【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 抓住一定時(shí)期影響統(tǒng)計(jì)工作發(fā)展的關(guān)鍵問題，通過召開基層統(tǒng)計(jì)工作統(tǒng)計(jì)人員的統(tǒng)計(jì)研討會(huì)、基層統(tǒng)計(jì)工作統(tǒng)計(jì)人員統(tǒng)計(jì)論壇、下達(dá)統(tǒng)計(jì)科研項(xiàng)目調(diào)查任務(wù)等各種形式，重點(diǎn)突破，營(yíng)造基層統(tǒng)計(jì)工作統(tǒng)計(jì)人員隊(duì)伍建設(shè)的統(tǒng)計(jì)人員創(chuàng)新的氛圍，積極培育基層統(tǒng)計(jì)工作統(tǒng)計(jì)人員隊(duì)伍的統(tǒng)計(jì)人員的聚合式思維、發(fā)散式思維，勤于思考統(tǒng)計(jì)，善于研究統(tǒng)計(jì)，并注重創(chuàng)新統(tǒng)計(jì)過程中的 支持和理解，最大限度地激發(fā)基層統(tǒng)計(jì)工作統(tǒng)計(jì)人員隊(duì)伍的統(tǒng)計(jì)人員的創(chuàng)新熱情，激活基層統(tǒng)計(jì)工作統(tǒng)計(jì)人員隊(duì)伍建設(shè)的統(tǒng)計(jì)人員的創(chuàng)新潛在能力。 （二）加大完善基層統(tǒng)計(jì)工作統(tǒng)計(jì)人員隊(duì)伍建設(shè)的教育培訓(xùn)力度。著力強(qiáng)化基層統(tǒng)計(jì)工作統(tǒng)計(jì)人員隊(duì)伍建設(shè)的統(tǒng)計(jì)教育培訓(xùn)，全力打造基層統(tǒng)計(jì)工作統(tǒng)計(jì)人員隊(duì)伍建設(shè)的學(xué)習(xí)型統(tǒng)計(jì)熱潮。努力搞好基層統(tǒng)計(jì)工作統(tǒng)計(jì)人員隊(duì)伍建設(shè)的 ? 傳、幫、帶 ? ，充分 第 12 頁(yè) 共 27 頁(yè) 發(fā)揮基層統(tǒng)計(jì)工作統(tǒng)計(jì)人員的領(lǐng)導(dǎo)干部和業(yè)務(wù)骨干培養(yǎng)優(yōu)秀人才的 ? 教練 ? 作用，強(qiáng)化基層統(tǒng)計(jì)工作統(tǒng)計(jì)人員隊(duì)伍建設(shè)在職培訓(xùn)，采取基層統(tǒng)計(jì)工作統(tǒng)計(jì)人員隊(duì)伍建設(shè)走 出去與請(qǐng)進(jìn)來、個(gè)人自學(xué)與集中培訓(xùn)、統(tǒng)計(jì)工作實(shí)踐與學(xué)術(shù)理論研討相結(jié)合等多種形式，建立基層統(tǒng)計(jì)工作統(tǒng)計(jì)人員隊(duì)伍建設(shè)多層次、多渠道的統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)體系。鼓勵(lì)和支持基層統(tǒng)計(jì)工作的統(tǒng)計(jì)人員積極參加統(tǒng)計(jì)學(xué)歷、統(tǒng)計(jì)學(xué)位教育和統(tǒng)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試，不斷提高統(tǒng)計(jì)文化層次和統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)能力?；鶎咏y(tǒng)計(jì)部門統(tǒng)計(jì)工作統(tǒng)計(jì)人員隊(duì)伍建設(shè)，應(yīng)當(dāng)制定和推行一整套行之有效的剛性統(tǒng)計(jì)學(xué)習(xí)制度，讓大家切實(shí)感到不學(xué)習(xí)就有可能失去統(tǒng)計(jì)這份工作的資格。在統(tǒng)計(jì)繼續(xù)教育培訓(xùn)內(nèi)容上，要抓資質(zhì)教育、素質(zhì)教育、廉政勤政教育、宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析研究、改革前沿統(tǒng)計(jì)信息觀察、哲學(xué) 思想和科學(xué)世界觀、統(tǒng)計(jì)專業(yè)技能、計(jì)算機(jī)統(tǒng)計(jì)應(yīng)用等多方面統(tǒng)計(jì)繼續(xù)教育培訓(xùn)，優(yōu)化基層統(tǒng)計(jì)工作統(tǒng)計(jì)人員隊(duì)伍建設(shè)的統(tǒng)計(jì)干部隊(duì)伍的知識(shí)結(jié)構(gòu)和專業(yè)結(jié)構(gòu)，培養(yǎng)基層統(tǒng)計(jì)工作的統(tǒng)計(jì)人員的中堅(jiān)力量，增強(qiáng)履行基層統(tǒng)計(jì)工作的統(tǒng)計(jì)人員的工作崗位職責(zé)的能力。 （三）加強(qiáng)完善基層統(tǒng)計(jì)工作的統(tǒng)計(jì)人員的統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)的統(tǒng)計(jì)文化建設(shè)?；鶎咏y(tǒng)計(jì)部門的統(tǒng)計(jì)工作的統(tǒng)計(jì)人員隊(duì)伍發(fā)展，離不開基層統(tǒng)計(jì)部門的統(tǒng)計(jì)文化建設(shè)的支撐。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局為全國(guó)廣大統(tǒng)計(jì)工作人員提出了統(tǒng)計(jì)人員的職業(yè)道德觀念： ? 忠誠(chéng)統(tǒng)計(jì)、樂于奉獻(xiàn)、實(shí)事求是、不出假數(shù)、依法統(tǒng)計(jì)、嚴(yán)守秘密 、公正透 第 13 頁(yè) 共 27 頁(yè) 明、服務(wù)社會(huì) ? 的要求，這是統(tǒng)計(jì)工作的統(tǒng)計(jì)文化建設(shè)的核心?；鶎咏y(tǒng)計(jì)部門統(tǒng)計(jì)工作的統(tǒng)計(jì)人員隊(duì)伍建設(shè)，要用統(tǒng)計(jì)文化來凝聚人心，發(fā)揮基層統(tǒng)計(jì)部門統(tǒng)計(jì)工作統(tǒng)計(jì)人員隊(duì)伍建設(shè)的統(tǒng)計(jì)文化的整體功能，鼓勵(lì)基層統(tǒng)計(jì)部門統(tǒng)計(jì)工作統(tǒng)計(jì)人員隊(duì)伍建設(shè)的統(tǒng)計(jì)人員追求 ? 自我實(shí)現(xiàn) ? 的機(jī)會(huì)，增加基層統(tǒng)計(jì)部門統(tǒng)計(jì)工作的統(tǒng)計(jì)人員其歸屬感和向心力。要注重基層統(tǒng)計(jì)部門統(tǒng)計(jì)工作的統(tǒng)計(jì)人員的情感交流和人文關(guān)懷，做到政治上關(guān)懷他們，工作上支持他們，生活上關(guān)心他們，及時(shí)解決基層統(tǒng)計(jì)部門統(tǒng)計(jì)工作的統(tǒng)計(jì)人員在生活中、家庭里迫切需要解決的困難和問題，使基層統(tǒng)計(jì)部門統(tǒng)計(jì)工作的統(tǒng)計(jì)人員能感到統(tǒng)計(jì)這個(gè)大集體的人際關(guān)系和諧，家庭幸福美滿，工作心情舒暢，始終保持一種健康積極向上的良好統(tǒng)計(jì)工作心態(tài)。 （四）增強(qiáng)完善基層統(tǒng)計(jì)工作的統(tǒng)計(jì)人員統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)的廉潔高效意識(shí)。統(tǒng)計(jì)部門的統(tǒng)計(jì)工作是擔(dān)負(fù)著國(guó)家經(jīng)濟(jì)社會(huì)向前發(fā)展的一個(gè)因素，統(tǒng)計(jì)工作是一項(xiàng)神圣的職業(yè)。統(tǒng)計(jì)人員自身素質(zhì)是否健康，是決定統(tǒng)計(jì)事業(yè)是否達(dá)到經(jīng)濟(jì)發(fā)展的預(yù)期效果的關(guān)鍵。當(dāng)前，基層統(tǒng)計(jì)工作的統(tǒng)計(jì)人員統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)，要緊密結(jié)合黨的十八大會(huì)議精神，掀起學(xué)習(xí)黨的十八大會(huì)議精神的高潮，借助黨的十八大會(huì)議精神，不斷的加強(qiáng)對(duì)基 層統(tǒng)計(jì)工作的統(tǒng)計(jì)人員的職業(yè)道德教育和反腐倡廉教育，不斷的增強(qiáng)基層統(tǒng)計(jì)工作的統(tǒng)計(jì)人員自身素質(zhì)的提高。要正確處理好基層統(tǒng)計(jì)工作與服務(wù)全社會(huì)的 第 14 頁(yè) 共 27 頁(yè) 關(guān)系，基層統(tǒng)計(jì)工作的統(tǒng)計(jì)人員的工作最重要的目的是完善基層統(tǒng)計(jì)制度、規(guī)范基層統(tǒng)計(jì)管理，從而使基層統(tǒng)計(jì)工作達(dá)到服務(wù)于經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局的目的。要確立基層統(tǒng)計(jì)工作的核心價(jià)值觀，督促基層統(tǒng)計(jì)人員樹立正確的奮斗方向和樹立正確的人生觀和事業(yè)觀，既然我們無論是在基層做統(tǒng)計(jì)工作，還是在上級(jí)主管部門做統(tǒng)計(jì)工作，大家都已選擇了統(tǒng)計(jì)事業(yè)這個(gè)職業(yè)，就要無怨無悔，為之奉獻(xiàn)自己的智慧和力量。要積極倡導(dǎo) ? 忠誠(chéng)統(tǒng)計(jì)、樂于奉獻(xiàn)、實(shí)事求是、不出假數(shù)、依法統(tǒng)計(jì)、嚴(yán)守秘密、公正透明、服務(wù)社會(huì) ? 統(tǒng)計(jì)職業(yè)道德觀，不斷加強(qiáng)基層統(tǒng)計(jì)人員自身能力建設(shè)，嚴(yán)格執(zhí)行統(tǒng)計(jì)廉政紀(jì)律規(guī)定，促進(jìn)基層統(tǒng)計(jì)人員嚴(yán)格按照法定的統(tǒng)計(jì)程序和規(guī)范開展基層統(tǒng)計(jì)執(zhí)法檢查統(tǒng)計(jì)工作，真正把基層統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍打造成政治過硬、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良、廉潔自律、文明和諧的基層統(tǒng)計(jì)團(tuán)隊(duì)，加快推進(jìn)基層統(tǒng)計(jì)事業(yè)的創(chuàng)新與改革，更好地發(fā)揮基層統(tǒng)計(jì)事業(yè)服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的職能，為黨和人民做出基層統(tǒng)計(jì)工作應(yīng)做出的貢獻(xiàn)。 第三篇：不斷推進(jìn)基層衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)李 2 打通入口，打造洼地 不斷推進(jìn)基層衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè) XX 縣區(qū)婦幼保健院李海霞 目前，安鄉(xiāng)全縣共有衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才 1284 人，其中副主任醫(yī)師以上職稱 64 人，執(zhí)業(yè)醫(yī)師 413 人，執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師 117 人， 第 15 頁(yè) 共 27 頁(yè) 執(zhí)業(yè)護(hù)士 517 人。與其他部門一樣，人才相對(duì)緊缺。為抓好人才引進(jìn)、優(yōu)化人才隊(duì)伍、建立人才梯隊(duì)、加強(qiáng)人才儲(chǔ)備，我們按照? 因需設(shè)崗、因崗引員、服務(wù)當(dāng)前、著眼長(zhǎng)遠(yuǎn) ? 的工作要求，不斷創(chuàng)新人才隊(duì)伍建設(shè)思路，打通人才建設(shè) ? 入口 ? ，打造人才聚集洼地，讓人才引得進(jìn)，用得上，留得住。著重解決緊缺人才問題，衛(wèi)生人才工作朝著總量適宜、結(jié)構(gòu) 合理、儲(chǔ)備充實(shí)的方向邁進(jìn)。 一、敞開口子引進(jìn)人才 為緩解人才緊缺狀況，我局采取多種措施，制定優(yōu)惠政策，設(shè)立綠色通道，建立健全衛(wèi)生人才引進(jìn)長(zhǎng)效工作機(jī)制，不斷引進(jìn)衛(wèi)生人才。經(jīng)縣委、縣政府研究同意，自 2024 年起，我縣共招聘醫(yī)務(wù)人員 348 名。一是公開招聘。以公考方式，向社會(huì)招聘具有執(zhí)業(yè)資質(zhì)的醫(yī)務(wù)人員，既夯實(shí)了衛(wèi)生人才基礎(chǔ)，又為一批臨聘人員解決了身份，促進(jìn)了基層人才隊(duì)伍的穩(wěn)定性。二是免試引進(jìn)入編。經(jīng)綜合考察和現(xiàn)場(chǎng)評(píng)議， 免試引進(jìn)具執(zhí)業(yè)醫(yī)師的優(yōu)秀碩士研究生，并納入正式編制，三年共引進(jìn) 10 人，以不斷提高基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員學(xué)歷水平，優(yōu)化年齡結(jié)構(gòu)。三是實(shí)行臨時(shí)聘用。在高校畢業(yè)前夕、衛(wèi)生人才流向社會(huì)的豐富期，與省內(nèi)外高等醫(yī)學(xué)院聯(lián)系，走入校園現(xiàn)場(chǎng)招聘人才，同時(shí)面向社會(huì)，為基層引進(jìn)一批大中專畢業(yè)生，解決崗位急需人才，緩解基層人才匱乏問題。近年來，我們與湘西龍山 第 16 頁(yè) 共 27 頁(yè) 衛(wèi)校建立長(zhǎng)期協(xié)作關(guān)系，每年均為安鄉(xiāng)輸送優(yōu)秀護(hù)士畢業(yè)生 20余名。 二、創(chuàng)新方法培育人才 三年來衛(wèi)生人才專業(yè)結(jié)構(gòu)、學(xué)科結(jié)構(gòu)、職稱結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化，一是實(shí)施人才教育規(guī)劃。制定了 ? 衛(wèi)生優(yōu)才計(jì)劃 ? 實(shí)施免費(fèi)為農(nóng)村定向培養(yǎng)全科醫(yī)生的招聘執(zhí)業(yè) 醫(yī)師計(jì)劃，開展農(nóng)村定向醫(yī)學(xué)生免費(fèi)培養(yǎng)。二是建立衛(wèi)生技術(shù)人才庫(kù)。全縣在編在崗衛(wèi)生技術(shù)人員要全部納入衛(wèi)生技術(shù)人才庫(kù)，加強(qiáng)人才儲(chǔ)備管理。三是加強(qiáng)在崗培訓(xùn)。鼓勵(lì)和扶持在職衛(wèi)生人員參加學(xué)歷教育和到上級(jí)醫(yī)院進(jìn)修深造，以加大對(duì)現(xiàn)有衛(wèi)生專業(yè)人才的培養(yǎng)。注重學(xué)科技術(shù)帶頭人和中青年技術(shù)骨干的培養(yǎng)，落實(shí)衛(wèi)生人才培養(yǎng)以及穩(wěn)定重點(diǎn)人才的政策，強(qiáng)化學(xué)術(shù)帶頭人培養(yǎng)對(duì)象考核工作。組織全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)進(jìn)行異地培訓(xùn)學(xué)習(xí)，著力培養(yǎng)一支留得住、過得硬的衛(wèi)生管理人才隊(duì)伍。四是加強(qiáng)繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育。擴(kuò)大繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育覆蓋面，要求 80%以上