員工福利方案5篇精選(參考版)
2025-05-25 00:03本頁面
【正文】 公司鼓勵員工，節(jié)前堅持崗位、節(jié)后準(zhǔn)時返司上班，特確定過年糖果費、福利、紅包和開工利是獎等 9項福利，通知如下。 二、發(fā)放對象： 三、費用預(yù)算 500元 人 = 元 四、上述春節(jié)福利發(fā)放產(chǎn)生的費用由集團(tuán)總公司統(tǒng)一承擔(dān)。三張禮券，若員工想春節(jié)節(jié)約開支，可轉(zhuǎn)送他人一至兩份。 優(yōu)點：海鮮禮品顯得高檔、尊貴，共計 1194元面值禮券作為福利可以 體現(xiàn)公司的大氣 。 春節(jié)員工福利方案 ：海漁眾實業(yè) “ 春聚福 ” 海鮮禮券 (3 張 398元面值 )。二張禮券，若員工想春節(jié)節(jié)約開支，亦可轉(zhuǎn)送他人一份。 優(yōu)點：海鮮禮品顯得高檔、尊貴，共計 1396元面值禮券作為福利可以體現(xiàn)公司的大氣 。 ：上海漁眾實業(yè) “ 春聚福 ” 海鮮禮券 (2張 698元面值 )。禮券形式，公司的采購工作和發(fā)放工作都簡單快捷，員工領(lǐng)取后攜帶方便。 發(fā)放方式：用紅色信封將 “ 春聚福 ” 海鮮禮券及節(jié)日裝在一起發(fā)放給員工。 五、員工業(yè)余生活 集團(tuán)組織集體文體活動 (晚會、舞會、郊游、野餐、體育競賽等 )、企業(yè)自建文體設(shè)施 (運動場、池、健身房、閱覽室、書法、棋、牌、室等 )、免費或折扣電影、表演、旅游津貼、免費提供的車船、機(jī)票、訂票服務(wù)等。 提高個人防護(hù)能 力，正確使用個人防護(hù)用具，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，注重個人衛(wèi)生，勞逸結(jié)合，合理膳食，增強肌體抵搞能力。采取通風(fēng)、除塵、排毒、降噪等技術(shù)措施降低或消除生產(chǎn)中的有關(guān)因素 。以無毒或低毒代替有毒或劇毒的生產(chǎn)工藝，以低噪聲設(shè)備代替，對新建、改建、擴(kuò)建和技術(shù)改造項目的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施，要與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)。(3)由不合理生產(chǎn)過程所致環(huán)境污染。 ： (1)自然環(huán)境因素的作用 ，如炎熱季節(jié)高溫輻射，寒冷季度因窗門緊閉而帶通風(fēng)不良等 。(4)個別器官或系統(tǒng)過度緊張，如視力緊張等 。 (2)精神 (心理 )性職業(yè)緊張 。非電離輻射如可見光、紫外線、紅外線、激光、射頻輻射等 。異常氣壓如高氣壓、低氣壓等 。 職業(yè)病免費防護(hù) 職業(yè)病危害因素來源： 工作場所中的職業(yè)病危害因素按其來源可分為下列三類： ： (1)化學(xué)因素： 生產(chǎn)性毒物，如鉛、苯系物、氯、汞等 。 保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等社會保險，具體參保情況結(jié)合當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行。 三、勞動保障 社保福利：集團(tuán)為保障勞動者工作生活或按國家法律規(guī)定應(yīng)予以交納各種保險費用。 產(chǎn)假 (1)員工生育持醫(yī)院證明經(jīng)集團(tuán)核準(zhǔn)可請產(chǎn)假 3個月，懷孕 3個月以上小產(chǎn)，可請假 4周 (按病假規(guī)定執(zhí)行 )。 慰唁假 (1)員工父母、配偶、子女死亡，可請 5天有薪慰唁假。 (2)員工子女 結(jié)婚可請有薪假 3天。婦女節(jié)婦女放假半天。鑒于生產(chǎn)經(jīng)營單位工作的特殊性，原則上行政職能部門人員雙休日不安排休，若在保證生產(chǎn)正常運行的情況下，可適當(dāng)安排調(diào)休，但部門內(nèi)必須留有值班人員。延續(xù)假期必須先申請批準(zhǔn)，申請未經(jīng)獲準(zhǔn)而不到崗者，以曠工論處。 國家規(guī)定的法定節(jié)日：一天、春節(jié)三天、節(jié)一天、 “ 五一 ” 國際勞動節(jié)一天、一天、一天、三天。 (5)累計工作滿 20年以上的員工，請病假累計 4個月以上的。 (3)累計工作滿 1年不滿 10 年的員工，請病假累計 2 個月以上的 。 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： (1)員工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的 。 (2)員工累計工作已滿 10年不滿 20年的，年休假 10 天 。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 對不同部門人員的升薪，或遇特殊異議時，酒店總經(jīng)理有最后解析權(quán)。 凡遇到工資表與原工資表的等級工資不合時，暫按：低升、高不降的原則 (即：原工資低于現(xiàn)工資的，可以自然升入現(xiàn)工資 。 本表為長遠(yuǎn)需要考慮，而設(shè)立的如：副總、總助、總監(jiān)等職務(wù)等職位，不等于現(xiàn)在就要套滿的職位。 新產(chǎn)生的特殊工種崗位：各類專業(yè)技師、美容美發(fā)師、修腳搓背師、音響師等，適才適崗而定。 迎賓員：同咨客、領(lǐng)位。 以上各級見習(xí)人員，均按該崗位初級人員退一檔。
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