關(guān)于員工的職業(yè)生涯設(shè)計(編輯修改稿)
2025-04-03 21:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 似，則一個人在選擇職業(yè)時面臨的內(nèi)在沖突和猶豫就越少?；籼m得用一個六角形來表示各性向的相似性?！ ÷殬I(yè)錨管理 埃德加施恩認(rèn)為，職業(yè)規(guī)劃實際上是一個持續(xù)不斷的探索過程。在這一過程中。每個人都根據(jù)自己的天資、能力、動機、需要、態(tài)度和價值觀等慢慢的形成較為明晰的與職業(yè)有關(guān)的自我概念，逐漸形成一個占主導(dǎo)地位的職業(yè)錨。職業(yè)錨是自我意向的一個習(xí)得部分。個人進(jìn)入早期工作情境后，由習(xí)得的實際工作經(jīng)驗所決定，與在經(jīng)驗中自省的動機、需要、價值觀、才干相符合，達(dá)到自我滿足和補償?shù)囊环N長期穩(wěn)定的職業(yè)定位。 在實際工作中，新雇員重新審視自我動機、需要、價值觀及能力，逐步明確個人需要與價值觀，明確自己的擅長所在及其發(fā)展的重點，并且針對符合于個人需要和價值觀的工作，以及適合于個人特質(zhì)的工作，自覺地改善、增強和發(fā)展自身才干，達(dá)到自我滿足和補償。經(jīng)過這種整合，新雇員尋找到自己長期穩(wěn)定的職業(yè)定位?！ ∈┒髡J(rèn)為職業(yè)錨要有五大類型：技術(shù)職能能力型的職業(yè)錨、管理能力型的職業(yè)錨、安全型職業(yè)錨、自主型職業(yè)錨和創(chuàng)造型職業(yè)錨?！ T工職業(yè)生涯管理需要各方面的有效配合，個人、人力資源部門、上司的共同合作是做好職業(yè)生涯規(guī)劃管理的基礎(chǔ)?！ ÷殬I(yè)生涯規(guī)劃的實施要依據(jù)不同人員的特點實施 企業(yè)在為員
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1