3街道社會工作人才隊伍建設(shè)情況匯報(編輯修改稿)
2025-08-27 01:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 步提高優(yōu)秀年輕干部的政治素質(zhì)、理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平，提高他們運(yùn)用理論破解難題、開拓創(chuàng)新的能力，增強(qiáng)黨性修養(yǎng)。同時通過組織演講比賽、辯論比賽、學(xué)習(xí)心得體會交流會和相互交心談心等形式，為中青年干部提高素質(zhì)搭建平臺。 第 3 頁 共 5 頁 走出去與請進(jìn)來相結(jié)合。根據(jù)實(shí)際情況，有步驟、有重點(diǎn)地實(shí)行優(yōu)秀年輕干部崗位輪換，最大限度地為優(yōu)秀年輕干部提供多崗位、跨部門鍛煉的機(jī)會。邀請先進(jìn)模范、成功人士到街道現(xiàn)場指導(dǎo)，傳授經(jīng)驗(yàn)。豐富他們的閱歷，拓寬他們的視野，提高他們解決實(shí)際問題的能力。 抓重點(diǎn)與重點(diǎn)抓相結(jié)合。注重在中心工作中鍛煉干部，有計劃地挑選優(yōu)秀年輕干部，到重大工程、重要部門、艱苦環(huán)境和關(guān)鍵崗位進(jìn)行崗位鍛煉。接受優(yōu)秀年輕干部崗位鍛煉的單位或部門，指定專人認(rèn)真幫教。對于綜合素質(zhì)好、發(fā)展?jié)摿Υ蟮膬?yōu)秀年輕干部，創(chuàng)造條件，為他們提供更 多的鍛煉機(jī)會和更大的實(shí)踐舞臺，通過鍛煉，使優(yōu)秀年輕干部在實(shí)踐中經(jīng)受考驗(yàn)，增長才干。 軟任務(wù)與硬考核相結(jié)合。注重考核考察。通過制定鋼性的考核指標(biāo)，使培養(yǎng)目標(biāo)得到落實(shí)，學(xué)習(xí)效果得以體現(xiàn)。堅持平時考察與年終考核相結(jié)合，廣泛聽取各方面的意見，全面、客觀、準(zhǔn)確地了解考察對象的德才表現(xiàn)、工作實(shí)績和群眾公認(rèn)程度。不斷細(xì)化考核內(nèi)容，采取閉卷考試、開卷抽查、現(xiàn)場
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