6縣區(qū)人才隊伍建設(shè)情況匯報(編輯修改稿)
2024-09-25 15:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 干部作風(fēng)，狠抓工作落實，加快事業(yè)發(fā)展的“治本之策”。實行考核結(jié)果與公務(wù)員年度考核、評先選優(yōu)、領(lǐng)導(dǎo)干部升降去留相掛鉤。堅持憑實績用干部，看公論選干部，在經(jīng)濟主戰(zhàn)場上選賢任能，打通干部能上能下的綠色通道。用有效的機制管工作、管干部，努力鍛造了一支朝氣蓬勃、紀(jì)律嚴(yán)明、作風(fēng)過硬、充滿生機的干部隊伍。 干部人事制度改革不斷深化。一是推進(jìn)公開選拔工作。在深入學(xué)習(xí)貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》中，xx年以來，面向社會公開選拔13名副科級領(lǐng)導(dǎo)干部，實現(xiàn)了由封閉式選人向開放式選人的轉(zhuǎn)變。二是公開招考、競爭上崗全面鋪開。以機構(gòu)改革為契機，xx年以來，181人參加了28個單位155個崗位的公開考試、競爭上崗，經(jīng)全面考察
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