關(guān)于員工福利方案匯總7篇(編輯修改稿)
2025-04-05 13:36 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ?！ ≡瓋r(jià) 59元/本，折扣后：20元/本。 小計(jì)：44本20元/本=880元 (2)水果：火龍果每人1箱，6斤/箱，50元/箱?！ ⌒∮?jì)：50元/箱45人=2250元 (3)月餅：散裝安琪月餅，每人1袋，30元/袋 小計(jì)：30元/袋45人=1350元 費(fèi)用總計(jì)：4500+880+2250+1350=8980元 以上方案妥否，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批示! 人力資源部 20xx年x月x日員工福利方案 篇4 一、目的 規(guī)范公司薪資福利管理，融洽勞資關(guān)系，激勵(lì)員工士氣，有利于調(diào)動(dòng)全體員工的積極性，配合公司經(jīng)營(yíng)管理和發(fā)展需要，參照國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，制定本制度。 二、范圍 適用于本公司內(nèi)總監(jiān)及以下人員 三、定義 四、權(quán)責(zé) ?！ ?、人力資源部負(fù)責(zé)薪資福利管理規(guī)定的執(zhí)行?！ ！ ∥?、內(nèi)容 在公司薪資福利管理規(guī)定中，要貫徹“業(yè)績(jī)優(yōu)先”原則。也就是注重工資的激勵(lì)作用?！ ?1)對(duì)于結(jié)構(gòu)工資，應(yīng)加強(qiáng)績(jī)效工資的比重，并加強(qiáng)績(jī)效工資的調(diào)節(jié)力度。業(yè)務(wù)部門績(jī)效工資反映為提成工資，詳見各業(yè)務(wù)部門《業(yè)務(wù)提成管理規(guī)定》?！ 『笈_(tái)部門的績(jī)效工資反映為后部門的人力資源部、信息中心、財(cái)務(wù)部各部門的《績(jī)效考核管理辦法》 (2)對(duì)于計(jì)件工資或類似的銷售工資，應(yīng)認(rèn)真核定計(jì)件單價(jià)，計(jì)件工資可考慮在工程維護(hù)和施工崗位推行。執(zhí)行細(xì)則參照業(yè)務(wù)單位的《 》 (3)對(duì)有重大貢獻(xiàn)者要給予重獎(jiǎng)。如技術(shù)創(chuàng)新、科技進(jìn)步、業(yè)績(jī)異常優(yōu)秀，為公司挽回重大損失等。 隨著公司的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的提高，員工應(yīng)當(dāng)分享企業(yè)發(fā)展的部分利益。最主要體現(xiàn)為年終獎(jiǎng)勵(lì)，每年1月10日前，董事會(huì)制定出上年年終獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃，人力資源部、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)計(jì)劃具體的執(zhí)行、實(shí)施?！ 『虾鮿趧?dòng)法規(guī)，保險(xiǎn)法規(guī)，計(jì)劃生育等法規(guī)。員工福利方案 篇5 一、福利范圍： 公司全體員工 二、福利標(biāo)準(zhǔn) 中秋節(jié)福利標(biāo)準(zhǔn)為每人100元?！ ∪?
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