3街道社會工作人才隊伍建設情況匯報(編輯修改稿)
2024-08-27 01:11 本頁面
【文章內容簡介】 步提高優(yōu)秀年輕干部的政治素質、理論素養(yǎng)和業(yè)務水平，提高他們運用理論破解難題、開拓創(chuàng)新的能力，增強黨性修養(yǎng)。同時通過組織演講比賽、辯論比賽、學習心得體會交流會和相互交心談心等形式，為中青年干部提高素質搭建平臺。 第 3 頁 共 5 頁 走出去與請進來相結合。根據實際情況，有步驟、有重點地實行優(yōu)秀年輕干部崗位輪換，最大限度地為優(yōu)秀年輕干部提供多崗位、跨部門鍛煉的機會。邀請先進模范、成功人士到街道現場指導，傳授經驗。豐富他們的閱歷，拓寬他們的視野，提高他們解決實際問題的能力。 抓重點與重點抓相結合。注重在中心工作中鍛煉干部，有計劃地挑選優(yōu)秀年輕干部，到重大工程、重要部門、艱苦環(huán)境和關鍵崗位進行崗位鍛煉。接受優(yōu)秀年輕干部崗位鍛煉的單位或部門，指定專人認真幫教。對于綜合素質好、發(fā)展?jié)摿Υ蟮膬?yōu)秀年輕干部，創(chuàng)造條件，為他們提供更 多的鍛煉機會和更大的實踐舞臺，通過鍛煉，使優(yōu)秀年輕干部在實踐中經受考驗，增長才干。 軟任務與硬考核相結合。注重考核考察。通過制定鋼性的考核指標，使培養(yǎng)目標得到落實，學習效果得以體現。堅持平時考察與年終考核相結合，廣泛聽取各方面的意見，全面、客觀、準確地了解考察對象的德才表現、工作實績和群眾公認程度。不斷細化考核內容，采取閉卷考試、開卷抽查、現場
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