3國(guó)有企業(yè)權(quán)力監(jiān)督和制約的幾點(diǎn)思考-wenkub.com
2024-08-26 17:50 本頁(yè)面
【正文】 一是要公開各職能部門的職責(zé)權(quán)限；二是要公開服務(wù)項(xiàng)目、公開辦事程序，各職能部門對(duì)直接涉及職工 群眾民主權(quán)利和切身利益的事項(xiàng)以及職能范圍內(nèi)應(yīng)該向職工群眾公開的事項(xiàng)，都應(yīng)向職工群眾公開，同時(shí)要求把辦事紀(jì)律、廉政規(guī)定、違紀(jì)違法處理規(guī)定以及投訴的途徑和方法向職工群眾；三是要公開黨政領(lǐng)導(dǎo)干部特別是黨政主要負(fù)責(zé)人的主要公務(wù)活動(dòng)、個(gè)人財(cái)產(chǎn)和家庭重大事務(wù)等，除了涉及國(guó)家、企業(yè)安全 第 7 頁(yè) 共 7 頁(yè) 的機(jī)密以外，凡是能公開的必須一律公開，使廣大黨員干部和人民群眾能及時(shí)了解黨政領(lǐng)導(dǎo)干部特別是了解黨政主要負(fù)責(zé)人的情況，便于進(jìn)行監(jiān)督。讓職工 “ 知情 ” ，就是要不斷深化廠務(wù)公開工作，提高權(quán)力運(yùn)作的透明度，保障職工的 “ 知情權(quán) ” ；讓職工 “ 發(fā)言 ” ，就是要堅(jiān)持和完善以職工代表大會(huì)為基本形式的企業(yè)民主管理，健全民主制度，通過開展職工民主 “ 議事 ” 、征集合理化建議等形式，保證職工群眾有序地參與企業(yè)的民主決策、民主管理，在企業(yè)管理中具有 “ 發(fā)言權(quán) ” ；讓職工 “ 評(píng)判 ” ，就是要建立企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部述職、述廉制度，堅(jiān)持職工民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部制度。四是深化物資采購(gòu)管理體制改革，加強(qiáng)物資采供環(huán)節(jié)的監(jiān)管。對(duì)國(guó)有大型企業(yè)委派財(cái)務(wù)總監(jiān)，對(duì)中小型企業(yè)委派會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)人，以改變目前企業(yè)財(cái)會(huì)人員受制于經(jīng)營(yíng)者的狀況 。 第 5 頁(yè) 共 7 頁(yè) 根 據(jù)中央的要求，結(jié)合企業(yè)管理實(shí)際和深化改革的方向，抓住以下權(quán)力行使的關(guān)鍵環(huán)節(jié)深化改革，形成互制格局：一是深化干部人事制度改革，防止用人上的不正之風(fēng)。建立和完善集體領(lǐng)導(dǎo)和個(gè)人分工制度，強(qiáng)化黨政領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部監(jiān)督，明確劃分同級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間的職權(quán)范圍，把權(quán)力限制在履行職務(wù)所允許的范圍內(nèi)，這對(duì)黨政主要負(fù)責(zé)人的權(quán)力進(jìn)行限制，防止權(quán)力獨(dú)攬、權(quán)力濫用，逃避權(quán)力監(jiān)督和制約將起到積極的作用。重大問題一定要由集體討論
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