員工行為規(guī)范與公司紀(jì)律(編輯修改稿)
2025-01-21 17:13 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 源，空調(diào)電源必須在下班前 30分鐘關(guān)閉。 1 夏天氣溫不超過(guò) 32攝氏度，冬天不低于零攝氏度不得開空調(diào)；空調(diào)的溫度設(shè)置，夏天不得低于為 28攝氏度，冬天不得高于 18攝氏度 。 ?偉人守紀(jì)律小故事 列寧： “ 按次序理發(fā) ” 有一次列寧去克里姆林宮理發(fā)室理發(fā)。當(dāng)時(shí)，這個(gè)理發(fā)室只有兩個(gè)理發(fā)師，忙不過(guò)來(lái)，很多人都坐著排隊(duì)，等候理發(fā)。列寧進(jìn)去后，大家連忙讓座，并且請(qǐng)列寧先理，可是列寧卻微笑著對(duì)大家說(shuō)： “ 謝謝同志們的好意。不過(guò)這樣做是要不得的，每個(gè)人都應(yīng)該遵守公共秩序，按照先后次序理發(fā)。 ” 他說(shuō)完后，就隨手搬了一把椅子，坐在最后一個(gè)位置上。 周恩來(lái)： “ 無(wú)論誰(shuí)都要遵守制度 ” 一次，周恩來(lái)去北戴河，需要看世界地圖和一些書籍。工作人員給北戴河文化館打電話，說(shuō)有位領(lǐng)導(dǎo)要看世界地圖和其他一些書籍。接電話的小黃回答： “ 我們有規(guī)定，圖書不外借，要看請(qǐng)自己來(lái)。 ” 周恩來(lái)便冒雨到圖書館借書。小黃一見是周總理，心里很懊悔，總理和藹的說(shuō)： “無(wú)論誰(shuí)都要遵守制度。 ” ? 互動(dòng)環(huán)節(jié) ? 有獎(jiǎng)問(wèn)答 ?不良行為及違規(guī)違紀(jì)的 處罰 《員工手冊(cè)》中第 12章共 12條 第一條 對(duì)于違反國(guó)家法律法規(guī)、不遵守社會(huì)公德、違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度并造成一定后果者，公司分別根據(jù)不同情形，給予行政處分，同時(shí)給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。 第二條 處罰種類有七種：①告誡（捐愛(ài)心款 10元）、②通報(bào)批評(píng)（捐愛(ài)心款 30元）、③記過(guò)（捐愛(ài)心款 100元）、④記大過(guò)（捐愛(ài)心款 200元）、⑤留用查看（捐愛(ài)心款 300元）、⑥勸退、⑦開除。 第三條 員工有下列情形之一者，公司給予告誡。 ，不按規(guī)定穿制服。 。 、照明燈，沒(méi)有切斷電器電源。 。 ，看與工作無(wú)關(guān)的書刊。 、不注意儀表。 《五要五不要》員工日常行為準(zhǔn)則。 5S檢查被掛紅牌警示。 。 、接聽電話時(shí)沒(méi)有使用禮貌用語(yǔ)。 第四條 員工有下列情形之一者，公司給予通報(bào)批評(píng)。 ，再犯同樣錯(cuò)誤或當(dāng)年被告誡三次以上。 用公司電話聯(lián)系私人事務(wù)。 在工作時(shí)間內(nèi)干私活。 在工作場(chǎng)所與同事或客戶發(fā)生爭(zhēng)吵。 有關(guān)責(zé)任人未能及時(shí)處理客戶投訴而造成投訴升級(jí)。 無(wú)正當(dāng)理由，不服從工作指令或越權(quán)、專橫。 在工作中有弄虛作假的行為，但沒(méi)有造成嚴(yán)重后果。 在背后議論他人是非，造成同事之間不團(tuán)結(jié)。 因個(gè)人過(guò)失造成客戶投訴，且性質(zhì)較為嚴(yán)重。 第五條 員工有下列情形之一者，公司給予記過(guò)處分。 被通報(bào)批評(píng)的事件再犯，或當(dāng)年被通報(bào)批評(píng)達(dá)三次以上。 無(wú)故缺勤三天以上。 由于員工工作嚴(yán)重失職，造成公司較大經(jīng)濟(jì)損失。 收受同事不合理的禮物。 第六條 員工有下列情形之一者，公司給予記大過(guò)處分，同時(shí)降職一級(jí)，并取消以前獲得的榮譽(yù)稱號(hào)。 當(dāng)年被記過(guò)一次、通報(bào)批評(píng)兩次者。 利用工作之便挪用公司款項(xiàng) 300元以內(nèi)者。 帶頭在員工中拉幫結(jié)派，造成不良影響。 第七條 員工有下列情形之一者，公司給予留用察看，
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