員工福利與服務(wù)概述(已修改)
2025-01-22 12:50 本頁面
【正文】 模塊九 員工福利不服務(wù) 東莞職業(yè)技術(shù)學(xué)院 管理科學(xué)系 謝興 員工福利概述 01 員工福利構(gòu)成 02 員工福利計劃 03 學(xué)習(xí)內(nèi)容 員工福利概述 員工福利的發(fā)展 19C初 19C中 20C 30s 40s 80s 通過雇傭法案和薪酬立法強(qiáng)制雇主為其雇員承擔(dān)更多的福利責(zé)任 由于經(jīng)濟(jì)大蕭條有多衰退，逐漸由政府承擔(dān)了一些保障性的責(zé)任，建立了社會保障立法，同時工會組織逐漸發(fā)展起來。 當(dāng)時社會處于“家長式”的管理作風(fēng)盛行期，雇主主動承擔(dān)起了更多改善雇員及其家庭生活福利水平的責(zé)任。 二戰(zhàn)時期，工資受到嚴(yán)格調(diào)控，企業(yè)為了增加員工收入，使福利工資迅猛發(fā)展起來，由原來僅是作為禮物贈予的“小額優(yōu)惠”發(fā)展到占雇主所支付的整體薪酬的重要組成部分，從而能夠吸引和留住優(yōu)秀的雇員。 20C 90s 員工福利在強(qiáng)化企業(yè)與員工的感情紐帶、吸引和留住優(yōu)秀員工方面的獨特功能被更大限度的挖掘，員工福利進(jìn)入改革和創(chuàng)新時期。 today 作為補(bǔ)充性薪酬，員工福利以特定的屬性和特殊的功能成為企業(yè)薪酬體系中不可缺少的重要組成部分。 什么是福利？ —— 保潔公司的福利激勵政策 彈性制度實現(xiàn)員工工作生活平衡 靈活的工作安排 —— 彈性上下班，在早上 8時 ~10時之間，員工可以自由選擇上班時間，只要保證上午 10時到下午 4時之間的核心工作時間，其他時間可以彈性安排。 —— 靈活安排辦公地點，員工在每周 5個工作日當(dāng)中可以選一天在家上班。 —— 待產(chǎn)女員工可申請?zhí)崆?2個月休“產(chǎn)前假”。除了法定的產(chǎn)假外，寶潔允許待產(chǎn)女員工從懷孕 8個月開始休產(chǎn)前假，生產(chǎn)后可以再休法定的產(chǎn)假。 —— 生了小孩需要照顧小寶寶的媽媽們，可以申請一年的“無薪產(chǎn)假”，在這期間，公司將為她保留崗位和其他福利，等寶寶 1歲后再回來上班。 —— 在緊急情況下可申請休假，如獨生子女的父母生病，可以請假回去。 什么是福利？ —— 保潔公司的福利激勵政策 彈性制度實現(xiàn)員工工作生活平衡 靈活的工作安排 —— 公司提供無息緊急貸款 —— ”個人離開”假期，這也是寶潔的一大福利。凡在公司工作超過一年以上的職員，可以因個人的任何理由，每 3年要求一個月，或者每 7年要求 3個月“個人離開”。 —— “非全職工作”，員工可以根據(jù)自己的需要，申請一周工作 3天或者 4天。在這段時間里，員工將根據(jù)自己每周的工作時間，拿 60%或者 80%的工資，但公司不會扣發(fā)員工其他的福利，比如說社會保險金、意外保險等。 什么是福利？ —— 保潔公司的福利激勵政策 輕松的工作環(huán)境：例如在保潔公司的大樓里，不僅設(shè)有水果商店、運動健身房，還有安排瑜伽、有氧健身操、拉丁舞、街舞等豐富多彩的免費健身活動，并且提供按摩、醫(yī)療等服務(wù)。 全員持股計劃激發(fā)主人翁意識。 什么是福利？ —— 福利的定義 員工福利：企業(yè)基于雇傭關(guān)系，依據(jù)國家的強(qiáng)制性法令及相關(guān)規(guī)定，以企業(yè)自身的支付能力為依托，向員工所提供的，用以改善其本人和家庭生活質(zhì)量的各種以非貨幣工資和延期支付形式為主的補(bǔ)充性報酬與服務(wù)。 福利的本質(zhì)：福利是一種補(bǔ)充性報酬，往往不以貨幣的形式支付給員工，而是以實物或服務(wù)的形式支付給員工。 什么是福利？ —— 福利不工資的區(qū)別 項目差異 工資 福利 產(chǎn)生的效用不同 對員工的生活水平起決定 性作用； 保障員工安心工作 支付依據(jù)不同 按崗位、能力、業(yè)績支付； 按需支付，員工之間福利差 別一般不大。 支付形式不同 多以即期現(xiàn)金支付 多以實物和延期支付為主 員工福利的影響 —— 為什么組織要向員工提供福利 組織提供福利的原因 養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、帶薪休假、法定節(jié)假日休息 營造和諧的組織文化 強(qiáng)化員工的忠誠感 增強(qiáng)情感成分 減少員工丌滿情緒 隨著越來越多的組織提供某種形式的福利，其他組織也被迫提供這種福利 ，提高成本支出的有效性 在員工身上所花費的同等價值的福利比在貨幣薪酬上所支出的同等數(shù)量的貨幣能夠產(chǎn)生更大的潛在價值 員工福利的影響 —— 福利對員工的個人影響 福利給給員工帶來的好處 無需繳納個人收入所得稅
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1