3國有企業(yè)作風建設(shè)探討-資料下載頁
2025-08-17 18:23本頁面
【正文】 建設(shè)。制度建設(shè)是作風建設(shè)常態(tài)化、長效化的根本保障。（ 1）強化領(lǐng)導責任。務(wù)實作風建設(shè)，領(lǐng)導干部是關(guān)鍵。黨委書記是第一責任人，分管領(lǐng) 第 6 頁 共 7 頁 導負有分管責任。要建立落實領(lǐng)導聯(lián)系點制度，對作風問題要常調(diào)查、常研究、常解決。班子成員需按照分管職責，定期深入部門了解制度、會議、文件等的執(zhí)行情況，主動參與并幫助解決問題，提振干部員工的精氣神。（ 2）強化服務(wù)理念。要強化全局意識和服務(wù)意識，班子成員或者部門間要互相補臺、相互配合，要站在全局的高度去看問題、辦事情。在干事時要擺正位置，懂 得換位思考，及時向領(lǐng)導或者配合部門匯報、交流工作完成情況，做到事事有落實、事事有回應(yīng)。特別是職能部門在出臺制度、文件或者計劃時，要事先調(diào)研溝通，聽取意見，反復(fù)論證，確保各項制度文件符合職工利益、符合企業(yè)發(fā)展。（ 3）發(fā)揮監(jiān)督合力。要充分發(fā)揮監(jiān)察、審計、人事、黨辦、財務(wù)等職能部門的監(jiān)督作用，及時召開聯(lián)絡(luò)會，溝通交流信息。同時設(shè)立舉報電話、信箱等，并通過部門黨風廉政信息員、支部紀檢委員的作用，建立作風建設(shè)監(jiān)督點，強化作風監(jiān)察。（ 4）健全獎懲機制?？茖W的獎懲機制也是促進作風建設(shè)長效化的有力保障。要將作風建設(shè)作為落實 黨風廉政建設(shè)責任制的重要內(nèi)容，量化工作標準，做到可跟蹤、可測量，并將執(zhí)行情況納入部門績效考核。同時運用述職述廉、民主評議等手段及時敲響作風建設(shè)的警鐘。實踐證明，作風建設(shè)是管黨治黨的永恒主題，只有進行時，沒有完成時。解決干部職工作風建設(shè)問題是一個長期系統(tǒng)工程，需要時時抓、常常抓。我們必須始終保持冷靜清醒的思維，牢記 “ 作風建設(shè)永遠在路上， 第 7 頁 共 7 頁 永遠沒有休止符 ” ，著力推動企業(yè)作風建設(shè)實現(xiàn)制度化、長效化。
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