3國(guó)有企業(yè)權(quán)力監(jiān)督和制約的幾點(diǎn)思考-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 資金運(yùn)作，直接從事物資采購(gòu)和產(chǎn)品銷(xiāo)售等等經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，權(quán)力可謂不小，尤其是國(guó)企的黨政主要負(fù)責(zé)人，掌握著企業(yè)的人、財(cái)、物大權(quán)，既是決策者和執(zhí)行者，又是管理者和監(jiān)督者。這既是“ 從嚴(yán)治黨 ” 的迫切要求，也是按照 “ 三個(gè)代表 ” 的要求全面加強(qiáng)黨的干部隊(duì)伍建設(shè)的有力舉措。分析他們違法違紀(jì)的根源，主要是權(quán)力過(guò)分集中，個(gè)人獨(dú)斷專(zhuān)行。首先，企業(yè)的各項(xiàng)方針、政策和發(fā)展措施一般都是通過(guò)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的行為去具體推行，如果連自身都無(wú)法自律，又怎能去執(zhí)行好企業(yè)發(fā)展的方針政策。在堅(jiān)持黨管干部原則的前提下，要嚴(yán)格按 照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》的要求和程序，建立科學(xué)的干部管理制度和相互制約的選人用人機(jī)制，并加快培育人才市場(chǎng)，把組織選派與向人才市場(chǎng)公開(kāi)選拔競(jìng)爭(zhēng)結(jié)合起來(lái)，以促進(jìn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子年齡結(jié)構(gòu)、文化程度、專(zhuān)業(yè)水平的優(yōu)化配置以及黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的合理流動(dòng)，這 第 3 頁(yè) 共 7 頁(yè) 是從制度上保證黨政領(lǐng)導(dǎo)干部特別是黨政主要負(fù)責(zé)人對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)、對(duì)干部職工負(fù)責(zé)的關(guān)鍵。 建立和完善集體領(lǐng)導(dǎo)和個(gè)人分工相結(jié)合的具體制度。這一結(jié)論既避免了把細(xì)小問(wèn)題商來(lái)議去，浪費(fèi)大量時(shí)間，造成決策緩慢，又能切 第 4 頁(yè) 共 7 頁(yè) 實(shí)避免個(gè)人專(zhuān)斷和無(wú)人負(fù)責(zé)情況發(fā)生。黨的委員會(huì)成員要根據(jù)集體的決定和分工，切實(shí)履行自己的職責(zé)；同時(shí)要關(guān)心全局工作，積極參與集體領(lǐng)導(dǎo)。集體決定了 的事情，就要分頭去辦，各負(fù)其責(zé)，決不能互相推諉?？傊?，對(duì)確保副職對(duì)副職、副職對(duì)正職、正職對(duì)副職的有效監(jiān)督和制約落到實(shí)處都將會(huì)起到積極的作用。通過(guò)深化干部人事制度改革，營(yíng)造正確的用人導(dǎo)向。三是深化營(yíng)銷(xiāo)管理體制改革，加強(qiáng)銷(xiāo)售環(huán)節(jié)控制。 深化廠務(wù)公開(kāi)，實(shí)施 “ 陽(yáng)光工程 ” ，強(qiáng)化民主監(jiān)督。建立健全廠務(wù)公開(kāi)制度，是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要，也是科學(xué)管理企業(yè)的一種有效手段。
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