3國(guó)有企業(yè)作風(fēng)建設(shè)探討(已改無(wú)錯(cuò)字)
2024-08-26 18 本頁(yè)面
【正文】 往，將嚴(yán)重影響煙草企業(yè)發(fā)展。 4 加強(qiáng)企業(yè)作風(fēng)建設(shè)的思考 作風(fēng)建設(shè)既是個(gè)根本性問(wèn)題，又是個(gè)長(zhǎng)期性的課題，必須堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向， “ 嚴(yán) ” 字當(dāng)頭，才能抓出實(shí)效。 強(qiáng)化目標(biāo)管理。（ 1）學(xué)習(xí)計(jì)劃管理。抓好作風(fēng)建設(shè)要從思想源頭抓起。隨著時(shí)代的變遷，世情、黨情、國(guó)情也發(fā)生了變化，黨員要與時(shí)俱進(jìn)、增 強(qiáng)能力，才能更好地為人民服務(wù)。為此 第 5 頁(yè) 共 7 頁(yè) 要從意識(shí)形態(tài)層面解決自身存在的不足，其重要抓手就是學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)不走過(guò)場(chǎng)才能真正達(dá)到學(xué)習(xí)的效果和目的。首先要規(guī)范學(xué)習(xí)管理，建立學(xué)習(xí)考勤、過(guò)程筆記、學(xué)后總結(jié)等學(xué)習(xí)機(jī)制，做到學(xué)前有計(jì)劃、學(xué)中有檢查、學(xué)后有交流。同時(shí)要?jiǎng)?chuàng)新學(xué)習(xí)方式，以往課堂式的學(xué)習(xí)方法取得的效果有限，可通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)、建立微信群、現(xiàn)場(chǎng)體驗(yàn)式教育等方式來(lái)提升學(xué)習(xí)的趣味性，讓參學(xué)人員輕松學(xué)習(xí)，開(kāi)闊視野。（ 2）工作計(jì)劃管理。推進(jìn)工作督辦機(jī)制?？山⑵髽I(yè)、部門兩級(jí)工作督辦機(jī)制。在企業(yè)層面，將上級(jí)決策部署、目標(biāo)任務(wù)以及企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃 、年度方針目標(biāo)等納入部門月工作計(jì)劃管理，按照 “ 可跟蹤、可測(cè)量、可考核 ” 的要求，明確每項(xiàng)工作的內(nèi)容、責(zé)任人、完成時(shí)間，由職能部門進(jìn)行督辦，并在每月的企業(yè)管理例會(huì)上通報(bào)執(zhí)行情況。在部門層面，各部門每月召開(kāi)部門例會(huì)，及時(shí)傳達(dá)貫徹執(zhí)行上級(jí)各項(xiàng)工作要求以及通報(bào)部門月度工作情況。通過(guò) “ 兩級(jí) ” 督辦，自上而下抓落實(shí)。（ 3）常態(tài)化檢查。充分利用職能部門的常態(tài)化檢查來(lái)落實(shí)工作執(zhí)行情況。比如效能監(jiān)察、專項(xiàng)督查、辦事公開(kāi)、作風(fēng)民主評(píng)議、滿意度測(cè)評(píng)等方式來(lái)促進(jìn)作風(fēng)改變。對(duì)落實(shí)不到位的，可充分運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì) “ 四種形態(tài) ” ，形成威懾力。 規(guī)范責(zé)任體系。作風(fēng)建設(shè)的關(guān)鍵是制度
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