研究，真正了解女職工 的思想素質(zhì)、文化素質(zhì)、技術(shù)素質(zhì)、法制觀念等情況，才能從中看出問題，梳理問題，制定措施，找準搞好工作的切入點，強化工作，狠抓落實，有效地維護女職工的合法權(quán)益。（四）關(guān)注政策，尋求依據(jù)。作為女職工工作者，要密切關(guān)注國家和本企業(yè)新出臺的有關(guān)政策條款，對關(guān)系女職工切身利益的政策學(xué)懂弄通，對問題深查細究，以政策為依據(jù)，以維權(quán)為核心，使維權(quán)政策有效貫徹，得到落實。新頒布的國家《女職工勞動保護條例》已實施，我辦公會將以此為契機，加大學(xué)習(xí)宣傳力度，推動《女職工勞動保護條例》的貫徹落實，為維權(quán)工作提供法律依據(jù)。根據(jù)《勞動合同法》和集團公司《關(guān)于推行女職工權(quán)益保護專項集體合同的工作意見》要求，做好我辦女職工權(quán)益保護專項集體合同簽訂工作，在為女職工維權(quán)工作中做到依法維權(quán)。（五）教育培訓(xùn)，提高素質(zhì)。增強女職工隊伍的社會競爭力，大力實施“三項工程”。一方面要加強形勢與任務(wù)教育，引導(dǎo)女職 工建功立業(yè)，自覺把個人命運與企業(yè)興衰聯(lián)系在一起，為企業(yè)的 發(fā)展獻計出力；另一方面要加強技術(shù)培訓(xùn)，熟練掌握技術(shù)業(yè)務(wù)知 識，努力學(xué)習(xí)新知識，培養(yǎng)女工的創(chuàng)新、競爭意識，增加知識儲備，提高綜合實力；還要大力開展愛心幫扶，通過“三項工程” 的開展，增強女職工隊伍的整體素質(zhì)，提高廣大女工參與企業(yè)建設(shè)的能力，發(fā)揮其應(yīng)有的作用。（六）與時俱進，不斷創(chuàng)新。研究和探索維權(quán)工作的新途徑、新辦法，使女職工組織的維權(quán)工作更上一個臺階，發(fā)動方方面面的力量全員參與，認真學(xué)習(xí)了解有關(guān)維護女職工合法權(quán)益和特殊 利益的法律法規(guī)，增強全員維護意識，努力營造和諧的環(huán)境氛圍，加強領(lǐng)導(dǎo)制定措施，狠抓落實，將女職工合法權(quán)益維護落到實處。尊重婦女，保護婦女是社會文明進步的重要標志，女職工是企業(yè)兩個文明建設(shè)中的重要力量，做好女職工維權(quán)工作，把女職工工作與女職工內(nèi)在需求結(jié)合起來，調(diào)動她們的工作積極性，是加強女職工工作的迫切需要。我辦公會將做到適應(yīng)新形勢要求，進一步振奮精神，堅定信心，以勇于開拓的精神，不斷探索新思路，解決新問題，情系女職工，關(guān)愛女職工，努力開創(chuàng)防火辦女職工維權(quán)工作的新局面。防火辦工會委員會第四篇：維護女職工合法權(quán)益的思考和建議(論文)新時期維護女職工合法權(quán)益和特殊利益的思考和建議福建省天湖山能源實業(yè)有限公司 黃梅仙在新時期各種勞動關(guān)系日益復(fù)雜的形勢下，女職工工作面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。特別是基層女職工組織面臨的情況和問題更為復(fù)雜 ,工作任務(wù)也更為繁重。盡管各級女職工組織雖然做了大量卓有成效的工作，但與形勢的要求和廣大女職工的希望相比還存在著很大的距離。而女職工由于生理特點和心理素質(zhì)等各方面的原因所涉及的面更廣，遇到的困難和特殊性必然會更廣?，F(xiàn)在筆者就新時期女職工維權(quán)工作中存在的問題及如何維護，作些淺談，以求共識。一、新時期在維護女職工合法權(quán)益和特殊利益中存在問題(一)特殊權(quán)益難以落實。在企業(yè)用工制度的改革和經(jīng)營機制轉(zhuǎn)換的過程中 ,企業(yè)為了提高勞動生產(chǎn)率 ,壓縮人員編制 ,減少費用開支 ,實行責(zé)任到人 ,層層承包 ,有些單位和承包人不愿承擔(dān)女職工勞動保護方面的費用 , 還有少數(shù)單位經(jīng)營者在經(jīng)營思路上短期行為較重 ,急功近利 ,竭澤而漁 , 不愿在勞動保護上多投精力、物力和財力 ,使女職工特殊權(quán)益得不到充分保護 ,加之失業(yè)保險、養(yǎng)老保險、等社會保障制度不完善 , 使女職工和男職工在法律與現(xiàn)實上的不平等日益成為一個不容爭辯的現(xiàn)實。如 : 一些部門女職工在“四期”不敢請假 ,得不到照顧；有的因產(chǎn)假而被加大考核力度；每月的女職工例假得不到落實；女職工的住房享受不到與男職工同等的待遇等。有的女職工由于害怕失去工作崗位 ,婚期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿就自動放棄本應(yīng)依法享有的假期而匆匆返回工作崗位 ,有的為了完成企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)加班加點而不敢依照有關(guān)法律規(guī)定索要加班工資。盡管女職工組織對其進行相關(guān)政策宣傳 ,但有些女職工因為害怕而寧愿放棄自身的合法權(quán)益。(二)參政議政嚴重受阻。中國經(jīng)歷二千多年封建社會 , 封建宗法等級制度推崇的是男尊女卑 ,現(xiàn)在 ,雖然國家從法律上確定了婦女享有與男子平等的權(quán)利 , 但傳統(tǒng)觀念仍極大地阻礙著女性素質(zhì)的提高。女性參政難正是當(dāng)前社會一個突出的問題 ,在各級領(lǐng)導(dǎo)干部中 ,女干部比例很低,女干部參政議政范圍小、層次低、能量不足、基礎(chǔ)不平等, 致使女職工參政議政大打折扣 ,使許多女職工參政意識趨于淡化 ,工作上安于現(xiàn)狀 ,不求進取 ,致使女職工工作常常處于被動狀態(tài)。目前企業(yè)女職工委員會主任因職務(wù)級別等問題,造成女職工工作干部說話分