3關(guān)于人力資源工作的幾點(diǎn)體會(huì)和建議(編輯修改稿)
2024-08-17 23:07 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 人員數(shù)量嚴(yán)重不足。 第 2 頁(yè) 共 3 頁(yè) 建議： 為適應(yīng)醫(yī)改工作的要求和工作任務(wù)的有效落實(shí)，按照衛(wèi)生資源配置標(biāo)準(zhǔn)和要求，增加核定醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的編制數(shù)量。特別要向基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)傾斜，適時(shí)以靈活的方式解決臨聘人 員入編問(wèn)題。 二是人員結(jié)構(gòu)不合理。在人員配置上縣屬單位人員數(shù)量超過(guò)了 50%以上；在學(xué)歷結(jié)構(gòu)上本科及以上學(xué)歷只占 %，專科學(xué)歷占 %，中專及以下學(xué)歷還占 %；在職稱結(jié)構(gòu)上高級(jí)職稱占 %，中級(jí)職稱占 %，初級(jí)職稱及以下占 %；在年齡結(jié)構(gòu)上 41－ 45 歲占 %， 46 歲及以上占 %，人員配置不平衡、學(xué)歷偏低、職稱偏低，年齡結(jié)構(gòu)老化，人員素質(zhì)不高致全縣服務(wù)能力不
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