3關(guān)于“建設(shè)高端人力資源集聚區(qū)”的調(diào)研報(bào)告(編輯修改稿)
2025-08-26 13:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 區(qū)高端人力資源的競爭優(yōu)勢，按照先行先試、重點(diǎn)突破、統(tǒng)籌推進(jìn)的原則，繞 xx 區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，借發(fā)達(dá)地區(qū)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，大力推動(dòng)人才管理與服務(wù)政策創(chuàng)新，培養(yǎng)和造就一支總量適度、結(jié)構(gòu)合理、勇于創(chuàng)新、敢于創(chuàng)業(yè)、輻射功能強(qiáng)、國際化程度高的高端人力資源隊(duì)伍。實(shí)現(xiàn)高端人力資源貢獻(xiàn)率達(dá)到 55%，到 2024 年，把 xx區(qū)建成國內(nèi)高端人才集聚區(qū)。具體指標(biāo)： 實(shí)現(xiàn)高端人力資源總量增加。全區(qū)人才資源總量達(dá) 42 萬人，年均增長 1%左右，高層次人才 萬人，專業(yè)技術(shù)人才總 第 8 頁 共 17 頁 量達(dá) 15 萬人，新增高層次急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才 5000 人，培訓(xùn)戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)專業(yè)技術(shù)人才 5000人，高技能人才總量達(dá) 6萬人，其中技師、高級技師達(dá) 1 萬人，繼續(xù)位居全省前列。 實(shí)現(xiàn)高層人才總量翻番。在現(xiàn)有高層次人才 673 人，占全省總數(shù)的 %的基礎(chǔ)上，引進(jìn)領(lǐng)軍型科技創(chuàng)業(yè)人才 300 名，培養(yǎng)科技創(chuàng)業(yè)家 20 名，集聚國家 ? 千人計(jì)劃 ? 人才 10 名，國家? 千人計(jì)劃 ? 人才總量翻番。到 2024 年引 進(jìn)海外留學(xué)歸國人才的總量在現(xiàn)有基礎(chǔ)上翻番。 實(shí)現(xiàn)六個(gè)指標(biāo) ? 倍增 ? 。大力推進(jìn)人才結(jié)構(gòu)逐步高端化，高層次人才占人才資源總量比例達(dá)到 10%。培養(yǎng)實(shí)現(xiàn) ? 有突出貢獻(xiàn)中青年專家 ? 獲評數(shù)量 ? 倍增 ? ；培養(yǎng)實(shí)現(xiàn) ? 六大人才高峰 ?入選人數(shù) ? 倍增 ? ，實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的高層次人才 ? 倍增 ? 。加大社會(huì)工作專業(yè)人才培養(yǎng)使用力度，使社會(huì)人才隊(duì)伍的數(shù)量、結(jié)構(gòu)和素質(zhì)能力適應(yīng)我區(qū)社區(qū)建設(shè)需要，實(shí)現(xiàn)具備有社區(qū)工作資格證書社會(huì)工作人才數(shù) ? 倍增 ? 。加快文化產(chǎn)業(yè)高端人才高地建設(shè)，聚集文化產(chǎn)業(yè)高端領(lǐng)軍人才，培養(yǎng)實(shí)現(xiàn) 文化產(chǎn)業(yè)高端人才人數(shù) ? 倍增 ? 。 四、加快建設(shè)高端人力資源集聚區(qū)的對策性思考 隨著社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)體制的確立，人才的流動(dòng)與競爭已成為一種趨勢，而高端人力資源更是在流動(dòng)與競爭中不可或缺的重要組成部分。區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展和外部形勢的變化，都迫使我們必 第 9 頁 共 17 頁 須認(rèn)清形勢，加快高端人力資源集聚區(qū)的建設(shè)和調(diào)整的步伐。 （一）積極利用 xx 市人才政策條件，為加快建設(shè)高端人力資源集聚區(qū)拓展平臺(tái)。 充分利用 xx 市委 ?1 ＋ 8? 政策體系出臺(tái)、全市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化的有利條件，實(shí)施聚集海外高端人才計(jì)劃 。制定發(fā)布年度引進(jìn)海外高端人才工作計(jì)劃，舉辦 12 次高端人才海外專場招聘活動(dòng)。發(fā)揮兩院院士、產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人物在全球范圍內(nèi)開展實(shí)名推薦，直接引進(jìn)核心區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的高端人才。定期面向社會(huì)發(fā)布重點(diǎn)科技攻關(guān)專項(xiàng)、科技成果轉(zhuǎn)化、產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目目錄和一批人才引進(jìn)需求信息，做到以項(xiàng)目實(shí)施高端人力資源集聚。建立海外引才機(jī)構(gòu)。借力省市外事辦、外專局等上級外事部門，延伸和拓展我區(qū)海外引才規(guī)模。選擇 12 個(gè)在條件成熟的國家，建立引進(jìn)高端人才機(jī)構(gòu)。 （二）積極宣傳 xx 區(qū)鳳凰人才計(jì)劃，為加快建設(shè)高端人力資源集聚區(qū)增加籌碼。 有計(jì)劃為區(qū)內(nèi)企事業(yè)單位引進(jìn)高端人力資源。今后五年，是xx 區(qū)緊抓第三次戰(zhàn)略機(jī)遇，爭創(chuàng)首善之區(qū)、建設(shè)幸福鼓樓，率先基本實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的關(guān)鍵時(shí)期。 xx 區(qū)的高端人力資源集聚工作要圍繞 xx 市 ? 聚焦 ‘ 四個(gè)第一 ’ ，實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略，打造中國人才與科技創(chuàng)新名城 ? 的戰(zhàn)略目標(biāo)，要加大《鳳凰引才計(jì)劃》的宣傳力度，推廣我區(qū)人才政策體系，形成大統(tǒng)一的思想，為高 第 10 頁 共 17 頁 端人力資源集聚增加籌碼。 鼓勵(lì)用人單位挖掘內(nèi)在潛力培養(yǎng)高端人力資源。利用多種形式，為高端人力資源集聚打造能夠?qū)崿F(xiàn)方便順暢參與國際合作的人文生態(tài)環(huán)境。落實(shí)編制、落實(shí)待 遇，每年在教育、衛(wèi)生系統(tǒng)分別引進(jìn) 12 大師級高端人才，提升服務(wù)社會(huì)水平。 （三）積極發(fā)揮各大科技園區(qū)優(yōu)勢，為加快建設(shè)高端人力資源集聚區(qū)注入堅(jiān)實(shí)保障。 做好服務(wù)中心與園區(qū)互動(dòng)，每年在全區(qū)開展一次區(qū)級高層次人才評選認(rèn)定工作，營造知才、重才、用才的良好氛圍。吸引12 家知名高層次人才中介服務(wù)和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)落戶鼓樓，形成即是合作又呈競爭的服務(wù)態(tài)勢，進(jìn)一步提高服務(wù)水平。不定期開展高端人才交流活動(dòng)，牽頭組織省、市、區(qū)有關(guān)部門和我園區(qū)以俱樂部、沙龍等多種形式針對高端人才開展聯(lián)誼活動(dòng)，積極為高層次人才搭建事 業(yè)發(fā)展和信息交流平臺(tái)。以區(qū)政府名義請有關(guān)專家和省市政府高層講課宣傳最新政策。 （四）積極拓展人才機(jī)構(gòu)、名氣名校優(yōu)勢，為加快建設(shè)高端人力資源集聚區(qū)培育后備人才。 積極發(fā)揮人力資源服務(wù)中心和人才中心，培養(yǎng)鼓樓高端人力資源集聚的初次梯隊(duì)
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