3國有企業(yè)權(quán)力監(jiān)督和制約的幾點思考-文庫吧資料
2024-08-26 17:50本頁面
【正文】 格實行少數(shù)服從多數(shù)，不能搞個人說了算。 ” 我們首先要明確的是哪些問題應(yīng)當(dāng)由集體討論，哪些問題應(yīng)當(dāng)由個人負(fù)責(zé)。凡屬方針政策性的大事，凡屬全局性的問題，凡屬重要干部的推薦、任免和獎懲，都要按照集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，由黨的委員會集體討論做出決定。集體領(lǐng)導(dǎo)和個人分工制度可以說是保證集體領(lǐng)導(dǎo)、防止個人包辦的黨的重要制度。 ” 。中國共產(chǎn)黨十六大修改后的《中國共產(chǎn)黨章程》規(guī)定： “ 任何黨員不論職務(wù)高低，都不能個人決定重大問題；如遇緊急情況，必須由個人做出決定時，事后要迅速向黨組織報告。要逐步建立健全干部選拔任用工作責(zé)任追究制和用人失誤失察追究制，明確干部推薦、考察、決策各個環(huán)節(jié)的責(zé)任主體和責(zé)任內(nèi)容，切實解決責(zé) 任不明確和用人失誤失察無人負(fù)責(zé)、無法追究的問題。另外，在選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部特別是選拔黨政主要負(fù)責(zé)人時，組織和紀(jì)檢監(jiān)察部門要密切配合，把對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部特別是對黨政主要負(fù)責(zé)人的權(quán)力監(jiān)督和制約機(jī)制超前到位，確實把握好他們的政治素質(zhì)和個人品 質(zhì)的關(guān)口，為對其在今后工作中進(jìn)行有效的監(jiān)督和制約確立一個較高的起點。只有把好了選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部特別是把好了選拔黨政主要負(fù)責(zé)人的入口關(guān)，才能為以后的權(quán)力監(jiān)督和制約工作打下堅實的基礎(chǔ)，創(chuàng)造良好的條件。其次，黨政領(lǐng)導(dǎo) 干部的作風(fēng)直接關(guān)系到黨的形象問題，試想連貪官、庸官都能被屢屢提拔，那這樣的領(lǐng)導(dǎo)干部在群眾心目中的地位就可想而知了。一個單位管理得好不好，關(guān)鍵在于有沒有一個好的領(lǐng)導(dǎo)班子和黨政主要負(fù)責(zé)人，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部 “ 入口 ” 關(guān)是否能嚴(yán)把，對企業(yè)的生存、發(fā)展具有決定性意義。因此，加強(qiáng)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部特別是黨政主要負(fù)責(zé)人的權(quán)力監(jiān)督和制約，改革和完善權(quán)力 監(jiān)督和管理體制，建立健全規(guī)范而有效的內(nèi)部及外部權(quán)力監(jiān)督和制約機(jī)制，就顯得尤為重要和迫切。雖然上述腐敗現(xiàn)象在國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人中只是極少數(shù)，但是這極少數(shù)人
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