3國有企業(yè)權(quán)力監(jiān)督和制約的幾點思考(編輯修改稿)
2024-08-26 17:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 重任。要逐步建立健全干部選拔任用工作責(zé)任追究制和用人失誤失察追究制，明確干部推薦、考察、決策各個環(huán)節(jié)的責(zé)任主體和責(zé)任內(nèi)容，切實解決責(zé) 任不明確和用人失誤失察無人負(fù)責(zé)、無法追究的問題。 建立和完善集體領(lǐng)導(dǎo)和個人分工相結(jié)合的具體制度。中國共產(chǎn)黨十六大修改后的《中國共產(chǎn)黨章程》規(guī)定： “ 任何黨員不論職務(wù)高低，都不能個人決定重大問題；如遇緊急情況，必須由個人做出決定時，事后要迅速向黨組織報告。不允許任何領(lǐng)導(dǎo)人實行個人專斷和把個人凌駕于組織之上。 ” 。這一結(jié)論既避免了把細(xì)小問題商來議去，浪費大量時間，造成決策緩慢，又能切 第 4 頁 共 7 頁 實避免個人專斷和無人負(fù)責(zé)情況發(fā)生。集體領(lǐng)導(dǎo)和個人分工制度可以說是保證集體領(lǐng)導(dǎo)、防止個人包辦的黨的重要制度。對此，《中國共 產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》也有著明確的規(guī)定： “ 黨的各級委員會實行集體領(lǐng)導(dǎo)和個人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度。凡屬方針政策性的大事，凡屬全局性的問題，凡屬重要干部的推薦、任免和獎懲，都要按照集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，由黨的委員會集體討論做出決定。黨的委員會成員要根據(jù)集體的決定和分工，切實履行自己的職責(zé)；同時要關(guān)心全局工作，積極參與集體領(lǐng)導(dǎo)。 ” 我們首先要明確的是哪些問題應(yīng)當(dāng)由集體討論，哪些問題應(yīng)當(dāng)由個人負(fù)責(zé)。重大問題一定要由集體討論和決定。決定時，要嚴(yán)格實行少數(shù)服從多數(shù)，不能搞個人說了算。集體決定了 的事情，就要分頭去辦，各負(fù)其責(zé)，決不能互相推諉。失職者要追究責(zé)任。建立和完善集體領(lǐng)導(dǎo)和個人分工制度，強化黨政領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部監(jiān)督，明確劃分同級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間的職權(quán)范圍，把權(quán)力限制在履行職務(wù)所允許的范圍內(nèi)，這對黨政主要負(fù)責(zé)人的權(quán)力進(jìn)行限制，防止權(quán)力獨攬、權(quán)力濫用，逃避權(quán)力監(jiān)督和制約將起到積極的作用。同時，對其他副職的權(quán)力監(jiān)督和制約也將起到積極的作用
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