【文章內(nèi)容簡介】 觀念，結(jié)合實(shí)際，確立各具特色的企業(yè)廉潔經(jīng)營理念，融入并引領(lǐng)企業(yè)思想政治工作、宣傳教育、經(jīng)營管理和企業(yè)文化建設(shè)。徐州礦務(wù)集團(tuán)概括形成了廉潔從業(yè)的價(jià)值理念、自律理念、他律理念和律他理念。國信資產(chǎn)管理集團(tuán)提煉出“廉潔規(guī)范、和諧國信；勤奮做事、清白做人”的文化理念。交通控股有限公司著力打造“責(zé)任、誠信、和諧、自律”的企業(yè)核心價(jià)值觀。南京祿口機(jī)場、中國江蘇國際經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作公司分別提煉出“工程優(yōu)質(zhì)、資金安全、干部廉潔、群眾滿意”和“干事、干凈”的核心文化理念。省農(nóng)村信用社聯(lián)合社、農(nóng)墾集團(tuán)、海外企業(yè)集團(tuán)、鹽業(yè)集團(tuán)、華泰證券有限責(zé)任公司等企業(yè)開展了全員參與的廉潔理念提升活動(dòng)，邊提煉、邊實(shí)踐、邊總結(jié)，推動(dòng)廉潔理念內(nèi)化于心、外化于行、固化于制。注重營造良好氛圍，文化活動(dòng)豐富多彩。普遍采取員工喜聞樂見的形式，組織開展了許多貼近基層、貼近員工、貼近生活的廉政文化活動(dòng)，弘揚(yáng)崇廉風(fēng)尚。重點(diǎn)開展政治理論教育、政策法規(guī)教育和案例警示教育。特別是今年2月份省國資委組織實(shí)施的全覆蓋警示教育，關(guān)注度高、影響面廣、震懾性強(qiáng)，《新華日報(bào)》等省級主流媒體作了專題報(bào)道，各個(gè)企業(yè)利用自身宣傳教育的平臺(tái)載體實(shí)現(xiàn)教育一貫到底。許多企業(yè)舉辦“道德講堂”、廉政文化展覽、演講征文、書畫創(chuàng)作等豐富多彩的活動(dòng)。祿口機(jī)場利用班車視頻開展“揚(yáng)正氣、促和諧”廉潔公益廣告展播。連徐高速管理公司以打造“風(fēng)清、氣正、人和”的文化為鮮明導(dǎo)向，著力營造“廉潔清正、依法經(jīng)營、誠信服務(wù)、文明和諧”的濃厚氛圍。國信集團(tuán)、省聯(lián)社、蘇豪控股等企業(yè)開展子企業(yè)一把手廉潔從業(yè)專題培訓(xùn)，教育引導(dǎo)黨員職工立足崗位講廉潔、講奉獻(xiàn)，養(yǎng)成愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、遵章守紀(jì)、廉潔從業(yè)的行為習(xí)慣。注重拓展工作領(lǐng)域，傳播載體新穎多樣。將廉政文化建設(shè)與創(chuàng)建“四好班子”、生產(chǎn)經(jīng)營管理、群眾性精神文明創(chuàng)建活動(dòng)有機(jī)結(jié)合，推動(dòng)廉政文化進(jìn)班子、進(jìn)部門、進(jìn)班組、進(jìn)項(xiàng)目、進(jìn)家庭。不少企業(yè)將廉潔理念的宣傳貫徹延伸到供應(yīng)商，實(shí)行經(jīng)濟(jì)合同和廉潔協(xié)議“雙簽”。徐礦集團(tuán)、匯鴻集團(tuán)、物資集團(tuán)、高科技投資集團(tuán)、金陵飯店、鐘山賓館等開展《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》、《廉潔從業(yè)承諾書》、《家庭助廉承諾書》三書同簽。交通控股揚(yáng)子大橋公司建立“彩虹社區(qū)”網(wǎng)絡(luò)論壇，拓寬民主監(jiān)督新渠道。江蘇遠(yuǎn)洋運(yùn)輸有限公司堅(jiān)持“支部建在船上”，開設(shè)“海上課堂”，著力打造“浮動(dòng)國土”上的堅(jiān)強(qiáng)堡壘。射陽港發(fā)電公司探索實(shí)踐“活動(dòng)吸引法、環(huán)境熏陶法、作品教化法、平臺(tái)學(xué)習(xí)法”，擴(kuò)大廉政文化影響力。有的企業(yè)結(jié)合內(nèi)部環(huán)境改造建設(shè)廉政文化的路、廊、場、園等景觀，設(shè)立標(biāo)識(shí)、標(biāo)語、廣告牌、雕塑等，潛移默化，春風(fēng)化雨。農(nóng)墾集團(tuán)黃海農(nóng)場開展廣場文化活動(dòng)，國信集團(tuán)新海電廠利用聲光電高科技建立了“檢企共建反腐倡廉教育基地”，實(shí)現(xiàn)資源共享、優(yōu)勢互補(bǔ)。注重規(guī)范高效開展，與企業(yè)管理深度融合。在教育預(yù)防、行為規(guī)范、監(jiān)督制約、檢查評估等方面強(qiáng)化廉政文化制度建設(shè)。特別是一些企業(yè)注重在領(lǐng)導(dǎo)人員、關(guān)鍵部門和重要崗位人員以及一般員工等三個(gè)層面，建立健全廉潔從業(yè)規(guī)定和行為規(guī)范，形成一整套企業(yè)員工形象標(biāo)準(zhǔn)體系，將廉政文化優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)制度優(yōu)勢、管理優(yōu)勢、效益優(yōu)勢和市場競爭優(yōu)勢。省聯(lián)社、農(nóng)墾集團(tuán)制定了“諾廉、學(xué)廉、講廉、踐廉、述廉”等一系列制度。徐礦集團(tuán)等積極探索“制度+科技”工作方式，以電子信息平臺(tái)為依托，構(gòu)建程序嚴(yán)密、科學(xué)管用的科技防腐網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)。江蘇銀行制定了《相鄰崗位違規(guī)連帶責(zé)任追究辦法》，一人違規(guī)，除對當(dāng)事人問責(zé)也對相鄰崗位相關(guān)人員追責(zé)，增強(qiáng)了職工遵紀(jì)守法的責(zé)任感。二、在工作推進(jìn)中面臨著一些問題和不足建設(shè)獨(dú)具特色的國有企業(yè)廉政文化，是一項(xiàng)長期任務(wù)，需要堅(jiān)持不懈地探索?？偟膩砜?，省屬國有企業(yè)的廉政文化建設(shè)取得了一些成績，在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展和員工隊(duì)伍建設(shè)中發(fā)揮了積極作用。在看到成績的同時(shí)，也要看到廉政文化建設(shè)中存在的問題。一是思想認(rèn)識(shí)尚有誤區(qū)。少數(shù)企業(yè)尤其是經(jīng)營壓力較大的企業(yè)，對廉政文化和黨風(fēng)廉政建設(shè)的意義認(rèn)識(shí)不足，重經(jīng)營管理工作輕廉政文化建設(shè)的現(xiàn)象一定程度存在；少數(shù)企業(yè)將廉政文化建設(shè)簡單化為投入和硬件建設(shè)，認(rèn)為有經(jīng)濟(jì)實(shí)力才能搞廉政文化；認(rèn)為國有企業(yè)強(qiáng)調(diào)廉潔經(jīng)營會(huì)“捆住自己手腳”，從而在市場競爭中處于劣勢、影響經(jīng)營業(yè)績的觀念在員工尤其是高管中還有一定市場。二是發(fā)展水平參差不齊。規(guī)模大、效益好的企業(yè)廉政文化建設(shè)相對發(fā)展較好，一線單位、經(jīng)營狀況一般的企業(yè)工作相對薄弱。少數(shù)企業(yè)將經(jīng)營管理工作與廉政文化建設(shè)有機(jī)結(jié)合不夠，推進(jìn)廉政文化建設(shè)的途徑和方法不多，效果不明顯；有的企業(yè)受生產(chǎn)經(jīng)營影響，紀(jì)檢監(jiān)察部門投入到工程項(xiàng)目資金使用監(jiān)督上花的精力比較多，一定程度上忽視了廉政文化建設(shè)。三是內(nèi)涵建設(shè)缺乏深度。少數(shù)企業(yè)把廉政文化建設(shè)等同于一般的宣傳教育活動(dòng)，滿足于舉辦一些演出展覽活動(dòng)，看上去轟轟烈烈、熱熱鬧鬧，實(shí)際上效果欠佳。部分廉政文化活動(dòng)的形式和內(nèi)容上存在雷同單一現(xiàn)象，缺乏生動(dòng)活潑和群眾喜聞樂見的素材與活動(dòng)形式，文化精品和文化品牌相對較少。四是工作機(jī)制不夠完善。依靠主要領(lǐng)導(dǎo)對廉政文化的重視和組織協(xié)調(diào)的傾向較為普遍，紀(jì)檢監(jiān)察部門發(fā)揮組織、協(xié)調(diào)、督促、指導(dǎo)的能力不足不夠有力，實(shí)踐中往往組織成了主管、牽頭成了主辦，調(diào)動(dòng)黨建、人事、工會(huì)、職代會(huì)、婦代會(huì)、共青團(tuán)等組織的積極性方面機(jī)制還不清晰，工作合力有待進(jìn)一步增強(qiáng)。存在這些問題的原因是多方面的。主要是：思想認(rèn)識(shí)有待提升，少數(shù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)同志或多或少存在著黨風(fēng)廉政教育是軟任務(wù)軟指標(biāo)的思想，廉政文化只能虛功虛做。少數(shù)黨員干部思想上有顧慮，對廉政文化建設(shè)的概念比較模糊，覺得經(jīng)營行為應(yīng)該符合時(shí)代潮流，一些發(fā)生效力的潛規(guī)則還是要用，否則就會(huì)影響企業(yè)的發(fā)展；責(zé)任體系不夠嚴(yán)密，有的企業(yè)黨組織抓黨風(fēng)廉政建設(shè)的主體責(zé)任意識(shí)不夠強(qiáng)烈，出于經(jīng)營管理需要自發(fā)而為的多，出于主體責(zé)任自覺而為的少。少數(shù)企業(yè)的廉政文化建設(shè)沒有全面融入到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營總體謀劃，造成了工作開展與否、層次高低、力度大小基本取決于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)識(shí)和重視程度。一崗雙責(zé)的督查和問責(zé)不夠到位，一些職能部門往往是被動(dòng)應(yīng)付，沒有紀(jì)檢部門的督促，就很少主動(dòng)去抓廉政文化建設(shè)，工作做得好與不好沒有人追究責(zé)任。廉政文化建設(shè)的目標(biāo)管理、考核評價(jià)和激勵(lì)約束機(jī)制不夠健全；創(chuàng)新活力仍顯不足，抓特色創(chuàng)品牌的意識(shí)不強(qiáng)，文化創(chuàng)意在滿足不同層次群體的需要方面還有差距，新型教育手段應(yīng)用不夠廣泛，教育滲透力、影響力、感染力有待提高。還有的企業(yè)廉政文化建設(shè)人才不足，尤其缺乏政治素養(yǎng)和文化修養(yǎng)兼優(yōu)的人才。這些都在一定程度上制約了企業(yè)廉政文化建設(shè)的深入開展。三、在繼續(xù)前行中需要著力加強(qiáng)的工作思考 廉政文化建設(shè)是國有企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要內(nèi)容?？倳浽谥鞒种醒胝尉值谖宕渭w學(xué)習(xí)時(shí)強(qiáng)調(diào)，要積極借鑒我國歷史上優(yōu)秀廉政文化，不斷提高黨的領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政水平、提高拒腐防變和抵御風(fēng)險(xiǎn)能力。王岐山同志指出，要深入開展廉政文化創(chuàng)建活動(dòng)。這些重要論述和部署，為我們進(jìn)一步加強(qiáng)廉政文化建設(shè)指明了方向。加強(qiáng)國有企業(yè)廉政文化建設(shè)，必須認(rèn)真貫徹落實(shí)這些部署要求，突出廉政主題，傳播廉潔思想和廉政理念，不斷充實(shí)和豐富廉政文化的時(shí)代內(nèi)涵，以廉政文化建設(shè)新成效推動(dòng)國有企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)乃至改革發(fā)展不斷取得新進(jìn)展。進(jìn)一步增強(qiáng)抓好廉政文化建設(shè)政治自覺。加強(qiáng)廉政文化建設(shè)，是國有企業(yè)加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)、提高黨執(zhí)政能力的迫切要求，也是在經(jīng)濟(jì)全球化背景下構(gòu)建現(xiàn)代企業(yè)制度、提升企業(yè)核心競爭力、保持國有資本保值增值的必然要求。要站在全局和戰(zhàn)略的高度，充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)廉政文化建設(shè)的重要性和緊迫性，準(zhǔn)確把握企業(yè)廉政文化建設(shè)面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，切實(shí)增強(qiáng)做好工作的原則性、系統(tǒng)性、預(yù)見性和創(chuàng)造性，不斷把廉政文化建設(shè)引向深入，弘揚(yáng)清風(fēng)正氣，以廉正人、以文化人、以德育人，促進(jìn)國有企業(yè)普遍形成崇尚廉潔的價(jià)值觀念，為加強(qiáng)企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作提供文化支撐，為促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展提供強(qiáng)大正能量。進(jìn)一步強(qiáng)化黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任。黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任是黨章分別賦予各級黨委和紀(jì)委的重要職責(zé)，是深入推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的“牛鼻子”。國有企業(yè)是我國國民經(jīng)濟(jì)的重要支柱，承擔(dān)著重要的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任和社會(huì)責(zé)任。與一般企業(yè)相比，它在承擔(dān)保值增值功能的同時(shí)，還要承擔(dān)更多的社會(huì)責(zé)任。廉政文化建設(shè)是黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要內(nèi)容，是促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展的重要抓手。企業(yè)黨組織特別是一把手要把主體責(zé)任放在心上、扛在肩上、抓在手上，做到守土有責(zé)、守土盡責(zé)，牢固樹立不抓黨風(fēng)廉政建設(shè)就是失職瀆職的意識(shí)。要把廉政文化建設(shè)納入黨風(fēng)廉政建設(shè)和經(jīng)營管理總體目標(biāo)，作為評價(jià)考核企業(yè)發(fā)展質(zhì)量和領(lǐng)導(dǎo)人員業(yè)績的重要內(nèi)容，把廉政文化建設(shè)當(dāng)作硬指標(biāo)硬任務(wù)，絕不能只重發(fā)展不抓黨風(fēng)、只看經(jīng)營指標(biāo)不抓懲治腐敗，真正把責(zé)任落到實(shí)處。要把工作責(zé)任細(xì)分到具體部門、具體人員，層層簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書，主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，嚴(yán)格實(shí)行一崗雙責(zé)。進(jìn)一步創(chuàng)新廉政文化活動(dòng)方式方法。加強(qiáng)廉政文化建設(shè)必須積極拓展教育形式，創(chuàng)新教育載體，讓廉政文化建設(shè)有聲、有色、有形、有情，貼近實(shí)際、貼近生活、貼近高管、貼近員工，不斷增強(qiáng)廉政文化的吸引力親和力，努力營造廉榮貪恥的文化氛圍。要認(rèn)真研究新情況新問題，緊密結(jié)合企業(yè)實(shí)際，精心設(shè)計(jì)廉政文化進(jìn)企業(yè)的有效載體，做到有內(nèi)容、有形式、有效果。要不斷拓展廉政文化建設(shè)的內(nèi)涵和外延，打造思想性、藝術(shù)性和觀賞性俱佳的精品力作，發(fā)揮優(yōu)秀廉政文化作品陶冶人激勵(lì)人鼓舞人的作用，滿足員工精神文化需求。要?jiǎng)?chuàng)新廉政文化活動(dòng)載體和形式，依托網(wǎng)絡(luò)、通訊和現(xiàn)代交通工具開展廉政文化傳播，把高科技和傳統(tǒng)文藝相結(jié)合開展寓教于樂的群眾性文化活動(dòng)，將廉政文化具體化形象化。要發(fā)揮廉政文化教育基地的作用，把廉政文化建設(shè)與社會(huì)公德、職業(yè)道德、個(gè)人品德、家庭美德教育結(jié)合起來，增強(qiáng)滲透力影響力。進(jìn)一步推進(jìn)廉政文化創(chuàng)建制度科學(xué)完善。制度具有根本性、穩(wěn)定性和長期性。要按照懲防體系建設(shè)要求，進(jìn)一步細(xì)化廉政文化創(chuàng)建工作制度，制定實(shí)施辦法，對主要制度逐項(xiàng)優(yōu)化設(shè)計(jì)、細(xì)化任務(wù)、固化流程，推動(dòng)制度落實(shí)。要加強(qiáng)整體規(guī)劃，完善廉政文化建設(shè)協(xié)調(diào)、保障、教育、考評等各項(xiàng)制度，使各項(xiàng)制度彼此銜接，增強(qiáng)制度系統(tǒng)性。要開展制度執(zhí)行情況監(jiān)督檢查，實(shí)施責(zé)任追究，提高制度的執(zhí)行力。要加強(qiáng)理論研究，認(rèn)真總結(jié)推廣國有企業(yè)創(chuàng)造的新鮮經(jīng)驗(yàn)，深入分析廉政文化與企業(yè)經(jīng)營管理、懲防體系建設(shè)及其內(nèi)部構(gòu)成要素的關(guān)系，探索和把握廉政文化建設(shè)的規(guī)律，不斷豐富廉政文化的科學(xué)內(nèi)涵，努力提升廉政文化的層次和品味。在組織指導(dǎo)方面，各級紀(jì)委要會(huì)同國有資產(chǎn)管理部門和文化部門，共同加強(qiáng)對國有企業(yè)紀(jì)檢工作和文化建設(shè)的指導(dǎo)，有力支持和助推國有企業(yè)走出一條符合自身需要的廉政文化建設(shè)之路。第五篇：淺談廉政文化建設(shè)研究論文淺談廉政文化建設(shè)研究論文導(dǎo)讀：我根據(jù)大家的需要整理了一份關(guān)于《淺談廉政文化建設(shè)研究論文》的內(nèi)容，具體內(nèi)容：廉政文化建設(shè)是中國特色社會(huì)主義的先進(jìn)文化里面的重要部分，是推進(jìn)和諧社會(huì)建設(shè)的重要基礎(chǔ)。下面是我為大家整理的廉政文化論文，供大家參考。廉政文化論文篇一：《以改革創(chuàng)新精神推進(jìn)人...廉政文化建設(shè)是中國特色社會(huì)主義的先進(jìn)文化里面的重要部分，是推進(jìn)和諧社會(huì)建設(shè)的重要基礎(chǔ)。下面是我為大家整理的廉政文化論文，供大家參考。廉政文化論文篇一：《以改革創(chuàng)新精神推進(jìn)人民銀行廉政文化建設(shè)》論文導(dǎo)讀：基層央行廉政文化建設(shè)是金融文化建設(shè)的重要組成部分，是新形勢下開展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的一種新的載體和途徑。近年來，基層央行堅(jiān)持圍繞工作重點(diǎn)，按照黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的總體要求，著力構(gòu)建符合基層央行特點(diǎn)的教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系，全方位、多層次、有重點(diǎn)地開展廉政文化建設(shè)活動(dòng)，逐步形成了廉潔勤政的良好風(fēng)尚，構(gòu)建起與法律規(guī)范相協(xié)調(diào)、與社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)、與基層文化建設(shè)相統(tǒng)一的具有時(shí)代特色的廉政文化體系。隨著近年來人民銀行的職能轉(zhuǎn)換，地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展對基層人行的服務(wù)要求越來越高，地方黨政和金融機(jī)構(gòu)對人民銀行發(fā)揮能動(dòng)作用寄予厚望。關(guān)鍵詞：人民銀行，廉政，文化建設(shè)基層央行廉政文化建設(shè)是金融文化建設(shè)的重要組成部分，是新形勢下開展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的一種新的載體和途徑。近年來，基層央行堅(jiān)持圍繞工作重點(diǎn)，按照黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的總體要求，著力構(gòu)建符合基層央行特點(diǎn)的教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系，全方位、多層次、有重點(diǎn)地開展廉政文化建設(shè)活動(dòng)，逐步形成了廉潔勤政的良好風(fēng)尚，構(gòu)建起與法律規(guī)范相協(xié)調(diào)、與社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)、與基層文化建設(shè)相統(tǒng)一的具有時(shí)代特色的廉政文化體系。近年來，基層央行始終堅(jiān)持把廉政文化建設(shè)作為單位黨風(fēng)廉政建設(shè)和案件防范工作的著力點(diǎn)和突破口，力推廉政文化建設(shè)活動(dòng)，深入開展廉政文化建設(shè)，取得明顯成效。 廉政文化建設(shè)得到初步落實(shí)一是組織領(lǐng)導(dǎo)落實(shí)。各基層央行形成了黨組統(tǒng)一抓、分管領(lǐng)導(dǎo)靠上抓、紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)具體落實(shí)、全體員工共同參與的工作格局。二是具體措施落實(shí)?；鶎友胄兄贫恕傲幕ㄔO(shè)”活動(dòng)實(shí)施方案，并提出了開展此項(xiàng)活動(dòng)要真正達(dá)到預(yù)期目標(biāo)和目的。三是學(xué)習(xí)宣傳落實(shí)。各行通過組織集中學(xué)習(xí)，召開專題座談會(huì)、撰寫心得體會(huì)、征集廉潔方面的警言警句等形式，不斷豐富教育形式，以促進(jìn)廉政文化建設(shè)深入開展。四是監(jiān)督檢查落實(shí)。各行將“廉政文化建設(shè)”活動(dòng)與制度落實(shí)等活動(dòng)有效結(jié)合起來，組織人員適時(shí)對各部室、各崗位落實(shí)規(guī)章制度情況進(jìn)行檢查，引導(dǎo)員工養(yǎng)成良好工作、學(xué)習(xí)及生活習(xí)慣，爭做廉潔自律、勤政廉政的模范。 廉政文化建設(shè)活動(dòng)深入開展一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)，突出學(xué)習(xí)重點(diǎn)。通過上黨課等形式，進(jìn)一步增強(qiáng)全體員工廉潔從政意識(shí)和安全防范意識(shí)。二是完善制度，突出制度建設(shè)。在執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度工作中，做到查、抓結(jié)合，不留死角、不留隱患，真正有效地落實(shí)到實(shí)處，發(fā)揮其應(yīng)有的職能制約作用。三是強(qiáng)化責(zé)任，突出責(zé)任追究。根據(jù)工作性質(zhì)及特點(diǎn)，層層簽訂了《黨風(fēng)廉政建設(shè)和案件防范工作責(zé)任書》，層層分解，逐項(xiàng)落實(shí)廉政文化建設(shè)、案件防范工作責(zé)任，達(dá)到定人、定位、定職責(zé)，確保工作成效。四是加強(qiáng)監(jiān)督，突出履職監(jiān)督。充分發(fā)