薪資制度簡介(1)(編輯修改稿)
2025-08-24 19:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 加班費 ? 法定假日加班： 加班基數(shù) 3加班時數(shù)＝當月份加班費（小數(shù)位四捨五入） 例： 某員工職等職級為一等六級，法定假日加班時數(shù)為4小時，其加班費計算為： 基本薪資 310元247。 247。 8小時＝ （加班基數(shù)） 加班基數(shù) 3＝ （一小時加班費） 4小時 ＝ （當月加班費） 請假之薪資計算 ? 事假： 本薪及津貼均不核發(fā)。 ? 病假： 僅發(fā)給本薪之 50％，不發(fā)給津貼。 一個月請病假不得超過三天，如有超出其超出部份以事假計。 ? 公假： ? 發(fā)給全額本薪及津貼。 ? 公傷假： 僅發(fā)給本薪，不發(fā)津貼。 應扣部分 ? 暫住費： 每月依繳費金額比例扣除，未辦理暫住證者免扣。 員工如因中途離職時應於離職當月將未扣除之金額一次扣除。 ? 工衣費： 冬季伍拾元；夏季參拾元；按季節(jié)自員工到職月開始一次性扣除。 ? 罰款： 依據(jù)《廠規(guī)》之有關(guān)規(guī)定辦理。 本薪調(diào)整 年度調(diào)薪時間原則上為每年一月，但調(diào)薪作業(yè)由總經(jīng) 理決議後實施。 ? 調(diào)薪核定標準： 考績優(yōu)等者依據(jù)本薪核定標準原職等加調(diào) 3級。 考績甲等者依據(jù)本薪核定標準原職等加調(diào) 2級。 考績乙等者依據(jù)本薪核定標準原職等加調(diào) 1級。 考核丙等者不予調(diào)整。 考核丁等者不予錄用。 本薪調(diào)整 ? 若調(diào)整津貼時則依各津貼標準調(diào)給，本薪不予調(diào)整。 ? 各職等員工依據(jù)本薪核定標準調(diào)薪至該職等最高職級，且不符合升等條件之員工其本薪則不再予以調(diào)整，其每次調(diào)本薪時改以發(fā)給年功俸。 ? 凡核給年功俸者，則每次依年度調(diào)核薪幅金額一次給付。 本薪調(diào)整 以下人員不辦理年度調(diào)薪： ? 年度內(nèi)累計大過二次以上。 ? 到職未滿六個月。 ? 未辦理年度考績?nèi)藛T。 ? 年度內(nèi)受降級或撤職處分者。 專業(yè)津貼調(diào)整 ? 本公司專業(yè)津貼於每年一月及七月調(diào)整乙次。 ? 於每年規(guī)定時間各部門對所屬員工之工作技能實施「技能檢定測驗」，以評定其工作熟練狀況，做為評定專業(yè)津貼調(diào)整之依據(jù)。 有關(guān)技能檢定測驗有關(guān)辦法另訂之。 專業(yè)津貼調(diào)整 調(diào)整核定標準： ? 成績達 90分 (含 )以上者調(diào)升三級。 ? 成績達 80分 (含 )以上未達 90分 (不含 )者調(diào)升二級。 ? 成績達 70分 (含 )以上未
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