3國有企業(yè)作風建設探討(編輯修改稿)
2024-08-26 18:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 刻保持先進性、純潔性，始終堅持為人民服務才能助推企業(yè)發(fā)展。為此要解決黨風廉政建設中存在的突出問題，就必須站在講政治、講黨性的戰(zhàn)略高度，把黨 的作風建設與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營一起研究、一起部署、一起總結(jié)，兩手抓，兩手都要硬。同時作風建設也是加強企業(yè)領導班子和隊伍建設的需要。企業(yè)選人用人作風是關鍵，德才兼?zhèn)?，以德為先，擔當、負責、協(xié)同等品質(zhì)是我們所推崇的，特別 “ 清廉 ” 是底線，無論能力多強，觸犯廉潔底線那就要 “ 一票否決 ” 。相對的遇事推諉、本位主義、團團伙伙這些負能量也是我們所抵觸的。好的干部體現(xiàn)在行動上就是作風要過硬。只有作風過硬的 “ 領頭雁 ” 才能帶好隊伍，凝聚正能量，帶動企業(yè)正向發(fā)展。 第 4 頁 共 7 頁 3 企業(yè)黨員在作風建設方面存在的問題 這兩年，煙草行 業(yè)在全體黨員中開展相關主題實踐活動中，通過查擺梳理出極少部分黨員干部在作風方面存在的不良表現(xiàn)有：（ 1）理想信念模糊、紀律松弛、慵懶無為；（ 2）上級領導在現(xiàn)場一種狀態(tài)，不在現(xiàn)場一種狀態(tài)；（ 4）對黨員身份滿不在乎、“ 打工者心態(tài) ” ， “ 等同于 ” 一般員工甚至不如一般員工；（ 4）好人主義、對不當行為不制止、不揭發(fā)、不斗爭；（ 5）拜金主義，工作上有利益就做，沒有利益的就不做；（ 6）激情不夠，擔當不足，責任意識不強；（ 7）習慣循規(guī)蹈矩，不愿改革創(chuàng)新，習慣于擺老資格；（ 8）價值意識不強，習慣于 “ 沒有功勞也有苦勞 ” 的思想；不是 比貢獻，而是比回報；（ 9）協(xié)同意識淡薄，工作效率低下，只滿足于把事情做完，不求質(zhì)量，習慣于推諉扯皮；（ 10）做一天和尚撞一天鐘，得過且過等。這些不良表現(xiàn)，或多或少影響了行業(yè)各項工作的順利推進，長此以
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