4開發(fā)區(qū)企業(yè)人力資源供需情況調(diào)研報告(編輯修改稿)
2025-08-21 11:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 查，得出如下結論： （一）企業(yè)對人才的需求保 持較快增長。隨著開發(fā)區(qū)整體投資環(huán)境的改善，招商引資力度的加大，企業(yè)數(shù)量越來越多，對人才的需求日益增長。根據(jù)對開發(fā)區(qū)企業(yè)人力資源現(xiàn)狀和人力資源需求的調(diào)查分析，把企業(yè)數(shù)量放大到全省開發(fā)區(qū)，預計近幾年開發(fā)區(qū)企業(yè)需求人員 60 萬人，總體增長 26%。其中，需求專業(yè)技術人員 萬人，增長 %。專業(yè)技術人員中的制造業(yè)企業(yè)需求 萬人，增長 %；服務業(yè)企業(yè)需求 萬人，增長%；其他行業(yè)企業(yè)需求 萬人，增長 %。由此看出，目前我省開發(fā)區(qū)企業(yè)人才全面緊缺，人力資源匱乏，人才供需的結構性矛盾 比較突出。 （二）企業(yè)對人才的需求逐步由管理型向技術型轉變。隨著科技體制改革，信息化推廣，運用高技術、先進技術改造提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，大力發(fā)展制造業(yè)和積極培育服務業(yè)，開發(fā)區(qū)企業(yè)對管理人才與專業(yè)技術人才的需求正在逐步發(fā)生著變化，由管理型占主導，向管理與技術并重，并快速向技術型為主過渡。從調(diào)查結果分析，企業(yè)目前現(xiàn)有專業(yè)技術人員占比高于管理人員 個百分點，但未來幾年企業(yè)對專業(yè)技術人員需求比管理人員高 個百分點，提高了 個百分點。同時，企業(yè)對管理人員的需求， 第 6 頁 共 11 頁 也體現(xiàn)出了以技術型為主，要求 %的管理人員具備高級、中級職稱，說明企業(yè)對管理、技術復合型人才和專業(yè)技術人才的需求具有大幅度增長的趨勢。 （三）企業(yè)對人才的需求向高層次發(fā)展。開發(fā)區(qū)企業(yè)經(jīng)濟結構調(diào)整和產(chǎn)業(yè)結構變化，帶來人才結構變化。從人才需求調(diào)查中可以看出，開發(fā)區(qū)企業(yè)在人才需求數(shù)量增長的同時，又明顯地體現(xiàn)出由數(shù)量增長型向質量提高型轉變的特點，對職稱和學歷的層次要求越來越高。與現(xiàn)有人才現(xiàn)狀相比，企業(yè)對具有高級職稱人才的需求比率增長了 倍，對具有中級職稱人才的需求比率增長了 ，對大學本科學歷以上人才的需求比率增長了 。同 時也反映出，當前企業(yè)存在著產(chǎn)業(yè)結構與人才結構的錯位問題，人才結構還不能很好地適應產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整的要求。對高層次人才需求增長迅速，說明企業(yè)越來越注重人才的專業(yè)素質、技術素質和文化素質，這既是企業(yè)增強核心競爭力的現(xiàn)實需要，也是促進人才結構不斷調(diào)整和優(yōu)化提升的需要。 （四）先進制造業(yè)仍是人才需求的重點領域。制造業(yè)既是資本密集型產(chǎn)業(yè)，又是技術、知識密集型產(chǎn)業(yè)，更是開發(fā)區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的戰(zhàn)略支柱產(chǎn)業(yè)。目前，先進制造業(yè)以每年 7%8%的速度增長，但人才十分緊缺，對人才的需求一直保持居高不下的趨勢（人才需求平均每年增長 26%）。今后幾年，制造業(yè)企業(yè)人員需求占專業(yè)技術人員需求總數(shù)的 %，與現(xiàn)有企業(yè)人員構成相比，提高 第 7 頁 共 11 頁 了 個百分點，需求總體增長 %。其中，人才需求量最大的紡織服裝業(yè)需求 萬人，增長 %；依次是交通運輸設備制造業(yè) ，增長 105%；食品業(yè)需求 ，增長 %；化工醫(yī)藥業(yè)需求 萬人，增長 %；電子信息及家電業(yè)需求 萬人，增
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