【正文】 領導班子和黨政主要負責人，黨政領導干部 “ 入口 ” 關是否能嚴把，對企業(yè)的生存、發(fā)展具有決定性意義。結合國有企業(yè) 第 2 頁 共 7 頁 的實際情況，我們認為應重點從以下幾個方面入手： 首先要建立科學的選人用人機制，嚴把選拔任用黨政領導干部的入口關。對此，《中國共 產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》也有著明確的規(guī)定： “ 黨的各級委員會實行集體領導和個人分工負責相結合的制度。對國有大型企業(yè)委派財務總監(jiān)，對中小型企業(yè)委派會計負責人，以改變目前企業(yè)財會人員受制于經(jīng)營者的狀況 。一是要公開各職能部門的職責權限；二是要公開服務項目、公開辦事程序，各職能部門對直接涉及職工 群眾民主權利和切身利益的事項以及職能范圍內(nèi)應該向職工群眾公開的事項，都應向職工群眾公開，同時要求把辦事紀律、廉政規(guī)定、違紀違法處理規(guī)定以及投訴的途徑和方法向職工群眾；三是要公開黨政領導干部特別是黨政主要負責人的主要公務活動、個人財產(chǎn)和家庭重大事務等，除了涉及國家、企業(yè)安全 第 7 頁 共 7 頁 的機密以外，凡是能公開的必須一律公開，使廣大黨員干部和人民群眾能及時了解黨政領導干部特別是了解黨政主要負責人的情況，便于進行監(jiān)督。 第 5 頁 共 7 頁 根 據(jù)中央的要求，結合企業(yè)管理實際和深化改革的方向，抓住以下權力行使的關鍵環(huán)節(jié)深化改革，形成互制格局：一是深化干部人事制度改革，防止用人上的不正之風。不允許任何領導人實行個人專斷和把個人凌駕于組織之上。近幾年來，國有企業(yè)中違紀違法案件屢有 發(fā)生，且大都與企業(yè)的領導干部本身不廉潔有關，他們有的借企業(yè)改制、上市、產(chǎn)權變更之際，渾水摸魚，趁機侵吞、貪污國有資產(chǎn)；有的擅自決定重大事項，給企業(yè)造成重大經(jīng)濟損失；有的熱衷于計劃外生產(chǎn)經(jīng)營，壟斷 “ 體外 ” 生產(chǎn)經(jīng)營賬目；有的私設 “ 小金庫 ” ，轉(zhuǎn)移或肆意侵