【正文】 唯有如此，才能為廣大企業(yè)員工樹立好的榜樣，唯有如此，才能更好地履行紀(jì)監(jiān)職責(zé)，唯有如此，才無愧于自己的神圣職責(zé)。例如可以在公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)中開展匿名的信息收集，對員工反映比較集中的情況進(jìn)行重點(diǎn)調(diào)查，讓紀(jì)監(jiān)工作更具針對性；或者在實(shí)時更新的手機(jī)微博消息中尋找蛛絲馬跡，第一時間獲得腐敗分子的犯罪證據(jù)，在提高工作效率的同時，也避免了無謂的人力物力浪費(fèi)。，創(chuàng)新紀(jì)監(jiān)工作方式。，全面推進(jìn)民主監(jiān)督。而由于紀(jì)監(jiān)工作的特殊性質(zhì)，執(zhí)法者自身違反紀(jì)律所帶來的影響和后果遠(yuǎn)比一般員工惡劣，鑒于這種情況，筆者建議可以在制度中做適當(dāng)區(qū)別，特別應(yīng)細(xì)化獎懲條款，以此加大對紀(jì)監(jiān)崗位的管理力度。正如前文所言，紀(jì)監(jiān)人員也是普通人，也會有一般人的缺點(diǎn)和欲望，不可能每個人都做到品德高潔，一心為公，與此同時，紀(jì)監(jiān)的工作性質(zhì)又決定了紀(jì)監(jiān)人員將會面臨許多物質(zhì)誘惑。再比如有的調(diào)查對象態(tài)度惡劣頑固，而如果紀(jì)監(jiān)人員對心理學(xué)有所研究，那么在交流過程中就會起到事半功倍的效果。另一方面，紀(jì)監(jiān)人員還必須要有扎實(shí)的政策理論功底，要學(xué)習(xí)掌握開展工作所必須的方針政策、上級文件，要有較強(qiáng)的系統(tǒng)思考和觀察事物、發(fā)現(xiàn)問題的能力。政治學(xué)理論告訴我們，內(nèi)因是推動事物發(fā)展的決定力量。這樣不僅可以為自己預(yù)留退路，還可以“封妻蔭子”，如廣東省原高級法院院長麥崇楷就為其子換取了數(shù)百萬的企業(yè)股權(quán)。交易雙方相互兌現(xiàn)往往是間接而不是直接的，如請客送禮、高薪任職、分給股權(quán)、邀請出書等。另一方面，行政管理的高度集權(quán)使得“尋租”行為更為容易，腐敗案件因此大量發(fā)生，在不同的行業(yè)、地域和時間段內(nèi)，我們都可以找到看到腐敗的影子。第五篇：關(guān)于新時期國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的幾點(diǎn)思考關(guān)于新時期國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的幾點(diǎn)思考紀(jì)檢監(jiān)察，這是我黨廉潔工作的重要保障和核心內(nèi)容，也是防腐反腐的一個重要手段。2014年1月23日，國務(wù)院國資委召開中央企業(yè)反腐倡廉建設(shè)工作會議，要求切實(shí)加強(qiáng)反腐敗體制機(jī)制創(chuàng)新和制度保障，保證各級紀(jì)委監(jiān)督權(quán)的相對獨(dú)立性和權(quán)威性。加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察教育，還要積極建立培訓(xùn)的長效機(jī)制。要引導(dǎo)國企紀(jì)檢監(jiān)察干部時刻牢記艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，引導(dǎo)干部自覺遵守辦案紀(jì)律，嚴(yán)守辦案秘密，帶頭執(zhí)行廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，進(jìn)一步提升拒腐防變的能力。(4)加強(qiáng)培訓(xùn)教育，提升紀(jì)檢干部素質(zhì)。紀(jì)檢監(jiān)察部門在查出有關(guān)部門、人員的違規(guī)違紀(jì)問題時，有一定的處理權(quán)，但對于具體的業(yè)務(wù)又不是太熟悉，不可能經(jīng)常耗費(fèi)人力、物力深入查處。選人用人環(huán)節(jié)：主要監(jiān)控干部的推薦提名、考察考核、討論決定等是否遵循有關(guān)程序和規(guī)定，競聘上崗是否存在對資格傾斜、程序不公等問題。紀(jì)檢監(jiān)察工作應(yīng)主要在重大決策、財務(wù)管理、物資采購工程基建及選人用人四大環(huán)節(jié)進(jìn)行監(jiān)控。紀(jì)檢監(jiān)察要主動參與企業(yè)的決策、預(yù)算、執(zhí)行、招投標(biāo)、資產(chǎn)評估等全部運(yùn)營過程，只有在全程監(jiān)督框架下，才能把事后檢查變?yōu)槭轮斜O(jiān)督、事前監(jiān)督。制定好制度后，要大力推行制度的落實(shí)，監(jiān)督國企的管理人員是否很好地執(zhí)行制度，日常各項(xiàng)業(yè)務(wù)、工作等是否都按照制度辦事。如隸屬于中央企業(yè)神華集團(tuán)控股子公司準(zhǔn)格爾能源有限責(zé)任公司，為了更好的加強(qiáng)制度監(jiān)控，針對重點(diǎn)環(huán)節(jié)先后出臺了《在建工程巡查辦法》《公務(wù)用車管理辦法》等制度，同時對于干部考核、費(fèi)用使用、勞動紀(jì)律等均制定了詳細(xì)的管理辦法、體現(xiàn)了各項(xiàng)制度的針對性，方便了紀(jì)檢監(jiān)察的依法監(jiān)控，該方法值得各企業(yè)借鑒。學(xué)習(xí)上重點(diǎn)做好中央及所屬地方紀(jì)檢監(jiān)察方面文件精神、制度等的落實(shí)。新形勢下國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的相關(guān)建議針對新形勢下，國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作所面臨的新問題，作者提出了以下相關(guān)建議。另外監(jiān)督大多為發(fā)生舉報或者出現(xiàn)問題后的監(jiān)察，基本為事后監(jiān)督，時效性滯后。國有企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察相關(guān)制度不夠完善，執(zhí)行不到位改革開放以來，國有企業(yè)在建立健全內(nèi)部管理制度方面做了大量工作，但是大部分為財務(wù)、經(jīng)營、生產(chǎn)工藝、技術(shù)流程等方面的制度，針對紀(jì)檢監(jiān)察部門的工作的實(shí)際制定的，真正能發(fā)揮監(jiān)督檢查作用的制度少之又少。部分國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員對紀(jì)檢監(jiān)察工作認(rèn)識不到位，導(dǎo)致監(jiān)督作用難以有效發(fā)揮部分國企領(lǐng)導(dǎo)人員只重視生產(chǎn)經(jīng)營，片面強(qiáng)調(diào)企業(yè)發(fā)展的各項(xiàng)數(shù)據(jù)，認(rèn)為紀(jì)檢監(jiān)察監(jiān)督能力太強(qiáng)會打擊企業(yè)經(jīng)營管理者的積極性，影響企業(yè)的發(fā)展，從而對國企紀(jì)檢監(jiān)察工作不太熱心。如中央企業(yè)神華集團(tuán)控股子公司準(zhǔn)格爾能源有限責(zé)任公司，除煤礦、電廠、鐵路、循環(huán)經(jīng)濟(jì)四大主業(yè)外，還有附屬的物業(yè)公司、事業(yè)公司、供電公司等負(fù)責(zé)職工的后勤服務(wù)、礦區(qū)職工住宅區(qū)的環(huán)衛(wèi)、城管、綠化工作以及供水、供電、供暖等服務(wù)性工作，呈現(xiàn)行業(yè)涉及面廣，業(yè)務(wù)種類眾多，各類問題復(fù)雜多樣的特點(diǎn)。只有堅(jiān)決懲治腐敗行為，職工群眾的情緒才能理順，才能盡可能減少和降低各方面的矛盾。國有企業(yè)改革的重要目標(biāo)，則是建立現(xiàn)代企業(yè)制度，這些都離不開黨紀(jì)政紀(jì)的制約和保護(hù)。檢查企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策是否正確。在新形勢下，擺在國有企業(yè)面前亟待解決的重要問題主要包括以下幾點(diǎn)國有企業(yè)如何適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的要求。二是要進(jìn)一步加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察人員對黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭理論的學(xué)習(xí)，加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)、法律、審計、財會、紀(jì)檢監(jiān)察審計等專業(yè)知識培訓(xùn)，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)、政策水平，不斷提升綜合素質(zhì)。在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中一旦發(fā)現(xiàn)不符合政策規(guī)定要及時指出，及時糾正，保證企業(yè)各項(xiàng)改革措施的順利進(jìn)行，保證國有資產(chǎn)的保值、增值。民主管理是群眾參與反對腐敗的有效途徑，廠務(wù)公開是職工知廠情、參廠政、監(jiān)廠事的重要措施，是職工參與企業(yè)民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的好途徑，更是違法違紀(jì)的“天敵”。四是要積極主動地圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營開展效能監(jiān)察。制度建設(shè)不是一勞永逸的事情，應(yīng)是一個不斷完善、不斷規(guī)范、不斷創(chuàng)新的過程。在強(qiáng)化廉政教育、加大懲處力度的同時，還必須要規(guī)范流程，對資金、物資管理、人事安排等各種權(quán)力進(jìn)行分解和制衡，形成結(jié)構(gòu)合理、程序嚴(yán)密、相互制衡的權(quán)力運(yùn)行機(jī)制，消除權(quán)力過分集中現(xiàn)象，防止少數(shù)人說了算，避免“一言堂”和個人專斷現(xiàn)象發(fā)生。一是要堅(jiān)持教育為主，抓好源頭治理。因此紀(jì)檢工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作不能脫節(jié)，不能形成兩張皮，不能認(rèn)為紀(jì)檢監(jiān)察工作就是要抓違規(guī)違紀(jì)、抓腐敗分子，與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營無關(guān)，為反腐敗而反腐敗，企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作路將越走越窄。一是通過扎實(shí)有效的教育，構(gòu)筑“不想腐敗”自律機(jī)制；二是通過健全制度，構(gòu)筑“不能腐敗”的制約機(jī)制；三是通過全面的監(jiān)督，構(gòu)筑“不敢腐敗”的約束機(jī)制。讓職工真正知廠情、議廠事、參廠政、督廠行，履行好民主權(quán)力，真正把權(quán)力運(yùn)作過程公開化，臵于職工面前，讓職工行使自下而上的監(jiān)督，做到件件有回音，事事有落實(shí)。一要把職工最關(guān)注的財、權(quán)、物等重點(diǎn)問題，如企業(yè)經(jīng)營決策，財務(wù)狀況，生產(chǎn)經(jīng)營重大問題，干部招聘，工資獎金分配，業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用，工程招標(biāo)，大宗物資采購、廢舊物資處理等問題予以公開。實(shí)行廠務(wù)公開是加強(qiáng)企業(yè)廉潔建設(shè)和實(shí)行民主監(jiān)督的重要途徑。第三是抓好企業(yè)中人、財、物管理及重要生產(chǎn)經(jīng)營活動等關(guān)鍵部位人員的廉潔自律。制度監(jiān)督屬于他律范疇，外因要通過內(nèi)因來發(fā)生作用。對一些頭戴“光環(huán)”的黨員干部發(fā)生腐敗，不能因?yàn)閾?dān)心影響生產(chǎn)而加以袒護(hù)，要做到有案必查，違紀(jì)必究。二、強(qiáng)化廉潔制度落實(shí)，以他律促自律廉潔制度建設(shè)是開展企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的重要保證和依據(jù)。一是要適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的要求，突出超前教育，抓好干部教育和培訓(xùn)，每年至少接受一次黨的政策、黨紀(jì)條規(guī)和法律法規(guī)系統(tǒng)教育，增強(qiáng)知法懂法，依法辦事的意識，提高其法律素質(zhì)，政策水平和依法依紀(jì)辦事能力。紀(jì)檢監(jiān)察作為企業(yè)管理監(jiān)督的有效組成部分，在市場經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展和改革開放日益深入的今天，對保證企業(yè)健康發(fā)展，提高企業(yè)的管理水平，純潔企業(yè)黨員干部隊(duì)伍起著重要作用。國有企業(yè)更需抓住“廉政和中心工作”之間的關(guān)系，以與時俱進(jìn)的思想風(fēng)貌、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)、團(tuán)結(jié)和諧的干事氛圍、務(wù)實(shí)高效的工作作風(fēng)，解放思想，扎實(shí)苦干，開拓創(chuàng)新，才能保證干部作風(fēng)有新的轉(zhuǎn)變，反腐倡廉工作有新的進(jìn)展，黨群干群關(guān)系有新的改善，從而實(shí)現(xiàn)了廉政建設(shè)與企業(yè)發(fā)展的精彩互動第二篇：加強(qiáng)國有