3激勵(lì)方案公司215215年高級(jí)管理人員激勵(lì)方案(編輯修改稿)
2024-08-17 15:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 減風(fēng)險(xiǎn)收入的。 第 3 頁 共 5 頁 副總經(jīng)理及其他經(jīng)董事會(huì)聘用的經(jīng)營層高管人員考核辦法 上述人員的風(fēng)險(xiǎn)收入根據(jù)各人工作績效情況（更多精彩文章來自 “ 秘書不求人 ” ）在總經(jīng)理實(shí)得風(fēng)險(xiǎn)收入總額的比例幅度內(nèi)由董事會(huì)進(jìn)行評(píng)估考核計(jì)提（或扣減）。 各人比例幅度如下： 副總經(jīng)理： —— 其他經(jīng)董事會(huì)聘用的經(jīng)營層高管人員： —— 六、單項(xiàng)獎(jiǎng)罰考核辦法 公司系統(tǒng)經(jīng)營層高管人員在任期內(nèi)實(shí)現(xiàn)了公司效益顯著或貢獻(xiàn)突出的（如重大投資、招商引資、配股成功等），可由董事 會(huì)確定對(duì)相關(guān)人員另行實(shí)行一次性單項(xiàng)特殊獎(jiǎng)勵(lì)；如投資、經(jīng)營決策、招商引資等事項(xiàng)造成重大失誤或損失，則予以單項(xiàng)扣罰。 七、年薪收入評(píng)估考核程序 各分支公司（機(jī)構(gòu)）在年度末，財(cái)務(wù)部門根據(jù)財(cái)務(wù)決算情況，計(jì)算出本年度凈資產(chǎn)收益率，發(fā)展進(jìn)度比例及職工收入指標(biāo)等數(shù)據(jù)，上報(bào) 公司企管
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