企業(yè)戰(zhàn)略與文化培訓(xùn)課件-全文預(yù)覽
【正文】 ? 總是積極向上；有建設(shè)性； ? 有感恩心、有信仰； ? 有協(xié)調(diào)性、善于與人共事； ? 性格開(kāi)朗、對(duì)事物持肯定態(tài)度； ? 充滿(mǎn)善意、有同情心、關(guān)愛(ài)心； ? 勤奮；敬業(yè)； ? 知足；不自私、不貪欲。 哪些員工公司可以培養(yǎng) ?九、積極進(jìn)取 —— 永遠(yuǎn)跟上企業(yè)的步伐 以空杯心態(tài)去學(xué)習(xí)、去汲取； 不要總生氣，而要爭(zhēng)氣； 不要一年經(jīng)驗(yàn)重復(fù)用十年； 擠時(shí)間給自己 “ 增高 ” 、 “ 充電 ” ； 發(fā)揮自己的 “ 長(zhǎng)板 ” （比較優(yōu)勢(shì)）。 哪些員工公司可以培養(yǎng) ?五、注重效率 —— 算算成本和效率 跟窮忙、瞎忙說(shuō) “ 再見(jiàn) ” ； 專(zhuān)心致志、精益求精； 量化、細(xì)化每天的工作； 拖拉、推諉扯皮是最差的作風(fēng)； 防止完美主義成為效率的大敵。 ? 人品是成功的基石 ? 人品決定態(tài)度，態(tài)度決定行為， 行為決定著最后的結(jié)果。 ? 品格的形成， 是通過(guò)完成工作實(shí)現(xiàn)的。為了使靈魂高尚一點(diǎn)點(diǎn)，在整個(gè)經(jīng)營(yíng)企業(yè)的過(guò)程中就要不間斷地修煉，而修煉的原則就是自利利他。 ◆ 企業(yè)與員工的關(guān)系 ?整體與局部： 大河漲水，小河滿(mǎn)； ?經(jīng)營(yíng)權(quán)與所有權(quán)： 企業(yè)是大家的； ?企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)員工的努力，員工物質(zhì)、精神生活的豐富需要企業(yè)發(fā)展來(lái)不斷滿(mǎn)足 ； ?和諧發(fā)展，榮辱與共。 企業(yè)文化建設(shè) ? 建立公司愿景，把個(gè)人目標(biāo)與公司愿景的實(shí)現(xiàn)有機(jī)整合，從而實(shí)現(xiàn)雙贏發(fā)展； ? 把認(rèn)同企業(yè)文化、倡導(dǎo)企業(yè)文化和發(fā)展企業(yè)文化作為第一準(zhǔn)則； ? 突出重點(diǎn)，提煉核心價(jià)值觀； ? 領(lǐng)導(dǎo)帶頭，身體力行，上行下效； ? 樹(shù)立榜樣，典型引導(dǎo)； ? 加強(qiáng)培訓(xùn)，提高素質(zhì)； ? 與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新。 聚人心： 文化育人心、激勵(lì)驅(qū)人力。 建組織： 聚沙成塔，做大團(tuán)隊(duì)能量。 定目標(biāo)： 化整為零，從團(tuán)隊(duì)到個(gè)人、從年季 到月周日。 梳流程： 細(xì)節(jié)定成敗、過(guò)程更精細(xì)。 ? 在目前基礎(chǔ)上力爭(zhēng)員工每年基本收入增長(zhǎng)不低于10%；采取多種措施，分步實(shí)施好經(jīng)營(yíng)效益發(fā)展的再分配，解決員工養(yǎng)老、資本金等切身利益的問(wèn)題，保證基本工資，突出放活效益工資和獎(jiǎng)勵(lì)部分。 ◆ 企業(yè)規(guī)劃與企業(yè)文化的關(guān)系 ?企業(yè)規(guī)劃 是未來(lái)公司應(yīng)明確努力的方向和戰(zhàn)略目標(biāo)； ?企業(yè)文化 是 支撐公司為實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)，凝聚員工戰(zhàn)斗力和統(tǒng)一員工思想、意識(shí)，激發(fā)員工信心的精神支柱。 團(tuán)隊(duì)建設(shè)的著力點(diǎn) 讓員工自己管理自己， 變“要我干”為“我要干” 提高團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)力 打造高效的銀河團(tuán)隊(duì) 提高團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力 執(zhí)行，就是想到、說(shuō)到、做到 執(zhí)行力，是團(tuán)隊(duì)成敗的關(guān)鍵 沒(méi)有行動(dòng)，一切為 0 提高團(tuán)隊(duì)協(xié)作力 身先士卒、營(yíng)造良好和諧積極氛圍 和諧的團(tuán)隊(duì)，如軍隊(duì)一
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