3國有企業(yè)權(quán)力監(jiān)督和制約的幾點思考-全文預(yù)覽
【正文】 個代表 ” 思想的高度上，充分認識建立健全廠務(wù)公開制度，推行廠務(wù)公開的必要性和緊迫性，增強實行廠務(wù)公開的自覺性和主動性，加快企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督的進程，保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的各項工作任務(wù)的完成。完 第 6 頁 共 7 頁 善權(quán)力監(jiān)督制約機制，還要充分發(fā)揮職工群眾的監(jiān)督作用，賦予職工群眾 “ 知情權(quán) ” 、 “ 發(fā)言權(quán) ” 和 “ 評判權(quán) ” 。就煤炭企業(yè)而言，深化營銷體制改革，就要對合同、結(jié)算、質(zhì)檢、發(fā)運等關(guān)鍵環(huán)節(jié)建立內(nèi)部控制制度，在各環(huán)節(jié)之間形成互相制約的關(guān)系，防止銷售過程中的不正之風(fēng)。二是加快財會體制改革，加強對財務(wù)和資金的監(jiān)督管理，堵塞資金使用上的漏洞。 （四）深化企業(yè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)的改革，建立相互制衡的運行機制。失職者要追究責(zé)任。 ” 我們首先要明確的是哪些問題應(yīng)當(dāng)由集體討論，哪些問題應(yīng)當(dāng)由個人負責(zé)。集體領(lǐng)導(dǎo)和個人分工制度可以說是保證集體領(lǐng)導(dǎo)、防止個人包辦的黨的重要制度。中國共產(chǎn)黨十六大修改后的《中國共產(chǎn)黨章程》規(guī)定： “ 任何黨員不論職務(wù)高低，都不能個人決定重大問題；如遇緊急情況，必須由個人做出決定時，事后要迅速向黨組織報告。另外，在選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部特別是選拔黨政主要負責(zé)人時，組織和紀檢監(jiān)察部門要密切配合，把對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部特別是對黨政主要負責(zé)人的權(quán)力監(jiān)督和制約機制超前到位，確實把握好他們的政治素質(zhì)和個人品 質(zhì)的關(guān)口，為對其在今后工作中進行有效的監(jiān)督和制約確立一個較高的起點。其次，黨政領(lǐng)導(dǎo) 干部的作風(fēng)直接關(guān)系到黨的形象問題，試想連貪官、庸官都能被屢屢提拔，那這樣的領(lǐng)導(dǎo)干部在群眾心目中的地位就可想而知了。因此，加強國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部特別是黨政主要負責(zé)人的權(quán)力監(jiān)督和制約，改革和完善權(quán)力 監(jiān)督和管理體制，建立健全規(guī)范而有效的內(nèi)部及外部權(quán)力監(jiān)督和制約機制，就顯得尤為重要和迫切。在我國，國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員直接經(jīng)營和管理企業(yè)資產(chǎn)，直接操縱
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