3關于當前企業(yè)行政管理的相關問題剖析-行政管理具體工作內容(編輯修改稿)
2025-08-16 02:37 本頁面
【文章內容簡介】 新形勢的發(fā)展變化；其次，形式主義問題時有存在。在企業(yè)行政管理的實際過程中，有些企業(yè)管理層對企業(yè)的行政管理特點和企業(yè)實際缺乏一定的了解和把握，在管理的過程中大搞形式主義，只是從表面上做文章；再次，企業(yè)行政管理形式落后，不能夠緊跟時代的發(fā)展步伐。企業(yè)管理形式的落后一方面造成大量的時間和精力的浪費，而且直接導致員工士氣不足、行政管理效率不高，嚴重影響企業(yè)效益的提高。 。 當前，很多的企業(yè)仍然把行政管理部門的工作放在一些具體的 事務上，如后勤管理、辦公室管理等，卻沒有真正認識到行政管理的主要內容。企業(yè)行政管理者把日常工作的重點放在了事務 第 4 頁 共 7 頁 性活動的范圍中，經(jīng)過長時間的發(fā)展，使得企業(yè)行政管理部門工作的意義發(fā)生了變形，導致企業(yè)行政管理缺失，最終影響了企業(yè)的長遠發(fā)展。企業(yè)要適應現(xiàn)代社會發(fā)展，就必須改革行政機關的管理模式，建立一系列的相應部門，擺正行政管理工作的位置，把企業(yè)行政管理工作落到實處。 。 由于企業(yè)行政管理在企業(yè)發(fā)展中得不到很高的重視，行政管理人員的素質水平還有待于進一步提高。有些企 業(yè)相關負責人認為行政管理在企業(yè)管理部門就是為企業(yè)后勤服務的一個部門，認為對企業(yè)影響比較小，招聘了很多業(yè)務素質不高、沒有真實學歷的人員，導致企業(yè)人才的缺失。企業(yè)行政管理人員在對企業(yè)基本狀況不了解的情況下，就發(fā)布一些無法執(zhí)行、不切實際的規(guī)定，導致企業(yè)中其他管理部門對行政管理部門的反感和排斥。在企業(yè)招聘新人的過程中，有些企業(yè)沒有從嚴招聘，招聘了一些剛剛大學畢業(yè)的高學歷人員，很多的人沒有實
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1