企業(yè)戰(zhàn)略與文化培訓(xùn)課件(編輯修改稿)
2025-04-24 14:03 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 時(shí)刻維護(hù)公司的利益； 琢磨為公司賺錢。 哪些員工公司可以培養(yǎng) ?二、愛崗、敬業(yè) —— 每天比多做一小時(shí) 工作的目的不僅僅在于報(bào)酬； 提供超出報(bào)酬的服務(wù)與努力； 樂意為工作付出； 模糊上下班概念，完成工作再談休息； 重視工作中的每一個(gè)細(xì)節(jié)。 哪些員工公司可以培養(yǎng) ?三、孝順、感恩 —— 想想父母及成就你的人 父母養(yǎng)育了你，孝道是做人之本； 工作是平臺(tái)，給你學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)； 同事給了你工作中的配合； 客戶幫你創(chuàng)造了業(yè)績(jī)； 對(duì)手讓你看到距離和發(fā)展空間； 哪些員工公司可以培養(yǎng) ?四、負(fù)責(zé) —— 絕對(duì)沒有借口，保證完成任務(wù) 責(zé)任的核心在于責(zé)任心； 把每一件小事都做好； 言必信，行必果； 錯(cuò)就是錯(cuò)，絕對(duì)不要找借口； 讓問題在你手中解決； 不因一點(diǎn)疏忽而鑄成大錯(cuò)。 哪些員工公司可以培養(yǎng) ?五、注重效率 —— 算算成本和效率 跟窮忙、瞎忙說 “ 再見 ” ； 專心致志、精益求精； 量化、細(xì)化每天的工作； 拖拉、推諉扯皮是最差的作風(fēng)； 防止完美主義成為效率的大敵。 哪些員工公司可以培養(yǎng) ?六、結(jié)果導(dǎo)向 —— 咬定功勞，不看苦勞 一開始就要想怎樣把事情做成； 辦法永遠(yuǎn)要比困難多； 努力工作還要有成果； 沒有條件，就創(chuàng)造條件； 把任務(wù)完成得超出預(yù)期。 哪些員工公司可以培養(yǎng) ?七、善于溝通 —— 當(dāng)面開口，當(dāng)場(chǎng)解決 不說和說得過多都是一種錯(cuò)； 帶著方案反應(yīng)問題，當(dāng)面溝通，當(dāng)場(chǎng)解決； 培養(yǎng)接受批評(píng)的情商； 胸懷大局，既報(bào)喜也報(bào)憂； 內(nèi)部可以有矛盾，對(duì)外一定要一致。 哪些員工公司可以培養(yǎng) ?八、合作 —— 團(tuán)隊(duì)提前，自我退后 滴水融入大海，個(gè)人融入團(tuán)隊(duì)； 服從總體安排； 遵守紀(jì)律才能保證戰(zhàn)斗力； 不做團(tuán)隊(duì)的 “ 短板 ” ； 多為別人、為團(tuán)隊(duì)考慮。 哪些員工公司可以培養(yǎng) ?九、積極進(jìn)取 —— 永遠(yuǎn)跟上企業(yè)的步伐 以空杯心態(tài)去學(xué)習(xí)、去汲取； 不要總生氣，而要爭(zhēng)氣； 不要一年經(jīng)驗(yàn)重復(fù)用十年； 擠時(shí)間給自己 “ 增高 ” 、 “ 充電 ” ； 發(fā)揮自己的 “ 長(zhǎng)板 ” （比較優(yōu)勢(shì)）。 哪些員工公司可以培養(yǎng) ?十、節(jié)約 —— 別把公司的錢不當(dāng)錢 一定要誠(chéng)信； 不耍小聰明，不貪小便宜； 不浪費(fèi)公司的資源，哪怕是一張紙； 珍惜工作的每一分鐘時(shí)間； 每付出成本，都要力爭(zhēng)最大收益； 記?。菏∠碌?，就是利潤(rùn)！
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