3關(guān)于農(nóng)村人才隊伍建設(shè)的調(diào)查與思考(編輯修改稿)
2024-08-26 13:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 秀人才使用機制。自 97 年以來，由縣委組織部牽頭，全縣共公開選拔了 100 名優(yōu)秀農(nóng)村人才擔 XX 縣區(qū)委農(nóng)村工作隊隊員，對其中特別優(yōu)秀的選拔進鄉(xiāng)村領(lǐng)導班子，有部分同志現(xiàn)在已經(jīng)走上鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導崗位。同時，先后啟用了 1200 多名懂經(jīng)營、善管理、精技術(shù)的農(nóng)村人才在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)中擔任管理和技術(shù)骨干，吸納了 200 多名農(nóng)村優(yōu)秀年青人才加入黨組織；優(yōu)先啟用 1500 多名高中以上學歷的農(nóng)村實用人才擔任村組干部。 二、我縣農(nóng)村人才隊伍建設(shè)存在的主要問題 總量不足，素質(zhì)不強。 從調(diào)查的數(shù)據(jù)分析， XX 縣區(qū)農(nóng)村各類人才總量僅占農(nóng)村人口總量的 %，明顯低于全國平均水平。特別是高學歷、高職稱的人才仍然偏少。在農(nóng)村人才隊伍中，具有大學本科及以上學歷的人才僅占農(nóng)村人才總量的 %，獲得高級職稱的人才僅占農(nóng)村人才總量的 %。 年齡老化，結(jié)構(gòu)不優(yōu)。（ 1）年齡結(jié)構(gòu)趨于老年化。從 XX縣區(qū)農(nóng)村實用人才隊伍來看， 30 歲以下的僅占 %， 31－ 40 歲的占 %， 41－ 50 歲的占 %， 51 歲以上的占 %。絕大多數(shù)的農(nóng)村實用人才由于年齡偏大，思想偏于保守，難以接受新知 識、新技術(shù)和新觀念。（ 2）專業(yè)結(jié)構(gòu)不合理。由于受傳統(tǒng)小農(nóng)思想的影響， XX 縣區(qū)農(nóng)村實用人才隊伍中，停留于種植、養(yǎng)殖等生產(chǎn)周期較長、獲益較慢的行業(yè)上的占 %，而對于市場經(jīng) 第 5 頁 共 8 頁 濟日益需求的農(nóng)產(chǎn)品精深加工、營銷、物流等方面的人才僅占%。（ 3）人才資源配置不均衡。就全縣農(nóng)村中小學教師隊伍和基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員的資源配置來看，由于受各種因素的影響，分布很不均衡。特別是隨著不同地域的經(jīng)濟、文化發(fā)展形成差異，出現(xiàn)縣內(nèi)優(yōu)秀人才由農(nóng)村偏遠地區(qū)向城鎮(zhèn)集中的現(xiàn)象，使得邊遠山區(qū)的人才隊伍建設(shè)狀況明顯落后于經(jīng)濟相對發(fā)達的城鎮(zhèn) XX 縣區(qū)，導致了全縣人才隊伍的均衡發(fā)展。 流失嚴重，引進困難。由于桃源地處內(nèi)陸，經(jīng)濟條件不是很好，特別是和那些大中型城市及沿海經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)比較，無論是工作環(huán)境、工資待遇，還是就業(yè)機會都有較大差距，因此，要想留住本地人才、引進優(yōu)秀人才，難度很大。 技術(shù)保守，影響力小。從我們調(diào)查的情況來看，我縣很大部分的農(nóng)村專業(yè)人才受 “ 賣山、賣田，不賣手藝 ” 、
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