3關(guān)于全區(qū)農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移情況的匯報(編輯修改稿)
2024-08-26 13:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 11 個鎮(zhèn)（辦）都成立了勞動保障事務(wù)所，配備專（兼）職人員，和區(qū)就業(yè)辦一起具體承擔(dān)勞務(wù)輸出的組織管理工作。二是建立勞務(wù)輸出基地和勞動力資源基地。目前我區(qū)已在溫州、上海、北京、淄博、廣州、青島等地建立勞務(wù)輸出基地 20 多個，具體承擔(dān)收集勞務(wù)信息、安排接送勞務(wù)人員的任務(wù)。全區(qū) 50 多個村建立了勞動力資源基地，聘任了一大批勞務(wù)輸出信息員，確保了勞務(wù)信息 的收集和發(fā)布、勞務(wù)輸出工作的組織報名、人員輸送等工作的正常開展，使全區(qū)勞務(wù)輸出規(guī)模不斷擴(kuò)大，輸出人員數(shù)量逐年增多。三是利用社會力量辦學(xué)開展技能培訓(xùn)。堅持 “ 長班與短班相結(jié)合、以短班為主，集中與分散相結(jié)合、以集中為主，理論與實踐相結(jié)合、以實際操作為主 ” 的培訓(xùn)方針，按企業(yè)要求對務(wù)工人員進(jìn)行培訓(xùn)，使輸出人員實現(xiàn)由勞務(wù)型向技能型轉(zhuǎn)變。據(jù)統(tǒng)計，全區(qū)每年培訓(xùn)外出務(wù)工人員近 4000 人，獲得技術(shù)等級證書的有 800 余人，培訓(xùn)就業(yè)率達(dá)到 80%以上。四是不斷強(qiáng)化管理和服務(wù)工作，嚴(yán)格按照 “ 認(rèn)真考察用工單位、嚴(yán)密組織求職報名、積極開展 技能培訓(xùn)、嚴(yán)格考察錄用和來去接送 ” 等工作程序，為勞務(wù)輸出創(chuàng)造良好外部環(huán)境，確保輸出人員安全。 （六）優(yōu)化環(huán)境，維護(hù)合法權(quán)益。從去年年底開始，全區(qū)各有關(guān)部門互相配合、互相支持，加大了對外出農(nóng)民合法權(quán)益的保 第 5 頁 共 8 頁 護(hù)力度，協(xié)調(diào)解決拖欠農(nóng)民工工資等問題。去年春節(jié)前，勞動保障等部門檢查用工單位 74 家，涉及農(nóng)民工 4950 人，督促 26 家用工單位與農(nóng)村勞動者簽訂勞動合同 2430份；受理群眾舉報 128起，查處 128 起，為 235 名農(nóng)民工協(xié)調(diào)解決拖欠工資 萬元。今年勞動保障和建設(shè)部門又聯(lián)合行文、聯(lián)合運作，專門對侵害農(nóng)民 工利益的不法行為進(jìn)行檢查，加大了對建筑領(lǐng)域拖欠農(nóng)民工工資的治理力度，查處了一批違規(guī)違法行為，維護(hù)了農(nóng)民工合法權(quán)益。 二、存在的主要問題 我區(qū)的農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移工作雖然取得了一定的成績，但與農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展水平、與農(nóng)民致富奔小康的迫切愿望相比，仍存在一些問題和不足，主要有以下幾點： （一）農(nóng)村剩余勞動力整體素質(zhì)低。一是文化素質(zhì)偏低。我區(qū)轉(zhuǎn)移的農(nóng)村勞動力中小學(xué)文化的占 %，初中文化的占%，高中文
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