員工福利方案5篇精選(編輯修改稿)
2025-06-02 00:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的優(yōu)劣而上下浮動(dòng)，具體方案另擬。 每年 6月 30日前，依據(jù)崗位工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)和員工的業(yè)務(wù)技能以及本年度考核結(jié)果進(jìn)行調(diào)整。 上列計(jì)算結(jié)果若有小數(shù)點(diǎn)產(chǎn)生時(shí)，一律舍去不計(jì)。 三、崗位工資等級(jí) 酒店為公正評(píng)價(jià)每位員工的資歷能力和貢獻(xiàn)，將全店職能部門所有崗位自上而下劃分為 10級(jí) 30檔。管理人員以現(xiàn)任職務(wù)確定工資等級(jí)，職工以現(xiàn)有崗位確定相應(yīng)的工資等級(jí)。 全店等級(jí)工資情況見附表《酒店崗位工資等級(jí)表》。 四、職務(wù)崗位變動(dòng)后的工資級(jí)別確定 職務(wù)提升：凡被提升為領(lǐng)班以上的各級(jí)管理人員，自提升之日起，在其所在職務(wù)基礎(chǔ)上試用三個(gè)月，享受該職務(wù)等級(jí)試用期工資待遇。經(jīng)考核合格，方可納入相應(yīng)職位的轉(zhuǎn)正級(jí)別。 崗位變動(dòng)：凡在酒店內(nèi)部調(diào)動(dòng)，自調(diào)動(dòng)之日起均須經(jīng)過三個(gè)月試用期，試用期內(nèi)，若原等級(jí)低于本崗位者納入本崗位等級(jí) 。若原等級(jí)與現(xiàn)崗位等級(jí)相同者，其級(jí)別不變 。若原崗位高于現(xiàn)崗位等級(jí)，按現(xiàn)崗位等級(jí)執(zhí)行，高出部分不予保留。試用期滿后，經(jīng)考核合格者，按相應(yīng)等級(jí)轉(zhuǎn)正級(jí)別執(zhí)行。 五、新進(jìn)店員工等級(jí)的確定 新招人員：有相同工作經(jīng)歷，招入本店后，經(jīng)試用期滿考核合格，按其工作能力，納入相應(yīng)崗位等級(jí)。 各專業(yè)學(xué)校生 (職高、大專、本科 )直接來本店實(shí)習(xí)，根據(jù)實(shí)習(xí)生級(jí)別確定生活補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。按實(shí)習(xí)合同期限 (一般為 6個(gè)月以上 )，實(shí)習(xí)期 滿，愿留店工作的，根據(jù)所在崗位確定等級(jí)，可直接進(jìn)入崗位等級(jí)工資，若變動(dòng)崗位，則按上述第四點(diǎn)變動(dòng)崗位的工資規(guī)定。 社會(huì)招聘錄用有熟練工作技能和工作的人員，根據(jù)所在崗位確定等級(jí)，進(jìn)入試用期，經(jīng)試用 三個(gè)月期滿考核之后，按現(xiàn)崗位等級(jí)轉(zhuǎn)正。 社會(huì)招聘錄用無工作經(jīng)驗(yàn)的服務(wù)人員，按實(shí)習(xí)生待遇執(zhí)行。 六、調(diào) 薪 (一 )酒店原則上根據(jù)經(jīng)營業(yè)績的成長，每年 6月份進(jìn)行員工調(diào)薪。 以本年度該員工考核結(jié)果為依據(jù) 。 以各崗位級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)。 (二 )下列情況不在調(diào)薪范圍： 以每年 6月 30日為限，一年之內(nèi)因升職或 變動(dòng)崗位而調(diào)薪不滿一年者 。 當(dāng)年新入職員工，正式服務(wù)年限不滿一年者 。 已達(dá)到本崗位最高薪級(jí)，調(diào)薪當(dāng)月正辦理手續(xù)者 。 因缺勤停職達(dá) 1個(gè)月以上者 (缺勤指：病假和事假等，按實(shí)際天數(shù)累計(jì)，曠工按 10 倍天數(shù)累計(jì) ) 本年度內(nèi)受書面通報(bào)懲戒以上處分者。 七、工資的計(jì)算與支付 (一 )等級(jí)工資計(jì)算期間為當(dāng)月 1日至當(dāng)月月底，工資發(fā)放時(shí)間為次月的某日 (若遇節(jié)假日順延 )。 (二 )每月工資以 30天計(jì)算，每工作 6天享有有薪假期 1天。 職務(wù)崗位等級(jí)工資總額 出勤工資 = ( 出勤天數(shù) +應(yīng)享有有薪假天數(shù) )30 (三 )下列各項(xiàng)須直接從工資中扣除： 個(gè)人所得調(diào)節(jié)稅 。 社保有關(guān)費(fèi)用 。 超標(biāo)水電費(fèi)用等 。 違紀(jì)罰款及賠償費(fèi)用 。 該月應(yīng)償還酒店代墊款項(xiàng) 。 其他應(yīng)從工資中扣除的費(fèi)用等。 (四 )每月缺勤工資扣罰按《考勤管理制度》執(zhí)行。 (五 )凡每月發(fā)生的人事薪資變動(dòng)，屬于晉升工資的范圍，均從總經(jīng)理批準(zhǔn)之日算起。 凡每月發(fā)生的人事薪資變動(dòng)，屬于正常到時(shí)轉(zhuǎn)正的，則從轉(zhuǎn)正期滿之日算起。 八、工資審批權(quán)限 主管及以下的各級(jí)員工等級(jí)工資的確定及調(diào)整，由所在部門根據(jù)編制、工資標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際工作需要，進(jìn)行考核， 提出意申報(bào)人力資源部審核并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 部門副經(jīng)理級(jí)以上管理人員等級(jí)工資的確定，根據(jù)總經(jīng)理任職命令，人力資源部負(fù)責(zé)執(zhí)行。 以上人員變動(dòng)，須有總經(jīng)理簽發(fā)的任命或經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)的《人事變動(dòng)表》才能生效。 九、浮動(dòng)的效益工資 (一 )與效益工資有關(guān)的考核指標(biāo)： 月份營業(yè)收入指標(biāo)數(shù) 月份成本率 月份費(fèi)用率 月份利潤率或利潤總數(shù) 月份其他指標(biāo) (或個(gè)別特殊部門的單獨(dú)指標(biāo) ) 特別說明：上述考核指標(biāo)，將視酒店管理成熟程度，適時(shí)推進(jìn)。 (二 )與效益工資有關(guān)的被考核人員的范圍： 部門副經(jīng)理以上級(jí)人員 部門主管以上級(jí)人員 部門領(lǐng)
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