黨建監(jiān)督和制約機制的思考(編輯修改稿)
2025-09-21 17:22 本頁面
【文章內容簡介】 用還表現(xiàn)在帶頭落實黨風廉政建設責任制，自覺地將自己置于領導班子成員相互監(jiān)督以及上級領導和人民群眾的監(jiān)督之下。 第 3 頁 共 5 頁 第四，建立健全有效的內部及外部監(jiān)督和制約機制。體制和制度具有穩(wěn)定性、全局性、根本性和長期性。它是實行權力監(jiān)督和制約機制的準繩和依據(jù)，反腐敗斗爭的治本措施， 防止和抑制腐敗現(xiàn)象的有效辦法。當前，應建立健全以下幾個方面的權力監(jiān)督和制約機制。 l、建立和完善集體領導和個人分工制度。明確劃分同級黨政領導班子成員之間的職權范圍，把權力限制在履行職務所允許的范圍內，這對防止權力獨攬、權力濫用，逃避權力監(jiān)督和制約將起到積極的作用。 改革舊的黨政領導干部管理體制，使權力監(jiān)督和制約機制法規(guī)化。權力監(jiān)督和制約機制法規(guī)化是提高監(jiān)督和制約權威的必要條件?，F(xiàn)實生活中許多反面的典型案例也說明，權力監(jiān)督和制約機制的削弱是滋生腐敗的土壤。所以，務必改革黨政領導干部特別 是 “ 一把手 ” 舊的管理體制，嚴格執(zhí)行 “ 黨紀、政紀、法紀 ” 三到位，建立健全嚴格的規(guī)章制度，如領導干部重大事項報告制度、個人外出活動定時聯(lián)系報告制度、請銷假制度、禮品登記制度、收入申報制度、個人家庭重大事項申報制度和財務制度以及會計委派制度等，努力做到黨政領導干部特別是 “ 一把手 ”
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