【正文】 的團(tuán)隊(duì)管理關(guān)系 心往一處想 勁往一處使 汗往一處流 追求員工物質(zhì)和精神兩方面的幸福 與企業(yè)、社會(huì)的進(jìn)步協(xié)調(diào)同步發(fā)展 ? 形成和諧的團(tuán)隊(duì)管理關(guān)系 謝謝 ? 靜夜四無(wú)鄰，荒居舊業(yè)貧。 2023年 4月 17日星期一 上午 2時(shí) 30分 20秒 02:30: ? 1楚塞三湘接，荊門(mén)九派通。 2023年 4月 上午 2時(shí) 30分 :30April 17, 2023 ? 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 02:30:2023:30:2023:304/17/2023 2:30:20 AM ? 1成功就是日復(fù)一日那一點(diǎn)點(diǎn)小小努力的積累。 哪些員工公司可以培養(yǎng) ?十、節(jié)約 —— 別把公司的錢(qián)不當(dāng)錢(qián) 一定要誠(chéng)信； 不耍小聰明，不貪小便宜； 不浪費(fèi)公司的資源，哪怕是一張紙； 珍惜工作的每一分鐘時(shí)間； 每付出成本，都要力爭(zhēng)最大收益； 記?。菏∠碌模褪抢麧?rùn)！ 哪些員工公司可以培養(yǎng) ?十一、自動(dòng)自發(fā) —— 不要事事等人交代 從 “ 要我做 ” 到 “ 我要做 ” ； 主動(dòng)分擔(dān)一些 “ 分外 ” 事； 先做后說(shuō)，用行動(dòng)證明一切； 高標(biāo)準(zhǔn)要求：要求一步，做到三步； 哪些員工公司不能用 ? 一、道德品質(zhì)存在缺陷之人不能用 （ 小人不能用 ） ? 二、一個(gè)不懂得孝敬感恩父母之人不能用 （“白眼狼”類(lèi)之人不能用） ? 三、 本身素質(zhì)不高，但又缺乏接受他人調(diào)教之人，不值得去培養(yǎng) （固步自封之人不堪培養(yǎng)） ? 四、接受能力、領(lǐng)悟能力不高之人，不堪培養(yǎng) （“朽木”之人不能培養(yǎng)） ? 五、一個(gè)沒(méi)有忠誠(chéng)度而言之人是不能任用的 （“墻頭草”之人不堪任用） 哪些員工公司不能用 ?每個(gè)人都應(yīng)遵守規(guī)范，作為工作指針 ?人無(wú)完人、金無(wú)足赤 ?經(jīng)營(yíng)管理要用人之 長(zhǎng) ?員工是我們最寶貴的資源和財(cái)富 ? 我們雖不可能做到如圣人般天下為公，無(wú)私奉獻(xiàn)，但一個(gè)人 有一顆善良、仁愛(ài)和誠(chéng)信之心 ，才可以與大家一起同舟共濟(jì)，共度難關(guān)。 德 行 天 下 ? 做人： 對(duì)上恭敬、對(duì)下不傲，是為禮； ? 做事： 大不糊涂、小不計(jì)較，是為智； ? 恪律： 守身如蓮，香遠(yuǎn)益清，是為廉； ? 對(duì)人： 表里如一，真誠(chéng)以待，是為信； ? 修心： 優(yōu)為聚靈，敬天愛(ài)人，是為仁。 變機(jī)制： 讓人人為自己而做。 ◆ 生存與發(fā)展的關(guān)系 ?先生存、再發(fā)展； ?生存是為了更好的發(fā)展，發(fā)展才能更好的解決經(jīng)營(yíng)中存在的問(wèn)題； ?生存是發(fā)展的基礎(chǔ)，發(fā)展是為更好的改善生存環(huán)境； ?企業(yè)經(jīng)營(yíng)如逆水行舟，不進(jìn)則退。 哪些員工公司可以培養(yǎng) ?二、愛(ài)崗、敬業(yè) —— 每天比多做一小時(shí) 工作的目的不僅僅在于報(bào)酬； 提供超出報(bào)酬的服務(wù)與努力； 樂(lè)意為工作付出； 模糊上下班概念，完成工作再談休息； 重視工作中