員工行為規(guī)范培訓(xùn)課件71(編輯修改稿)
2025-04-02 18:45 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 3．請(qǐng)假期滿未經(jīng)續(xù)假或雖續(xù)假但未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的； ? 4．涂改、偽造、開具虛假病假證明的； ? 5．不服從組織調(diào)動(dòng)或分配工作后不到崗報(bào)到的； ? 6. 因本人或我行原因雙方解除勞動(dòng)關(guān)系前，本人既不出勤又不辦理工作交接手續(xù)的。 遲到、早退、曠工的界定及相應(yīng)處罰 遲到、早退、曠工的界定及相應(yīng)處罰 ? 遲到、早退、曠工的處罰 ? 一、 遲到、早退 處罰： ? 1．一個(gè)月內(nèi)遲到、早退一次口頭批評(píng)，其中一項(xiàng)發(fā)生兩次的，扣發(fā)本人當(dāng)月崗位工資 5%，每增加一次扣發(fā)崗位工資比例在此基礎(chǔ)上增加 5%； ? 、早退 3次以上（含 3次），除扣發(fā)相應(yīng)崗位工資外，將在全行通報(bào)批評(píng)，并取消當(dāng)年全部評(píng)先評(píng)優(yōu)資格； ? 3．年度內(nèi)員工累計(jì)三次因遲到或早退被全行通報(bào)批評(píng)的，屬嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，依據(jù) 《 勞動(dòng)合同法 》 第三十九條的規(guī)定，單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。 ? 遲到、早退、曠工的處罰 ? 二、 曠工 處罰： ? 1．當(dāng)月曠工 1天以內(nèi)的（含 1天），扣發(fā)當(dāng)月 20%崗位工資，當(dāng)月 50％績(jī)效工資； ? 2．當(dāng)月累計(jì)或連續(xù)曠工 2天的，扣發(fā)當(dāng)月 50%崗位工資，當(dāng)月 80％績(jī)效工資及獎(jiǎng)金； ? 3．當(dāng)月累計(jì)或連續(xù)曠工 3天的，扣發(fā)當(dāng)月全部崗位工資及績(jī)效工資； ? 4．年度內(nèi)累計(jì)或連續(xù)曠工 3天以上的員工，視為嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，依據(jù) 《 勞動(dòng)合同法 》 第三十九條的規(guī)定，單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。 遲到、早退、曠工的界定及相應(yīng)處罰 請(qǐng)休假類別、期限及相應(yīng)待遇 ? 病假期限 及相應(yīng)待遇 ? 病假期間 指員工因患病或非因公負(fù)傷，暫時(shí)不能工作，需治療或休息的期間。病假應(yīng)當(dāng)由醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院出具的病情診斷書及病休證明，并經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)后，按本辦法規(guī)定的病假待遇執(zhí)行。 ? 病假期限 的計(jì)算。 ? 病假規(guī)定的日期均指法定工作日時(shí)間，其間法定節(jié)假日、公休日、規(guī)定休假日均不計(jì)算在內(nèi)，即連續(xù)病假治療或休息中間所遇法定節(jié)假日、公休日、規(guī)定休假日時(shí)間予以扣除，按期間包含的實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算。 ? 員工因病需要治療或休息 2天以上（含 2天）的，應(yīng)當(dāng)辦理病假請(qǐng)假手續(xù)。如遇突發(fā)病且病情較重，本人不能辦理請(qǐng)假手續(xù)時(shí)，應(yīng)委托他人請(qǐng)假，事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)交醫(yī)院診斷證明。 ? 病假連續(xù)期間跨月度、季度、年度的，按各自實(shí)際所占當(dāng)月、當(dāng)年時(shí)間計(jì)算。 請(qǐng)休假類別、期限及相應(yīng)待遇 ? 病假期間 的待遇規(guī)定。 ? （一）工資待遇 ? 病假 3天以內(nèi)的，病假期間績(jī)效工資按當(dāng)日的 80%發(fā)放； ? 2．病假 3天以上 15天以內(nèi)的，病假期間績(jī)效工資按當(dāng)日的50%發(fā)放； ? 3．病假 15天以上 90天以內(nèi)的，病假期間按天數(shù)只發(fā)崗位工資，不發(fā)放績(jī)效工資； ? 4．病假超過(guò) 90天以上的，病假期間按天數(shù)發(fā) 80%崗位工資，不發(fā)放績(jī)效工資； ? 5．派遣人員請(qǐng)病假，按日工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)扣。 請(qǐng)休假類別、期限及相應(yīng)待遇 ? 病假期間 的待遇規(guī)定。 ? （二）績(jī)效獎(jiǎng)金計(jì)算 ? 1．當(dāng)季病假累計(jì) 30天及以上的，病假期間所占季度無(wú)獎(jiǎng)金； ? 2．當(dāng)年全年累計(jì) 60天及以上，除所占季度無(wú)獎(jiǎng)金外，年終獎(jiǎng)金按 50%發(fā)放； ? 3．當(dāng)年全年累計(jì) 90天及以上，除所占季度無(wú)獎(jiǎng)金外，扣除年終獎(jiǎng)金； 請(qǐng)休假類別、期限及相應(yīng)待遇 ? （三）其他規(guī)定 ? 1．員工在病假期間不得從事本單位以外有報(bào)酬的活動(dòng)。當(dāng)年連續(xù)或累計(jì)病假 15天以上的，當(dāng)年無(wú)評(píng)先選優(yōu)資格。 ? 2．新入行人員（含研究生、大中專畢業(yè)生），社會(huì)招錄人員，在見習(xí)期或試用期期間連續(xù)病休 30天以上的，見習(xí)期或試用期對(duì)應(yīng)延長(zhǎng)相同期限。 ? 3．工傷的認(rèn)定、待遇等按 《 中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例 》 （國(guó)務(wù)院令第 375號(hào)）和烏魯木齊市政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如員工出現(xiàn)工傷事故，所在單位應(yīng)在 24小時(shí)內(nèi)向分行人力資源管理部門報(bào)備事故詳情，一經(jīng)確認(rèn)，治療或休息時(shí)間視同出勤。 請(qǐng)休假類別、期限及相應(yīng)待遇 ? 事假期限 及相應(yīng)待遇 ? 事假期限 指員工因處理個(gè)人事務(wù)，并經(jīng)履行請(qǐng)假手續(xù)后的期間。因私事請(qǐng)假，應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，并且必須經(jīng)過(guò)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 請(qǐng)休假類別、期限及相應(yīng)待遇 請(qǐng)休假類別、期限及相應(yīng)待遇 ? 事假期限 及相應(yīng)待遇 ? 一、事假期限計(jì)算與病假期限計(jì)算相同。 ? 二、事假待遇 ? （一）當(dāng)月事假累計(jì) 不足 5天的 ，按實(shí)際時(shí)間，每天扣發(fā)日崗位工資和當(dāng)月績(jī)效工資的 5%； ? （二）當(dāng)月事假累計(jì) 超過(guò) 5天但不足 15天的 ，按實(shí)際事假天數(shù)，每天扣除日崗位工資和當(dāng)月績(jī)效工資的 5%，且扣除季度獎(jiǎng)金中當(dāng)月獎(jiǎng)金； ? （三）當(dāng)月事假累計(jì) 超過(guò) 15天但不足 30天的 ，除按每天扣除日崗位工資外，當(dāng)月無(wú)績(jī)效工資及當(dāng)季獎(jiǎng)金； ? （四）當(dāng)年累計(jì)事假超 過(guò) 30天的 ，除按每天扣除日崗位工資外，當(dāng)年全年無(wú)獎(jiǎng)金。 請(qǐng)休假類別、期限及相應(yīng)待遇 ? 婚假、晚婚獎(jiǎng)勵(lì)假及喪假的 期限和相應(yīng)待遇 一、 婚假 根 據(jù) 《 中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法 》 和《 新疆維吾爾自治區(qū)人口與計(jì)劃生育條例 》 規(guī)定如下： （一）員工結(jié)婚，持結(jié)婚證書享受帶薪婚假 3天。 （二）漢族公民（男滿 25周歲、女滿 23周歲）、少數(shù)民族公民（男滿 23周歲、女滿 21周歲）初婚的為晚婚。 晚婚的公民除規(guī)定的婚假 3天外，增加婚假 20天 。晚婚時(shí)間的
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