4開發(fā)區(qū)婦女工作的調(diào)研報告(編輯修改稿)
2025-08-27 16:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 女性要承受年齡與性別的雙重歧視。因下崗失業(yè)女性多為年齡偏大、技能單一、學歷偏低的群體，使其在勞動力市場競爭中處于非常不利的地位，常常被邊緣化。因耕地被征用而失去土地的婦女務農(nóng)無地、上班無崗，還沒有充分就業(yè)。 三是少數(shù)女職工權益得不到保障，導致為企業(yè)服務意識不夠。目前，仍有少數(shù)企業(yè)管理人員對女職工生理特點和女職工 勞動保護的意義缺乏了解，導致了行動上的不力。部分企業(yè)負責人對女職工特殊權益保障不夠重視，使女職工特殊權益保護法律法規(guī)無法落實，導致少數(shù)女職工不能更好地為企業(yè)服務。 四是企業(yè)婦女工作開展得還不夠。對企業(yè)女職工的培訓較少，開展的活動不多，企業(yè)女職工的凝聚力、向心力不強，服務企業(yè)的意識不強，服務企業(yè)的作用沒能得到充分發(fā)揮。 三、對策和建議 按照黨的十七大對工、青、婦等群眾團體工作提出的新要求，根據(jù)調(diào)研中反映出的問題與不足，做好新形勢下的基層婦女工作必須以服務企業(yè)、服務社區(qū)為主創(chuàng)新工作 方式、方法、思路。為更好地開展婦女工作，特提出如下對策和建議： （一）加大培訓力度，提升女性勞動者的綜合素質。目前港區(qū)一些失業(yè)下崗人員與社區(qū)潛在的富余勞動力并存，成為城市化進程中解決就業(yè)問題的最大難題。特別是受金融危機的影響，給 第 4 頁 共 6 頁 就業(yè)帶來新的壓力。當務之急，必須加大技能培訓力度，增強這
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