1、應知應會和員工守則內容(編輯修改稿)
2025-03-31 19:33 本頁面
【文章內容簡介】 員工守則 ? 新聘員工試用期為 13個月 。 ? 若員工在試用期內不符合錄用條件的 ,酒店有權進行崗位調整或書面通知解除勞動關系 。 ? 新員工在試用期滿并正式錄用后簽定勞動合同 。 聘用制度 ? 根據(jù)需要員工自身表現(xiàn)及能力，對員工的工作崗位進行調動，薪隨崗變，員工必須服從調動。 ? 所有員工均有被提升的機會，員工表現(xiàn)良好而工作能力又可勝任高一級職位，根據(jù)部門工作需要由所在部門經理向行政人事部申報，經總經理批準后方可提升。 ? 員工不能勝任所任職務或有過失者，酒店可視情況對其作出降職或免職的決定，薪隨崗變。 調動與晉升制度 ? 一、工作時間 ? 員工工作時間為每周 48小時，每天 8小時（用餐時間、班前準備時間除外），酒店可根據(jù)營業(yè)需要，作適當?shù)呐虐嗪图影唷T工月工資含每月加班工資。 ? 確因工作需要，酒店可安排員工超時工作。超時部分行政人事部同用人部門根據(jù)情況安排相應的時間補休或按國家政策酌情給予經濟報酬。 考勤制度 ? 二 、 遲到 、 早退或曠工 員工須嚴格執(zhí)行酒店的考勤制度 ， 各種假期的申請必須按規(guī)定的程序辦理 。 凡未經部門負責人批準的缺勤 、 遲到 、 早退等行為都將按酒店的制度給予相應的處理 。 員工無正當理由經常曠工 ， 經批評教育無效 ，連續(xù)曠工 2天 （ 含 2天 ） ， 或一年內累計曠工超過 3天 （ 含 3天 ） ， 酒店有權予以辭退 。 員工上 、 下班必須按規(guī)定打卡 ， 行政人事部將定期抽檢 、 監(jiān)督打卡和出勤情況 。 若鐘卡出現(xiàn)故障 ， 需填寫考勤異常表 ， 由部門經理簽字 。 代人或托人打卡 ， 均屬舞弊行為 ， 違反雙方均扣 50元 /次 。 考勤制度 ? 法定假期 ? 所有員工每年均享有國家規(guī)定的 11天法定假期：元旦 、清明節(jié) 、 勞動節(jié) 、 端午節(jié) 、 中秋節(jié)各一天 ， 春節(jié)及國慶節(jié)各三天 。 如因工作關系不能安排休假的 ， 酒店將按有關規(guī)定支付勞動工資 。 ? 病假 ? 酒店正式簽署勞動合同的員工 ， 因病休假須持有酒店指定醫(yī)院的病休證明 、 病歷及發(fā)票 ， 經部門經理批準方為有效 ， 急診員工可以在自己居住地附近之縣級以上醫(yī)院就診 ， 并于十二小時內通知部門經理且隨即將病休證明和病歷交至部門 ， 三天以內由部門經理批準 ，三天以上 （ 含三天 ） 由總經理批準 ， 并報行政人事部備案 ， 病假無工資 。 考勤制度 ? 事假 ? 酒店員工因個人私事休假 ， 須事先以書面形式向部門申請 ， 部門主管根據(jù)工作的實際情況將員工因事休假之事向部門經理通報 ， 三天以內由部門經理簽字同意后交行政人事部備案 ， 三天以上 （ 含三天 ） 由總經理批準后方可休假 ，并報行政人事部備案 ， 事假無工資 。 未請假或請假未經批準擅自離開的 ， 按曠工處理 。 考勤制度 ? 婚假 ? 員工入職試用期滿后即享有婚假 。 法律承認之結婚者憑結婚證書向所屬部門申請 ， 經行政人事部審批后 ，可獲 3天有薪婚假 ， 晚婚者 （ 男年齡滿 25周歲 ， 女年齡滿 23周歲 ） 增加 7天 ， 婚假需在領取結婚證一年內 （ 以發(fā)證日期為準 ） 一次性休完 。 ? 慰唁假 ? 員工的直系親屬 （ 僅指配偶 、 父母 、 配偶父母 、子女 ） 去世 ， 可享有全薪慰唁假 3天 ， 嫡系親屬 （ 僅指祖父母 、 外祖父母 、
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