3國有煤炭企業(yè)黨建工作探索(編輯修改稿)
2025-08-26 17:43 本頁面
【文章內容簡介】 ，思想認識較難統(tǒng)一。另一方面，整合后，大多礦井在 第 3 頁 共 5 頁 一定時期內處于基建期，外單位施工隊伍較多，員工受多元群體影響，思想易波動。 黨建工作者隊伍建設有待進一步加強。部分國有煤炭企業(yè)黨務工作隊伍在數量、政治素養(yǎng)、學歷等方面都需要加強與完善。因為部分國有煤炭企業(yè)在招聘員工的時候，對于其政治身份，是否是黨員沒有特殊的限制，對于應聘者的學歷要求也不是很高，導致部分國有煤炭企業(yè)的黨員人數不多，黨員隊伍規(guī)模較小，整體素質有待于進一步提高。一方 面，由于部分國有煤炭企業(yè)對于黨建工作的重視程度不足，在黨務工作者的選拔與培訓方面缺乏完善機制，未能及時引進高素質、經驗豐富的黨務工作者。另一方面，部分國有煤炭企業(yè)的黨務工作者缺乏專業(yè)性，在擔任黨務工作任務的同時，還肩負著其它工作安排，而其工作重點大多著眼于提高經濟效益，部分國有煤炭企業(yè)的黨建工作有所疏忽，不利于黨建工作的順利開展。 三、加強國有煤炭企業(yè)黨建工作的對 以增強 “ 民本意識 ” 為宗旨，加強國有煤炭企業(yè)黨建工作。著力構建和諧穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境，無論當前還是今后，穩(wěn)定都是黨群部門的首要 工作。要樹立 “ 穩(wěn)定壓倒一切 ” 的思想，強化領導干部的責任意識和超前意識，落實 “ 一崗雙責 ” ，針對當前問題的特點，要注重超前宣
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