【總結(jié)】食品之人力資源培訓(xùn)聯(lián)想需要三個(gè)層次的人?能獨(dú)立做好一攤事情的人?能帶領(lǐng)一班人做好事情的人?能審時(shí)度勢(shì),具備一眼看到底能力,定戰(zhàn)略的人實(shí)例:聯(lián)想用人之道?適才適崗?“給您沒有天花板的舞臺(tái)”?為每個(gè)人提供機(jī)會(huì),每個(gè)人都有相當(dāng)?shù)奈枧_(tái),每個(gè)人都有成長(zhǎng)
2025-03-20 04:18
【總結(jié)】1天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:1755696322目錄一、HRM與打造企業(yè)的DNA二、人力資源管理的制度化三、人力資源管理體系的內(nèi)容四、人力資源管理制度的實(shí)施五、人力資源管理的未來展望《人力資源制度建設(shè)》31、人力資源全球化競(jìng)爭(zhēng)趨勢(shì)◆經(jīng)濟(jì)
2025-01-05 18:18
【總結(jié)】第6章人力資源培訓(xùn)與開發(fā)?培訓(xùn)與開發(fā)概述?培訓(xùn)需求分析?培訓(xùn)與開發(fā)規(guī)劃?培訓(xùn)方法?培訓(xùn)評(píng)估?職業(yè)生涯管理本章重點(diǎn)與難點(diǎn)?重點(diǎn)–社會(huì)學(xué)習(xí)理論–培訓(xùn)需求分析–培訓(xùn)方法–生涯理論?難點(diǎn)–三維學(xué)習(xí)立方體培訓(xùn)與開發(fā)概述定義:
2024-10-04 17:06
【總結(jié)】人力資源管理培訓(xùn)主講:伍軍良培訓(xùn)沒有什么太難的不管怎么做,都得不到員工和老板的認(rèn)同危險(xiǎn)痛苦以人為本,尊重個(gè)人的企業(yè)文化重視優(yōu)秀人才的選撥與訓(xùn)練重視企業(yè)內(nèi)部溝通,包括上級(jí)與下級(jí)之間,員工與員工之間重視員工發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)計(jì)劃對(duì)員工需求,經(jīng)常了解,
2024-08-05 16:48
【總結(jié)】葉伯平簡(jiǎn)介上海旅游高等??茖W(xué)校成教學(xué)院副院長(zhǎng),中國(guó)烹飪協(xié)會(huì)“職業(yè)經(jīng)理人”講師團(tuán)專家,揚(yáng)州大學(xué)旅游學(xué)院兼職教授。主講“旅游心理學(xué)”、“旅游學(xué)”、“組織行為學(xué)”、“中外民俗”課程、出版《旅游心理學(xué)》、《旅游學(xué)原理》、《會(huì)務(wù)服務(wù)》、《餐飲企業(yè)人力資源管理》等八本教材。為國(guó)家旅游局及幾十個(gè)省市旅游局的飯
2025-01-15 15:38
【總結(jié)】第六講人力資源開發(fā)——員工培訓(xùn)本講主要內(nèi)容?員工培訓(xùn)?員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理員工培訓(xùn)?員工培訓(xùn)概述?員工培訓(xùn)方法?員工培訓(xùn)流程卡斯?fàn)柟镜呐嘤?xùn)為何失敗?卡斯?fàn)柟臼敲绹?guó)加州一家生產(chǎn)廚具與壁爐設(shè)備的小型企業(yè),大約有140名員工,布朗是這家公司的人力資源主管。這個(gè)行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)
2025-01-14 07:21
【總結(jié)】人力資源開發(fā)第6章傳統(tǒng)培訓(xùn)方法南開大學(xué)國(guó)際商學(xué)院謝晉宇教授版權(quán)所有本章主要內(nèi)容?傳統(tǒng)培訓(xùn)方法的分類?演示法?體驗(yàn)法?實(shí)地培訓(xùn)法?傳統(tǒng)培訓(xùn)方法的選擇南開大學(xué)國(guó)際商學(xué)院謝晉宇教授版權(quán)所有一、演示法?演示法是指培訓(xùn)者將培訓(xùn)信息(事實(shí)、過程、解決問題的方法等)演示出來,受訓(xùn)者被動(dòng)
2025-05-09 18:44
【總結(jié)】HR管理師(培訓(xùn)與開發(fā))a競(jìng)爭(zhēng)-學(xué)習(xí)唯一持久的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),或許是具備比你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手學(xué)習(xí)得更快的能力.-管理大師彼得.圣吉第一節(jié)培訓(xùn)制度的建立與推行(3-160)一、培訓(xùn)的原則(
2025-02-08 13:55
【總結(jié)】1Q職—移動(dòng)招聘專家什么是養(yǎng)老保險(xiǎn)?養(yǎng)老保險(xiǎn),全稱社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn),是國(guó)家和社會(huì)根據(jù)一定的法律和法規(guī),為解決勞動(dòng)者在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限,或因年老喪失勞動(dòng)力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。是社會(huì)保障制度的重要組成部分,是社會(huì)保險(xiǎn)五大險(xiǎn)種中最重要的險(xiǎn)種之一。養(yǎng)老保險(xiǎn)的目的是為保障老年人的基本生活需求,為其
2025-01-11 19:50
【總結(jié)】人力資源類論文關(guān)于人力資源管理的論文電力企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀與對(duì)策分析【摘要】本文主要分為兩個(gè)部分,首先對(duì)電力企業(yè)目前的人力資源管理現(xiàn)狀及存在的問題進(jìn)行了闡述,隨后針對(duì)問題提出了相應(yīng)的解決對(duì)策,為電力企業(yè)的決策者提供了一定參考?!娟P(guān)鍵詞】電力企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀對(duì)策21世紀(jì)的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,人力資源是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展過程中的重要
2025-01-20 15:07
【總結(jié)】人力資源獲取過程的甄選HumanResourceManagement第五章本章重點(diǎn):?能崗匹配原則在招聘中的應(yīng)用?人員甄選的過程和步驟?甄選測(cè)試的方法及可靠性分析?面試的種類及應(yīng)規(guī)避的錯(cuò)誤?結(jié)構(gòu)性面試題的制作和隨機(jī)性面試題的提問技巧HumanResourceManagement
2024-10-15 14:23
【總結(jié)】1HIRINGWITHOUTFIRING陷阱與規(guī)避風(fēng)林火小組21、挑戰(zhàn)?環(huán)境變化?工作的變化32、致命陷阱?對(duì)人不對(duì)事?要求不現(xiàn)實(shí)?評(píng)價(jià)絕對(duì)化?以表象取人?輕信介紹人?求同效應(yīng)?權(quán)力下放?非結(jié)構(gòu)面試
2024-11-03 16:47
【總結(jié)】2022/2/7招生QQ:271151483招生電話:15113613601人力資源課程培訓(xùn)哪里好?人力資源課程培訓(xùn)?人力資源課程培訓(xùn)學(xué)校?-人力資源課程培訓(xùn),廣州白云技師學(xué)院職業(yè)培訓(xùn)學(xué)院,基礎(chǔ)知識(shí)人力資源課程培訓(xùn)人力資源課程培訓(xùn)(國(guó)家三級(jí)/二級(jí))考證人力資源課程培訓(xùn)
2025-01-11 16:22
【總結(jié)】,,人力資源應(yīng)用心理學(xué),,,■員工激勵(lì)心理■績(jī)效考評(píng)心理■薪酬管理心理,,1.激勵(lì)的涵義激勵(lì):是指管理者運(yùn)用各種管理手段,刺激被管理者的需要,激發(fā)其動(dòng)機(jī),使其朝向所期望的目標(biāo)前進(jìn)的心理過程。(一)實(shí)現(xiàn)...
2024-11-19 22:22
【總結(jié)】企業(yè)制度匯編目錄?第一章總則?第二章任用?第三章工作守則?第四章假期?第五章調(diào)動(dòng)?第六章出差?第七章收入?第八章獎(jiǎng)懲?第九章離職、辭職、解除勞動(dòng)合同?第十章附則主營(yíng)業(yè)務(wù)收入凈利潤(rùn)?第一條本公司人事管理
2025-01-10 17:38