員工福利方案5篇精選(已修改)
2025-05-28 00:03 本頁面
【正文】 員工福利是企業(yè)人力資源薪酬管理體系的重要組成部分，是企業(yè)或其他組織以福利的形式提供給員工的報酬。下面是小編給大家?guī)淼膯T工福利方案，希望能夠幫到你喲 ! 員工福利方案 1 為保障員工利益，增強公司的凝聚力，減少員工的后顧之憂，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《黑龍江省社會管理辦法》等法律法規(guī)，結(jié)合齊齊哈爾北興特殊鋼有限職責公司 (以下簡稱公司 )的特點及實際狀況，特制定本《員工福利制度》。 第一章總則 第一條福利待遇是公司在崗位工資和獎金等勞動報酬之外給予員工的報酬，是公司薪酬體系的重要組成部分。建立一個良好的福利待遇體制能夠增加員工對企業(yè)的依戀情感，從而增加企業(yè)的凝聚力。 第二條本制度所列福利待遇均根據(jù)國家規(guī)定及企業(yè)自身狀況而定。 第三條本制度適用于齊齊哈爾北興特殊鋼有限公司 (以下簡稱公司 )，以及公司投資控股的企業(yè)。 第一章福利待遇的種類 第四條公司帶給的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以及根據(jù)企業(yè)自身條件設(shè) Z的福利待遇。 第五條按照國家政策和規(guī)定，參加統(tǒng)籌保險的有： 一 )養(yǎng)老保險 二 )基本醫(yī)療保 險 三 )失業(yè)保險、工傷保險 四 )房屋公積金 第六條財務(wù)部負責統(tǒng)一將統(tǒng)籌保險和基金上交政府有關(guān)部門，并記入個人養(yǎng)老保險手冊和個人住房基金磁卡。 第七條企業(yè)設(shè) Z的其他福利待遇包括： 一 )補貼福利 二 )休假福利 三 )退休福利 四 )培訓福利 五 )設(shè)施福利 第二章福利待遇的標準 第八條養(yǎng)老保險：按黑龍江省的有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工支付養(yǎng)老保險，其計算基數(shù)為本人上年平均崗位工資，繳納比例為 20%。另外，個人需繳納 6%，且這一比例每兩年提高一個百分點，直至到達 8% 第九條失業(yè)保險：按國家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員 工支付失業(yè)保險，其計算基數(shù)為本人上年平均崗位工資，繳納比例為 2%。另外，個人需繳納 1%。農(nóng)民合同制工人本人不享受失業(yè)保險。 第十條工傷保險：按國家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工支付工傷保險，其計算基數(shù)為本人上年末平均崗位工資，繳納比例為 1%。另外，個人需繳納 0。 5%。特殊崗位的繳納比例安國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十一條基本醫(yī)療保險：按國家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工支付基本醫(yī)療保險，其計算基數(shù)為本人上年末平均崗位工資，繳納比例為 12%。另外，個人需繳納 4%。 第十二條公司帶給的補貼福利包括： 1)獨生子女補貼 ： 2)高溫降暑費： 3)勞動保護物品 4)公司規(guī)定的其他補貼。 第十三條休假福利： 1)婚假：適齡員工婚假 3天，貼合國家規(guī)定晚婚條件 (男 25歲、女 23歲 )的員工婚假 10 天 。 2)產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假 90 天，剖腹產(chǎn)女員工產(chǎn)假 105天，男員工護產(chǎn)假 7天，可合并使用。懷孕職工不滿四個月流產(chǎn)的 (含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn)。下同 )，給予 15— 30天產(chǎn)假 。懷孕四個月以上流產(chǎn)的，給予 42天產(chǎn)假。 (均需帶給正規(guī)醫(yī)務(wù)部門的診斷證明。 3)哺乳假：女職工產(chǎn)假期滿后，如果上班有困難，經(jīng)本人申請，企管部批準，可給予哺乳假，最長不超過 270天 。 4)探親假：未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工，每年享受一次探親假，假期 20 天 (包括住返路程 )。已婚員工的父母家住外地，每四年享受一次探親假。 5)喪假：員工直系親屬 (父母、配偶、兒女 )亡故，喪假 3天。 6)工傷假：工作時光內(nèi)，做與本職工作直接相關(guān)的事情而受傷，視為工傷。工傷須持有指定醫(yī)院證明，辦理工傷申請，并經(jīng)所屬部門經(jīng)理批準，報企管部備案。凡員工因違反操作規(guī)程和公司有關(guān)規(guī)定而導致受傷的，其后果原 則上由個人自負。 第十四條培訓福利：公司根據(jù)考核結(jié)果，由企管部制定培訓計劃，并組織實施，以使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動的經(jīng)濟技術(shù)、外部環(huán)境相適應(yīng)。教育培訓福利包括：員工在職或短期脫產(chǎn)免費培訓、公費進修等。具體規(guī)定見公司《培訓管理制度》。 第十五條設(shè)施福利：公司為了豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工用心向上的道德情操而設(shè)立的項目，包括建立、娛樂場所，組織旅游，開
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