3基層司法行政隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研報(bào)告(編輯修改稿)
2024-08-26 19:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 、政策掌握得不全、不深、不細(xì)，不透，一知半解，對(duì)學(xué)習(xí)政治理論不感興趣。 （二）工作主動(dòng)性有待提高 部分干部沒有理清有 為與有位、務(wù)虛與務(wù)實(shí)的關(guān)系，總是埋怨在政法系統(tǒng)中地位低、職能軟，缺乏一種以有為爭(zhēng)有位的思想基礎(chǔ)和爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī)的工作干勁，對(duì)待工作存在應(yīng)付了事的現(xiàn)象；有些職能如法制宣傳教育工作還需要進(jìn)一步虛功實(shí)做，避免流于形式，有些職能如人民調(diào)解工作還缺乏務(wù)虛之功，缺少在實(shí)踐基 第 5 頁 共 10 頁 礎(chǔ)上的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)和理論探索，這都影響了工作的主動(dòng)性和創(chuàng)造性。 （三）創(chuàng)新意識(shí)不夠 少數(shù)干部滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，對(duì)新時(shí)期如何進(jìn)一步推進(jìn)司法行政工作缺乏研究和探索，開展工作還習(xí)慣于老思維、老辦法，缺乏新意。 （四）作風(fēng)扎實(shí) 程度不夠 少數(shù)干部平時(shí)對(duì)基層指導(dǎo)幫助較少，對(duì)工作落實(shí)的情況和質(zhì)量掌握不及時(shí)，對(duì)基層情況了解的不全面、不細(xì)致，浮在面上忙于應(yīng)付。少數(shù)機(jī)關(guān)工作人員依法行政意識(shí)差，辦事效率低，服務(wù)基層的熱情不高，群眾觀念不強(qiáng)。 （五）管理力度不夠 對(duì)基層司法所干部的教育管理只局限于開會(huì)培訓(xùn)，對(duì)他們的思想狀況掌握得不多，管理的力度不夠，制度制定的多，落實(shí)的少、督查的少。 （六）隊(duì)伍建設(shè)經(jīng)費(fèi)不足 雖有一定的投入，但由于經(jīng)費(fèi)緊缺，大部分經(jīng)費(fèi)投入用于法制宣傳、法律援助工作上，用在隊(duì)伍建設(shè) 的經(jīng)費(fèi)不足，經(jīng)常性遇到集中培訓(xùn)籌備經(jīng)費(fèi)難以解決的問題。 三、形成問題的原因 （一）理論、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)抓得不緊 少數(shù)干部對(duì)新時(shí)期加強(qiáng)學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識(shí)還有偏差，緊迫感 第 6 頁 共 10 頁 不強(qiáng)，學(xué)習(xí)的自覺性不高，工學(xué)矛盾處理不好，由于工作頭緒多、任務(wù)重，平時(shí)主要精力和時(shí)間放在處理日常事務(wù)上，沒有分出精力和時(shí)間來抓自身的的理論、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。 （二）思想觀念不夠解放 少數(shù)干部對(duì)新時(shí)期司法行政工作的地位和職能作用認(rèn)識(shí)還不夠充分，研究探索針對(duì)新時(shí)期工作特點(diǎn)的思路不夠，還習(xí)慣與憑經(jīng)驗(yàn)和老習(xí)慣辦事；有 的同志進(jìn)取意識(shí)不強(qiáng)，甚至存在一定的畏難情緒，認(rèn)為司法行政工作屬于 “ 軟職能 ” ，缺乏有力的措施和手段，工作熱情不高。 （三）組織、管理體制不夠科學(xué) 干部考核機(jī)制不夠健全、完善，崗位職責(zé)不夠清晰明確，人員配置不夠優(yōu)化合理，干部能進(jìn)不能出，出工不出力的現(xiàn)象依然存在 …… 這
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