德勝員工守則ppt[1](編輯修改稿)
2025-08-26 12:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 法則 ★ 不提倡將錢借給同事與他人，也不提倡向同事與他人借錢。 因為這種私下的借貸關(guān)系會導(dǎo)致你與他人的關(guān)系復(fù)雜、緊張。 ★ 不得經(jīng)常與同事一起聚餐（每月不超過兩次），經(jīng)常與同事聚餐會使同事之間的關(guān)系變得復(fù)雜。 同事關(guān)系法則 ★ 不能以老師評價學(xué)生或父母評價孩子的標(biāo)準(zhǔn)來判斷同事的好壞。 只要能做好本職工作，而不傷害別人和公司的利益，他就是一個合格的員工。 同事關(guān)系法則 ★ 同事重要原則： 你的同事每天的工作都是按照他們自己的計劃來安排的。你不能在沒有商量的前提下，以吩咐或命令的口吻來要求你的同事 (即使他是你的下屬）改變?nèi)粘０才呕蛲Ｏ率诸^工作來幫助你或協(xié)同你完成某一項工作。 請永遠(yuǎn)記?。耗愕耐屡c你是平等的。打亂同事的工作計劃是對同事最大的不尊重，你的同事的存在，對你來說非常重要！ 同事關(guān)系法則 ★ 下級提升為上級后的關(guān)系： 你必須對你管理的下屬有可能被提升為你的領(lǐng)導(dǎo)做充分的思想準(zhǔn)備。你的下級或因為工作出色、或因為工作需要、或其它原因，隨時都有可能被提升你上級的可能。當(dāng)你的下屬被任命為你的上級時，你就必須服從他的領(lǐng)導(dǎo)。此時你只能做出如下的選擇： 一如既往地做好本職工作 更加努力地工作，爭取更快的提升 提出辭職。否則，你如果帶著不滿地情緒工作，對公司不利、對你的業(yè)績不利、甚至可能被解雇。 同事關(guān)系法則 ★ 血緣關(guān)系： “血濃于水”是封建社會遺留下來的宗族觀念。在今天文明社會里，只有落后的原始部落依然依靠“血緣關(guān)系”來區(qū)分關(guān)系的疏密和等級劃分。公司不認(rèn)同“血濃于水”的觀念。競爭必須是公平狀態(tài)的競爭。任何違背公平原則的價值觀都是違背現(xiàn)代文明的。 員工之間：禁止有血緣關(guān)系的人形成小團(tuán)體。因為這樣的小團(tuán)體必定損害只身一人在公司工作員工的利益，有悖于公平的原則，必將影響公司的發(fā)展。 上下級之間：同等條件下應(yīng)優(yōu)先提拔與上級無血緣關(guān)系的員工。 當(dāng)你在處理下級員工錯誤的時候，處理最重的必須是與你有血緣關(guān)系的或是你的同鄉(xiāng)。否則作違規(guī)處理。 這是樹立管理人員威信且符合現(xiàn)代文明的舉措。 同事關(guān)系法則 ★ 矛盾于糾紛： 公司反對同事之間有矛盾及糾紛； 公司一般不介入同事之間的矛盾和糾紛，因為公司不是仲裁機(jī)構(gòu)； 如果同事之間鬧矛盾，請首先考慮：你們之間的矛盾及糾紛是否會損害或影響公司的聲譽或利益。若有影響，公司將對每個人做出相同的處罰。 矛盾系一方故意引發(fā)的，公司鼓勵另一方舉報，以便公司核實后做出相應(yīng)的處理。 公用工具（包括汽車）應(yīng)本著重要優(yōu)先的原則，不得因為使用公用工具而鬧矛盾。否則影響公司的利益，將會受到相應(yīng)的處罰。 財務(wù)報銷規(guī)則 ★ 總則 ： 公司不能接受員工因公辦事而自己墊錢支付的事情發(fā)生。這種侵害員工利益的情況如果長期存在的話，將會給公司帶來很大的隱患。同時，員工也不能因辦私事而巧立名目，以欺詐的手法達(dá)到報銷因私費用的目的。 以欺詐的手段報銷因私費用是不道德的，甚至是非法的。員工將會為這種不誠實的行為付出昂貴的代價；同時，公司的“個人信用計算機(jī)輔助系統(tǒng)”也極易發(fā)現(xiàn)這種欺詐行為。 財務(wù)報銷規(guī)則 ★ 因公費用 ： 因公費用是公司的事務(wù)而發(fā)生的費用。如：因急需而購買的辦公、材料費用；因公的差旅費用；因公的正常招待費用；因緊急或特殊狀況下出租車的費用；于公司事務(wù)有關(guān)的通訊費用；因緊急狀態(tài)下支付的幫工報酬；因公在外，天氣轉(zhuǎn)冷而添置的衣物；因工作需要正常使用交通工具而發(fā)生的費用等。 財務(wù)報銷規(guī)則 ★ 因私費用 ： 因私費用是個人生活使用的日用品、生活必需品、衣物費用。如：非公司業(yè)務(wù)招待費；不按操作程序及不使用公司提供的勞保用品而造成身體傷害的費用；個人的家庭開支、子女就學(xué)的費用；個人疾病醫(yī)療費用；個人旅游及其它消費的費用；從公司往返家庭的差旅費用等。 財務(wù)報銷規(guī)則 ★ 很難界定的因公費用 ： 有些費用是很難界定為因公費用的。這種情況下可以找公司
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