【正文】 第 1 頁(yè) 共 27 頁(yè) 基層統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)迫在眉睫 2 二、加強(qiáng)基層統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)的建議 （一）基層統(tǒng)計(jì)人員的設(shè)置和交流要制度化。 要嚴(yán)把基層統(tǒng)計(jì)人員 ? 出 ? 、 ? 入 ? 關(guān)。統(tǒng)計(jì)員的人選和變動(dòng)應(yīng)由統(tǒng)計(jì)部門(mén)審定同意，以保證基層統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍的穩(wěn)定性。要求二級(jí)（處級(jí)）單位統(tǒng)計(jì)員必須是正規(guī)院校統(tǒng)計(jì)專業(yè)畢業(yè)，以增強(qiáng)統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍專業(yè)性力量。要縮小大隊(duì)級(jí)單位統(tǒng)計(jì)員專、兼職的比例。要求任務(wù)重，業(yè)務(wù)量大的主要生產(chǎn)單位，必須配備專職統(tǒng)計(jì)員崗位。要嚴(yán)格執(zhí)行統(tǒng)計(jì)人員持證上崗制度，實(shí)行統(tǒng)計(jì)人員上崗年檢制度。 對(duì)企業(yè)統(tǒng)計(jì)崗位，應(yīng)引入激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，建立內(nèi)部交流機(jī)制，加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)內(nèi)部縱向和橫向?qū)W習(xí)交流，互相學(xué)習(xí)、取長(zhǎng)補(bǔ)短，促進(jìn)統(tǒng)計(jì)工作水平的提高。將那些責(zé)任心強(qiáng)、愛(ài)崗敬業(yè)、德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀統(tǒng)計(jì)員，選派到上級(jí)統(tǒng)計(jì)部門(mén)學(xué)習(xí)鍛煉，讓他們更宏觀、更全面的了解統(tǒng)計(jì)政策和統(tǒng)計(jì)工作開(kāi)展情況，全面提高基層統(tǒng)計(jì)工作水平。逐步形成有利于統(tǒng)計(jì)優(yōu)秀人才脫穎而出的新機(jī)制，激活統(tǒng)計(jì)人員的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。 （二）統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)工作和統(tǒng)計(jì)分析評(píng)比工作要制度。為提高統(tǒng)計(jì)員的思想素質(zhì)和專業(yè)水平，要求二級(jí)單位每年定期舉辦統(tǒng)計(jì)員培訓(xùn)班。 對(duì)有能力沒(méi)有熱情的統(tǒng)計(jì)員，加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)職業(yè)道德教育，使他們?cè)谄椒驳慕y(tǒng)計(jì)工作中保持良好心態(tài)，發(fā)揚(yáng)統(tǒng)計(jì)人一絲不茍、 第 2 頁(yè) 共 27 頁(yè) 默默奉獻(xiàn)的光榮傳統(tǒng)。對(duì)想干又不知如何干的統(tǒng)計(jì)員，加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。要建立統(tǒng)計(jì)分析評(píng)比制度，每年定期召開(kāi)統(tǒng)計(jì)分析交流會(huì)。要求單位主管統(tǒng)計(jì)的領(lǐng)導(dǎo)必須參加，并把此項(xiàng)工作的開(kāi)展情況作為年度考核單位領(lǐng)導(dǎo)的一項(xiàng)重要指標(biāo)。對(duì)獲得集團(tuán)公司級(jí)別獎(jiǎng)項(xiàng)的統(tǒng)計(jì)分析，在個(gè)人職稱評(píng)定時(shí)比照企業(yè)管理現(xiàn)代化成果報(bào)告作為加分的項(xiàng)目，進(jìn)一步提高統(tǒng)計(jì)員寫(xiě)統(tǒng)計(jì)分析和相關(guān)人員配合的積極性。 （三）開(kāi)展統(tǒng)計(jì)活動(dòng)要制度化。要圍繞統(tǒng)計(jì)工作， 定期開(kāi)展各種有意義的活動(dòng)，以增強(qiáng)統(tǒng)計(jì)工作的凝聚力和吸引力?？梢越梃b ? 中國(guó)統(tǒng)計(jì)開(kāi)放日 ? 的做法，設(shè)立 ? 石油統(tǒng)計(jì)開(kāi)放日 ? ，邀請(qǐng)各級(jí)統(tǒng)計(jì)員代表、石油企業(yè)的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和石油院校的統(tǒng)計(jì)專業(yè)大學(xué)生參加，聆聽(tīng)他們對(duì)石油統(tǒng)計(jì)工作的評(píng)價(jià)及建議。另外，對(duì)長(zhǎng)期堅(jiān)持統(tǒng)計(jì)工作，并做出顯著成績(jī)的統(tǒng)計(jì)員，上級(jí)部門(mén)應(yīng)給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，要多方面多層次的樹(shù)立先進(jìn)典型，使大家學(xué)有榜樣，干有目標(biāo)，調(diào)動(dòng)起統(tǒng)計(jì)人員的工作積極性。 加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)，要以人為本，領(lǐng)導(dǎo)要關(guān)心統(tǒng)計(jì)人員的生活，幫助解決統(tǒng)計(jì)人員的各種實(shí)際困難，以增強(qiáng)統(tǒng)計(jì)工作的凝聚力和吸引力。 統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)是一個(gè)伴隨統(tǒng)計(jì)工作永久性的課題，這項(xiàng)工作既不會(huì)一勞永逸，也不會(huì)一成不變，它會(huì)隨著經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展不斷變化的，統(tǒng)計(jì)員也需要不斷學(xué)習(xí)，不斷提高自身的思想和業(yè)務(wù)素質(zhì)，以適應(yīng)這種變化的需求，把石油統(tǒng)計(jì)事業(yè)推向 第 3 頁(yè) 共 27 頁(yè) 新的高度，讓石油統(tǒng)計(jì)工作切實(shí)為油田的發(fā)展服好務(wù)。 第二篇：關(guān)于加強(qiáng)基層統(tǒng)計(jì)工作和統(tǒng)計(jì)人員隊(duì)伍建設(shè)的思考關(guān)于加強(qiáng)基層統(tǒng)計(jì)工作和統(tǒng)計(jì)人員隊(duì)伍建設(shè)的思考 國(guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于《統(tǒng)計(jì)發(fā)展改革 ? 十二五 ? 規(guī)劃綱要征求意見(jiàn)》中強(qiáng)調(diào)指出：要大力實(shí)施按需選才、精心育才、放手用才的人才興統(tǒng)戰(zhàn)略，努力打造一 支滿足統(tǒng)計(jì)事業(yè)發(fā)展需要、德才兼?zhèn)洹⒕哂袊?guó)際視野的高素質(zhì)統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍。要加強(qiáng)依法統(tǒng)計(jì)，大力推進(jìn)現(xiàn)代信息技術(shù)應(yīng)用，著力強(qiáng)化統(tǒng)計(jì)基層基礎(chǔ)建設(shè)，堅(jiān)持以人為本，以提高統(tǒng)計(jì)人員依法統(tǒng)計(jì)能力和統(tǒng)計(jì)工作水平為核心，著力打造政治過(guò)硬、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良、廉潔自律、文明和諧的統(tǒng)計(jì)干部隊(duì)伍，加大統(tǒng)計(jì)工作投入，努力提升統(tǒng)計(jì)科學(xué)研究水平，為確保各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)調(diào)查工作的順利實(shí)施提供堅(jiān)強(qiáng)保障。因此，關(guān)于加強(qiáng)基層統(tǒng)計(jì)部門(mén)統(tǒng)計(jì)人員隊(duì)伍建設(shè)作為統(tǒng)計(jì)事業(yè)發(fā)展的 ? 基石 ? ，具有舉足輕重的作用。加強(qiáng)基層統(tǒng)計(jì)工作的統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)，提高基層統(tǒng)計(jì)人員的依法統(tǒng)計(jì)能力、宏 觀服務(wù)能力和促進(jìn)發(fā)展能力，推進(jìn)基層統(tǒng)計(jì)事業(yè)科學(xué)發(fā)展，是基層統(tǒng)計(jì)部門(mén)的一項(xiàng)重要工作。如何認(rèn)清基層統(tǒng)計(jì)工作統(tǒng)計(jì)人員隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀，提高基層統(tǒng)計(jì)人員的整體素質(zhì)，構(gòu)建適應(yīng)基層統(tǒng)計(jì)工作要求的基層統(tǒng)計(jì)人員隊(duì)伍，是當(dāng)前擺在我們大家面前的一項(xiàng)課題。 一、基層統(tǒng)計(jì)工作和統(tǒng)計(jì)人員隊(duì)伍建設(shè)的情況 目前，基層統(tǒng)計(jì)工作和統(tǒng)計(jì)人員隊(duì)伍建設(shè)正處于從傳統(tǒng)統(tǒng)計(jì) 第 4 頁(yè) 共 27 頁(yè) 向現(xiàn)代統(tǒng)計(jì)改革創(chuàng)新時(shí)期，基層統(tǒng)計(jì)工作面臨著許多新的問(wèn)題與挑戰(zhàn)，從統(tǒng)計(jì)部門(mén)的實(shí)踐統(tǒng)計(jì)工作來(lái)看，統(tǒng)計(jì)人員的隊(duì)伍建設(shè)問(wèn)題已成為統(tǒng)計(jì)工作創(chuàng)新改革中的一個(gè)重要課題，舊新矛盾交織 制約著統(tǒng)計(jì)人員隊(duì)伍的發(fā)展以及統(tǒng)計(jì)部門(mén)的統(tǒng)計(jì)工作在改革創(chuàng)新中工作的向前推進(jìn)。 （一）做基層統(tǒng)計(jì)工作的統(tǒng)計(jì)專職人員較少、統(tǒng)計(jì)工作任務(wù)重的矛盾突出。近年來(lái)，由于國(guó)家對(duì)統(tǒng)計(jì)部門(mén)的統(tǒng)計(jì)工作提出了更高的要求，統(tǒng)計(jì)工作的業(yè)務(wù)范圍不斷拓展， ? 企業(yè)一套表 ? 、? 四大工程 ? 的統(tǒng)計(jì)創(chuàng)新和不斷進(jìn)行的統(tǒng)計(jì)改革，加上服務(wù)國(guó)家重點(diǎn)工程和圍繞地方市委市政府中心工作的給予的統(tǒng)計(jì)工作任務(wù)極其繁忙和繁重，導(dǎo)致基層統(tǒng)計(jì)部門(mén)做統(tǒng)計(jì)工作的專職統(tǒng)計(jì)人員比較少、多數(shù)是兼職的統(tǒng)計(jì)人員來(lái)做基層統(tǒng)計(jì)工作，工作任務(wù)繁忙繁重的矛盾較為突出。國(guó)家經(jīng)濟(jì)社會(huì)向前 發(fā)展時(shí)期的種種復(fù)雜因素增加了統(tǒng)計(jì)人員的統(tǒng)計(jì)工作難度，而且統(tǒng)計(jì)經(jīng)濟(jì)分析、統(tǒng)計(jì)信息調(diào)查、統(tǒng)計(jì)社會(huì)項(xiàng)目調(diào)查、各種統(tǒng)計(jì)普查任務(wù)的統(tǒng)計(jì)工作的廣泛開(kāi)展，更加重了基層統(tǒng)計(jì)部門(mén)的統(tǒng)計(jì)工作任務(wù)和統(tǒng)計(jì)工作量。每年在完成國(guó)家統(tǒng)計(jì)局、省統(tǒng)計(jì)局、市統(tǒng)計(jì)局及當(dāng)?shù)攸h政機(jī)關(guān)部門(mén)交辦的繁重統(tǒng)計(jì)工作任務(wù)的同時(shí)，還要完成上級(jí)和黨政機(jī)關(guān)有關(guān)部門(mén)對(duì)統(tǒng)計(jì)部門(mén)的其他各項(xiàng)任務(wù)的考核工作和年度考核考評(píng)工作。長(zhǎng)期超負(fù)荷的統(tǒng)計(jì)工作，使得基層統(tǒng)計(jì)人員對(duì)統(tǒng)計(jì)工作處于身心疲憊狀態(tài)，忙于應(yīng)付，難以打造出統(tǒng)計(jì) ? 精品 ? 文章 第 5 頁(yè) 共 27 頁(yè) 來(lái)，更顧不上統(tǒng)計(jì)分析、統(tǒng)計(jì)調(diào)查報(bào)告的開(kāi)發(fā)和運(yùn)用，直 接影響到整體基層統(tǒng)計(jì)工作和基層統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的質(zhì)量。 （二）基層統(tǒng)計(jì)工作的統(tǒng)計(jì)人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不盡合理。一是專業(yè)結(jié)構(gòu)較為單一。長(zhǎng)期以來(lái)，在人們的思維定勢(shì)中認(rèn)為做統(tǒng)計(jì)工作的人，只要是能打打表格、算算數(shù)、歸納歸納數(shù)字、數(shù)據(jù)，有一點(diǎn)統(tǒng)計(jì)知識(shí)和有一點(diǎn)經(jīng)濟(jì)知識(shí)基礎(chǔ)的人，就都能來(lái)做統(tǒng)計(jì)工作。因此，基層統(tǒng)計(jì)工作人員大多數(shù)只要是做辦公室工作的、懂一點(diǎn)經(jīng)濟(jì)方面的人員，就做上了統(tǒng)計(jì)工作。但隨著統(tǒng)計(jì)工作領(lǐng)域的不斷拓展，統(tǒng)計(jì)工作涉及到宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控、統(tǒng)計(jì)法規(guī)法律、統(tǒng)計(jì)社會(huì)項(xiàng)目調(diào)查、統(tǒng)計(jì)調(diào)研報(bào)告、計(jì)算機(jī)等各相關(guān)的統(tǒng)計(jì)工作。現(xiàn)階段，基層 統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍專業(yè)現(xiàn)狀與統(tǒng)計(jì)工作發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需求有較大差距。特別是在信息化快速發(fā)展下，計(jì)算機(jī)統(tǒng)計(jì)成為一種統(tǒng)計(jì)工作的工具，統(tǒng)計(jì)人員隊(duì)伍專業(yè)結(jié)構(gòu)的單一，復(fù)合型人才的匱乏，不利于統(tǒng)計(jì)工作創(chuàng)新與改革工作的快速推進(jìn)。二是年齡結(jié)構(gòu)的斷層?，F(xiàn)代統(tǒng)計(jì)工作是一項(xiàng)蓬勃向上的服務(wù)全社會(huì)的服務(wù)事業(yè)，但令人憂慮的是，基層統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)斷層現(xiàn)象已十分明顯。一方面，目前，基層統(tǒng)計(jì)人員相當(dāng)一部分是在 20 多歲就做上了兼職統(tǒng)計(jì)工作，統(tǒng)計(jì)工齡一般都在 20 年以上，年齡大多在 45 歲以上。一個(gè)人長(zhǎng)時(shí)期在一個(gè)崗位上做一項(xiàng)工作，往往習(xí)慣于傳統(tǒng)工作方式方法，憑老 經(jīng)驗(yàn)辦事，接受新事物、新知識(shí)比較慢，缺乏開(kāi)拓進(jìn)取創(chuàng)新意識(shí)，更加缺乏現(xiàn)代統(tǒng)計(jì)方面的應(yīng)用技術(shù)。另一方面，近 第 6 頁(yè) 共 27 頁(yè) 幾年，基層統(tǒng)計(jì)部門(mén)雖然通過(guò)公務(wù)員和事業(yè)編制考試等方式招入了一些年齡比較年輕的人員，這些人員的年齡大多在 30 歲以下，統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)不夠熟悉，暫時(shí)成不了統(tǒng)計(jì)工作中的業(yè)務(wù)骨干力量，統(tǒng)計(jì)人員隊(duì)伍有青黃不接之勢(shì)。 （三）基層統(tǒng)計(jì)繼續(xù)教育培