3國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化研究(編輯修改稿)
2024-08-26 17:40 本頁面
【文章內容簡介】 有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新共生效應的對策 。當前國有企業(yè)管理者需強化黨建工作以及文化創(chuàng)新工作的協(xié)同合作，提升黨建及文化創(chuàng)新工作的監(jiān)管力度，充分發(fā)揮出黨建工作人員在黨建及文化創(chuàng)新工作中的積極帶頭作用。同時，隨著信息技術的不斷發(fā)展，最大化的提升了黨建工作及文化創(chuàng)新工作的監(jiān)管范圍和黨員干部工作效益；也構建起了黨建工作及文化創(chuàng)新工作的網絡交流平臺，注重對日常工作 第 4 頁 共 7 頁 信息的公開及共享；提升了基層員工對黨建與文化創(chuàng)新工作的參與感，促進黨建工作與文化創(chuàng)新工作的融合。 。在促成國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新工作期間，企業(yè)管理部門也應注重對基層員工思想政治水平的提升。在原有基礎上強化員工思想政治教育力度，并以此提升員工對黨建及文化創(chuàng)新工作的認同感 [4]。而為實現(xiàn)黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新工作的共生性，企業(yè)管理部門也應基于文化創(chuàng)新角度，將企業(yè)固有特色與黨建工作進行有機的融合。一方面，注重理論知識與實踐工作的結合，將黨建思想作為企業(yè)文化創(chuàng)新工作中的重要指導方針；另一方面，結合國有企業(yè)發(fā)展實情以及社會主義經濟發(fā)展態(tài)勢，對原有黨建工作及文化創(chuàng)新理念進行不斷的完善與創(chuàng)新，使其 更加滿足企業(yè)自身發(fā)展需求。 。在大力發(fā)展黨建與文化創(chuàng)新共生效應工作的過程中，國有企業(yè)也應依據企業(yè)發(fā)展的需求，構建起關于黨建與文化創(chuàng)新工作融合發(fā)展的管理機制，注重對黨組織構建積極性的提升。通過定期組織文化創(chuàng)新的活動，調動起黨員工作的積極性，將文化創(chuàng)新理念貫徹到工作實處。與此同時，在建立健全黨建與文化創(chuàng)新管理機制的過程中，管理部門也應注重民主建設。通過文化創(chuàng)新提升黨建民主性，使其二者能夠有效的融合。首先，構建黨組織干部的規(guī)劃以及約束機制，以此保障其所指導的黨建工作具有高度的實
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