關(guān)于員工福利方案合集7篇(編輯修改稿)
2025-04-03 21:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 行政員工 ?。和ㄟ^特殊節(jié)日集體活動，促進(jìn)團(tuán)隊成員的溝通和協(xié)調(diào)，激發(fā)團(tuán)隊合作能力，讓員工體驗希麥服飾家庭溫暖?！ 。骸 ，急智搶答 (23人一組，分組搶答問題，答對晉級，PK決勝第一)?！ ，心有靈犀(45人一組排一排，每組派一個代表抽取題目卡，寫在隊伍后最后一名伙伴背上，依次類推，由排頭的伙伴寫出答案，看給出答案是否和題目一致) C，多人成句(58人一組，分2組，每組抽一個詞頭，在規(guī)定時間內(nèi)，每人寫一個字，湊成意思完整的句子獲勝) D，步調(diào)一致(分2隊，2人一組，腳步綁一起，從起點到終點接力，用時最短的隊伍勝出) E，……(根據(jù)時間安排待定，另備12個項目。原則上每個人只能參加2個項目) (略)員工福利方案 篇4 一、目的 規(guī)范公司薪資福利管理，融洽勞資關(guān)系，激勵員工士氣，有利于調(diào)動全體員工的積極性，配合公司經(jīng)營管理和發(fā)展需要，參照國家勞動法規(guī)和相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，制定本制度?！ 《?、范圍 適用于本公司內(nèi)總監(jiān)及以下人員 三、定義 四、權(quán)責(zé) ?！ ?、人力資源部負(fù)責(zé)薪資福利管理規(guī)定的執(zhí)行?！ ??！ ∥?、內(nèi)容 在公司薪資福利管理規(guī)定中，要貫徹“業(yè)績優(yōu)先”原則。也就是注重工資的激勵作用?！ ?1)對于結(jié)構(gòu)工資，應(yīng)加強(qiáng)績效工資的比重，并加強(qiáng)績效工資的調(diào)節(jié)力度。業(yè)務(wù)部門績效工資反映為提成工資，詳見各業(yè)務(wù)部門《業(yè)務(wù)提成管理規(guī)定》?！ 『笈_部門的`績效工資反映為后部門的人力資源部、信息中心、財務(wù)部各部門的《績效考核管理辦法》 (2)對于計件工資或類似的銷售工資，應(yīng)認(rèn)真核定計件單價，計件工資可考慮在工程維護(hù)和施工崗位推行。執(zhí)行細(xì)則參照業(yè)務(wù)單位的《 》 (3)對有重大貢獻(xiàn)者要給予重獎。如技術(shù)創(chuàng)新、科技進(jìn)步、
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