3關(guān)于改革工務(wù)員錄考方式的思考(編輯修改稿)
2025-08-26 15:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 “ 土政策 ” ，實行地域限制，只招收本地籍考生。這讓公務(wù)員招考面向社會成為空話。 三、考錄工作未實現(xiàn)定期化、缺乏連續(xù)性。一是公務(wù)員考錄信息 “ 閉塞 ” 。由于考錄工作未定期，考生不知道招考工作何時舉行，縣級人事部門又很難給一個明確答復(fù)，等有一個明確信息后，又由于來得比較突然，時間、空間銜接上又相對緊湊，缺乏有效準(zhǔn)備 ，往往不得不放棄考錄機(jī)會，因此很多考生抱怨考錄信息 “ 閉塞 ” 。二是考錄工作無連續(xù)性。縣市沒有招考公務(wù)員的主動權(quán)，一些地方、部門嚴(yán)重缺人，上報審批、考試錄用 “ 戰(zhàn)線 ”太長，急需人員得不到及時補(bǔ)充，致使公務(wù)員隊伍年齡結(jié)構(gòu)與知識結(jié)構(gòu)的更新與交替出現(xiàn)斷檔，這樣既不利于公務(wù)員隊伍的正常新陳代謝，又因人員配備不足而影響了某些工作的正常開展。 四、考錄缺乏針對性，用人單位難找想用的人。在當(dāng)前的招 第 3 頁 共 4 頁 考方式中，特別是在筆試、面試工作中實行 “ 千人一卷 ” 的模式，不能突出不同行業(yè)、不同崗位的具體專業(yè)要求，致使錄用
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