3關(guān)于改革務(wù)員錄考方式的思考(編輯修改稿)
2025-08-26 15:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 憑同等待遇 ” 的規(guī)定。二是制定“ 土政策 ” ，實(shí)行地域限制，只招收本地籍考生。這讓公務(wù)員招考面向社會(huì)成為空話。 三、考錄工作未實(shí)現(xiàn)定期化、缺乏連續(xù)性。一是公務(wù)員考錄信息 “ 閉塞 ” 。由于考錄工作未定期，考生不知道招考工作何時(shí)舉行，縣級(jí)人事部門又很難給一個(gè)明確答復(fù)，等有一個(gè)明確信息后，又由于 來得比較突然，時(shí)間、空間銜接上又相對(duì)緊湊，缺乏有效準(zhǔn)備，往往不得不放棄考錄機(jī)會(huì)，因此很多考生抱怨考錄信息 “ 閉塞 ” 。二是考錄工作無連續(xù)性?？h市沒有招考公務(wù)員的主動(dòng)權(quán)，一些地方、部門嚴(yán)重缺人，上報(bào)審批、考試錄用 “ 戰(zhàn)線 ”太長，急需人員得不到及時(shí)補(bǔ)充，致使公務(wù)員隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)與知識(shí)結(jié)構(gòu)的更新與交替出現(xiàn)斷檔，這樣既不利于公務(wù)員隊(duì)伍的正常 第 3 頁 共 4 頁 新陳代謝，又因人員配備不足而影響了某些工作的正常開展。 四、考錄缺乏針對(duì)性，用人單位難找想用的人。在當(dāng)前的招考方式中，特別是在筆試、面試工作中實(shí)行 “ 千人一卷 ” 的模式，不能突出不
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