3管理會(huì)計(jì)在單位的實(shí)踐與研究(編輯修改稿)
2025-08-27 00:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 我國目前使用的主要管理會(huì)計(jì)方法都是從西方國家引進(jìn)與學(xué)習(xí)的，并不完全適用于我國國情。我國的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制具有特殊性，盡管我國一直致力于現(xiàn)代企業(yè)制度的建立與完善，但仍然沒有營造出最適合管理會(huì)計(jì)發(fā)揮作用的環(huán)境。我國獨(dú)特的國情使企 第 4 頁 共 7 頁 業(yè)單位在進(jìn)行重大決策時(shí)必須充分考慮到行政因素、社會(huì)環(huán) 境因素等的影響，管理會(huì)計(jì)不能作為首要的參考，作用發(fā)揮因此受到限制。 我國法律體系的影響?；谖覈厥鈬榈姆审w系以及部分相關(guān)立法的不健全也是不利于管理會(huì)計(jì)在我國企業(yè)單位中發(fā)揮作用的一個(gè)重要因素。法律體系的影響使領(lǐng)導(dǎo)者在利用管理會(huì)計(jì)進(jìn)行決策時(shí)利益得不到充分保障，有時(shí)部分職能受到法律規(guī)定的影響不能發(fā)揮預(yù)期作用，管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用可謂是束手束腳。 本土化管理會(huì)計(jì)理論體系的影響。相比于西方發(fā)達(dá)國家，我國管理會(huì)計(jì)應(yīng)用的歷史較短，理論、方法、經(jīng)驗(yàn)等體系都還不成熟，與西方國家差距較大。我國的管理 理論從西方國家引進(jìn)，但它與我國國情的適應(yīng)、融合是一個(gè)漫長而艱難的過程，不是一蹴而就的。經(jīng)過幾十年的發(fā)展，適應(yīng)我國國情的管理會(huì)計(jì)理論體系已經(jīng)有了長足進(jìn)步，但仍為達(dá)到有效指導(dǎo)管理會(huì)計(jì)應(yīng)用實(shí)踐的地步，還需要繼續(xù)不懈努力。 （二）內(nèi)部條件因素。 單位領(lǐng)導(dǎo)的影響。任何一項(xiàng)制度、一種技術(shù)要想在單位內(nèi)順利實(shí)施，都離不開領(lǐng)導(dǎo)者的理解與支持。由于管理會(huì)計(jì)在我國起步晚、應(yīng)用時(shí)間不長，又加上種種因素的限制作用得不到有效發(fā)揮，很多領(lǐng)導(dǎo)者沒有意識(shí)到管理會(huì)計(jì)的重要性。即使是對(duì)管理會(huì)計(jì)持認(rèn)可態(tài)度的領(lǐng)導(dǎo)者，在管理會(huì) 計(jì)應(yīng)用的過程中，大部分 第 5 頁 共 7 頁 也是不得其法。 會(huì)計(jì)人員的影響。企業(yè)中的會(huì)計(jì)人員是實(shí)施管理會(huì)計(jì)的一線人員，他們的素質(zhì)決定了企業(yè)管理會(huì)計(jì)發(fā)揮預(yù)期作用的程度。管理會(huì)計(jì)理論體系的不成熟伴隨的是我國在管理會(huì)計(jì)教育方面的
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