新形勢下的企業(yè)突破與管理變革2(編輯修改稿)
2025-03-28 10:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 痛苦 的，是需要 逼迫 的 自己的習慣、喜歡的，去 做正確 的事情 是對自己未來的放棄 ，勇于喚醒心中沉睡的巨人 高效團隊的十大行為準則 ，下屬怎么變成人才 抱怨 ，你就是你思想的作品 責任與承擔 你不承認不承擔 有人愿意追隨你嗎，有人愿意與你為伴嗎 責任咒語 承認 是我的能力， 不找借口 承擔 是我的格局， 保證結(jié)果 高效團隊的十大行為準則 高明領(lǐng)導(dǎo)是領(lǐng)導(dǎo)員工的 思想 不高明的領(lǐng)導(dǎo)是看管員工的 行為 人走到一起不是團隊 心走到一起才是團隊 如何做一個好領(lǐng)導(dǎo) 要根據(jù)不同的 問題 ，來發(fā)明不同的 理念 要培養(yǎng)自己 宣導(dǎo) 的 能力 不同階段要有不同的行為理念，要符合適時需求的核心理念 你的行為就是下屬模仿的榜樣 一個好的領(lǐng)導(dǎo)的核心五大要素 有 夢想 ：思想有多遠，你就能走多遠 敢于 承擔壓力 ：克服困難、解決矛盾 勇于 放棄 ：有舍才有得 善于 學習 ：不斷學習、接受別人的優(yōu)點 內(nèi)賢外王：胸懷和素質(zhì)決定事業(yè)的上限 命運掌握在你手中，因行動而改變 ① 自我否定（反?。? ② 自我超越（改變） 學習的最高境界 怎么辦 行動 知道和做之間是有距離的，從知道到做之間是需要用行動去連接，為唯有行動才能成功。 行動咒語 知道 是沒有力量的 信任并做到 才是有效的 216。失敗不夠多，痛苦不夠深 216。缺乏目標責任感 人 為 什 么 不 行 動 216。行動阻力根源： 216。因為痛苦所以逃避
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